Народ, помогите "чайнику"- объясните популярно как отсканированное фото себя, любимого, прицепить к бевербунгу, замучился фото отсылать- не все фирмы, сволочи, возвращают... У меня Microsoft World...Спасибо!

Копируешь фото со скана,потом нажимаешь на документе/Бевербунге-Вставить.Перемещаешь в нужное тебе место и УСЁ.
P.S.А вот отсканировать фото ты можешь в любом месте где есть скан.Или с дигиталки на компе сохранить.
MfG:wawbew
was ich nicht weiß,macht mich nicht heiß╘

а вставлять лучше в Textfeld, позволяет перемещять фото по документу независимо от текста.
♠ Sarah Brightman - Harem.♪ ♥

А мне кажется плохо печатать фото на бевербунге.. Могут подумать жалко денег на фото... Лучше приклей нормальное, хоть дороже но эффекта больше.. ИМХО
There are 10 types of people in the world, those who understand binary and those who don't.

Правильно. Если среди множества выбирать приходится шефу, то один из критериев как раз будет отпечатаное фото. Тока эт негативный критерий то будет
╟╟
Я немного обновился:
http://www.nethands.de/pys/show.php4?user=samopal%28rus%29

Да действительно если хочешь чтоб тебя на работу не приняли то делай бевербунги с отсканированным фото это не тот момент где нужно экономить к тому же собираешь все чеки что ты тратил на бевербунгкостен и несешь в арбайтсамт он возвратит тебе эти деньги

А я наш╦л выход из положения. и деньги целы и эффект неплохой. Я взял отсканировал фотку, купил один раз лист хорошей фотобумаги и отпечатал е╦. Смотри приложение. Теперь если жене нужна фотка, она просто бер╦т ножницы,вырезает е╦ и клеет на Bewerbung.
О Боже, дай мне source code Вселенной!

Если человек ищет работу, значит, с деньгами у него напряг - это и ежу понятно, независимо от того какая фотка. А если фирма делает вывод о сотруднике по фотке - то нафиг в такой работать?
Нормальный кадровик в немецкой фирме не будет смотреть на фотку в первую очередь, и уж точно не будет принимать решение на основе этой самой фотки (при условии что там не чудовище с Марса, разумеется ) - это личный опыт, причем со стороны Personalabteilung, а не со стороны искателя работы. Если же фотка является критерием - то работа в такой фирме будет не очень приятной, зуб даю.

По любому шансы выше если у тебя бевербунг оформлен корректно так как здесь принято по минимуму ты будешь сразу отсеян у того кому не понравится твое оформление шеф фирмы еще никого не знает никого
и первое впечатление будет состовлять по бевербунгу а зачем уменьшать свои шансы ?
тем более все эти фото и бумаги конверты почтовые марки платит арбейтсамт тебе это ничего не стоит
надо только предъявить все квитунги своему арбейтсбератору и все
Хотя конечно кто на что вербуется конечно если там на стройку или что то типа этого ,так там имхо наверно и вообще без фотографии обходятся

В нормальных фирмах отсев происходит не по фоткам, и бевербунги передаются тому кто непосредственно должен принять решение - отсев же делается на основе наличия знаний, опыта etc.
Аккуратность, точность оформления и полнота информации (с правильной е╦ подачей) играют намного большую роль чем фотка.
Конечно, если речь ид╦т о поиске любой работы, тут уж не до жиру, но если речь ид╦т о нормальной работе в нормальной фирме, и можно себе позволить выбирать - то неважно какая фотка.
Так что совсем не в стоимости дело...

y nemnogo ne po teme, a kak naziwaetsy eta programmka, w kotoroj fotki razmnozhat. i gde skachat. :-)
Spasibo

А теперь окунись в мир реальности. Как всё это делается на самом деле?
Представь, что на фирму приходит несколько сотен бевербунгов! (это как правило). Ты в самом деле считаешь, что те, кто занимает руководящие должности, те, кто решает принять на работу или нет, будут их все просматривать???
Если всё это дело условно обозвать, то отбор всегда идёт на нескольких этапах. В первую очередь этим занимается какая-нибудь секретарша или какой-нибудь студент на практике, которые в этом деле не очень компитентны. Они отсеивают те бевербунги, где чего-либо не хватает (к примеру той же фото) или что-нибудь не понятно (прочитать что-нибудь не могут).
Далее, если ищется, к примеру, рядовой сотрудник, оставшуюся половину бевербунгов просматривает один из коллег. Отбирает тех потенциальных коллег, которые ему рожей не противны или ещё что, это уж как придётся.
Считай, ещё половину от половины отсеяли.
Ну и уж потом только рассматривают бевербунги, так скажем, на высшем уровне. Детально и обдуманно.
Поверь на слово. Я своими глазами видел, как это делается. И не раз. И не в одной конторке.
"...вечно молодой, вечно пьяный..."

И ещё...
Если фирма "нормальная", как ты выразился, то туда и не жалко должно быть отправить бевербунг, на который ты потратил 7-8 ойриков. Ведь "нормальные" фирмы в случае неудачи возвратят тебе твои бумаги.
"...вечно молодой, вечно пьяный..."

Мои слова основаны на реальности - а именно, мо╦м опыте работы в достаточно большой фирме, и как происходил отбор я знаю абсолютно точно.
Поскольку должность у меня была руководящей - и именно мне требовались люди - все бевербунги (после фильтра по наличию опыта/квалификации) поступали мне лично (как и к другим руководителям). Сам процесс фильтрации мне тоже знаком, разумеется.
Если человек был мне интересен - я просил Personalabteilung устроить интервью, не более того. И _никогда_ с претендентами не беседовали те кто не в состоянии оценить их опыт или знания.
Если фирма заинтересована в специалисте, а не просто ком-то с приятной мордой и кучей дипломов - то соответствующие сотрудники получат соответсвующие инструкции. Если это не так - значит, фирме вс╦ равно - специалист это или нет (по крайней мере, не очень важно), и соответственно, в категорию "нормальных" она не попадает.
Да, во многих фирмах "встречают по одежке" - но что поделать, нормальных фирм исключительно мало...

Эх, побольше бы нам таких руководителей! (я не смеюсь, я серьёзно)
"...вечно молодой, вечно пьяный..."

Если фирма нормальная, то вопросами кадров там занимается нормальный сотрудник, а не идиот.
Первое, что он подумает, что человек настолько тупой, что не можешь вставить фотку в бевербунг.
Или расточительный.
Больше всего немцы гордятся своей пунктуальностью и экономностью. Это они считают признаком нации.
Вы им ещё портрет пошлите в золочённой раме.
Здесь половина Германии работает, а втораю проходит бевербунгтрайнингсмаснаме.
Вам стоит пройти.
"Im Jahr der Wirren gehe nicht
streng mit dem Bruder ins Gericht."
"Der Stille Don" M.Sch.