Позвольте поинтересоваться в какой сфере Вы трудитесь.

Ясно. Вернее ничего не ясно - я не разбираюсь в этой области. В промышленности совершенно другие правила. Лично я не приветствую такую нагрузку на сотрудника. Так же не приветствую работу по субботам. С руководящим составом конечно другой разговор.

Ну.. если человек любит свою работу, почему бы и нет. Можно и в субботу.

Сам то и в праздники китайцу своему " массаж пальцев ног" практикуешь!))

Виталий, у тебя сложности с пониманием текста? Ещё раз - для служащих один вопрос, для руководящего состава второй вопрос, для высшего эшелона руководства - третий вопрос. 🙂

в промышленности рабочее время-- от звонка до звонка. там позже, мне кажется, даже нельзя уходить. вместе пришли, вместе ушли. а ты сказал про руководящий состав, бухгалтерия, менеджмент. там уже нет такого. потому что ритм и характер работы другой. работать нельзя в воскресенье, в субботу если приходит кто, так это в виде исключения по своему личному желанию. я сделала так в первый раз. а попросила, потому что знаю, что шеф когда-то приходил, когда у него было много работы. я ведь уже писала, что часы не пропадают. я могу взять выходной в другой день. так что не вижу проблемы.:)

На первый, второй, третий... Рассчитайсь! )))

В промышленности нужно согласовывать работу в субботу с бетрибсрат. Чем больше предприятие, тем сложнее согласовывать. Если у сотрудника слишком много часов, то бетрибсрат и отдел кадров начинают задавать руководителю неудобные вопросы.

не больше 10 часов в день...и не больше 50 часов в неделю...ещё между сменами должно быть 11 часов перерыв...

Das Arbeitsschutzgesetz möchte den Arbeitnehmer schützen, weshalb Überstunden geregelt und maximal zehn Stunden am Tag, bzw. 48 Stunden pro Woche erlaubt werden. Demnach darf man als Vollzeitbeschäftigter mit einer 40-Stunden-Woche acht Überstunden pro Woche machen. Diese müssen allerdings innerhalb von sechs Monaten wieder ausgeglichen werden.

Die wöchentliche Arbeitszeit darf allerdings im Durchschnitt von 17 Wochen 48 Stunden nicht überschreiten.

Auch Samstage zählen zu den Werktagen. Daher kann es sein, dass du eventuell auch an diesen Tagen arbeiten musst, sofern dies in deinem Arbeitsvertrag vermerkt ist. Sonn- und Feiertage sind in den meisten Branchen frei.

Generell existieren keine gesetzlichen Vorschriften zur Überstundenvergütung. Allein für Auszubildende gibt es eine Sonderregelung im BBiG. In allen anderen Fällen kommt es auf die Regelung im Arbeits- oder Tarifvertrag an. Dieser kann etwa eine Vergütung festlegen bzw. nicht ausdrücklich ausschließen. Dafür müssen die Überstunden allerdings angeordnet werden oder der Arbeitgeber muss zumindest davon in Kenntnis gesetzt worden sein. Wer freiwillig länger arbeitet, hat in der Regel kein Recht auf Vergütung.

Der Ausgleich von Überstunden kann prinzipiell über zwei Wege erfolgen:

• Auszahlung
• Freizeitausgleich

Если честно, я не помню, прописаны ли Überstunden в договоре, лень доставать читать. Возможно это делается в том случае, когда руководство может потребовать в отдельных случаях работать дольше. у нас нет таких причин, по которым надо было бы работать дольше в обязательном порядке. но есть правило, по которому уберштунден покрываются отгулами.

Я понимаю, что речь наверно идёт о выгорании на работе. пока это длится не так долго, чтобы это стало сильно напрягать. если бы я так работала с самого начала, наверно, стала бы искать другое место. но сейчас я надеюсь, что в следующем году будет легче, потому что всё устаканится, всё войдёт в свою колею. сейчас такое напряжение, потому что ввели новшества, долго думали, как всё это организовать, путём проб и ошибок.

Я же не знаю какой у Вас договор и какая тарифная сетка… и вообще тарифная ли.

И да, лично я говорил о выгорании сотрудника. Особенно опасно для психологического профиля ISTJ, которые хотят сделать карьеру.

конечно у меня тарифный договор. у меня прописанa фиксированная зарплата, все мои рабочие обязанности прописаны по пунктам. я не делаю работу "и за того парня" хотя нет, иногда делаю, так как есть прописанные пункты, где я -- in Vertretung, если другой сотрудник заболел или в отпуске. но это у всех. каждый кого-то замещает по отдельным вопросам. каждый год проводится Tarifanpassung.

А может стать собой, а не стремиться в навязанные стандарты? Всяко умывания льдом, подмывание кипятком и т. д.??

Не знаю, а надо ли..

Мне помогало подстроиться к своему циклу активности в сутках.. Мне нужно было много учить перед экзаменом, я прислушивалась к организму, когда ему это лучше всего, это было 10 вечера и 6 утра. Ну и всё, учила материал в это время и варила борщ заодно, если надо, плевать на стандарты. Или никогда не сделаешь то, что надо сделать.

Медитация твоё? Окей, если помогает. Мне медитация не подходит, какой-то гипноз, йога, все эти абра-кадабры. Пробежка всем помогает, если колени здоровы. Кстати я и бегала в 6 утра заодно с учёбой и/или борщом, просто в такую рань мне страшно было, все боялась, что я в кустах на какой-то труп надкнусь😀😀

не вижу проблемы.:)

А проблема есть. Это Team-Klima.

Бег на месте🥂, но без борща, и плавание.🦈))

отношения в коллективе можно описать ёмким словом Teamgeist. это, что касается Team-Klima. Вы делали так раньше, но возможно причины и цели были разные. у меня была ситуация, когда пришла новая сотрудница в "мой" отдел. пришла она на ту же должность, что я, но квалиффикация у неё выше (студиум. у меня нет немецкого высшего). её не брали как управленца, я вводила её в работу. сначала у нас не было чёткого разграничения, так как она должна была работать со всем, чтобы мы могла друг друга полностью замещать. так вот она стала просто по своему усмотрению выполнять мою работу. например, она приходит на час-полтора раньше, я прихожу позже. она уже определённую часть моей работы сделала. делала то, в чём уже разбиралась. иногда работы было немного, а тут ещё часть "отобрали". и что, сидеть куковать полдня? потом она стала себя вести так, как-будто я у неё в подчинении. пыталась меня контроллировать, когда я сдам работу. а вот она заметила, что я не внесла то-то (да просто ещё не дошла до этого. это не срочно), всё в таком духе. я пошла к шефу и расскзала ему. после этого нашу работу чётко разграничили, но конечно мы пересекаемся и замещаем в случае отсутствия. и отношения отличные. это был единственный небольшой конфликт. шеф знает, что моя работа-- это моя работа. пасть порву, если кто-то посягнёт. :)) это как с той девушкой, которую здесь обсуждали по фотке, которую почти никто не видел:)) каждый понимает по своему. я смотрю на это с другой стороны. я не могу подойти к васе и сказать:"знаешь, вася, я сегодня перегружена, не мог бы ты обработать пачечку документов или сделать 10 звонков" к тому же я знаю, что у него свои две пачки лежат. но и у нас мы помогаем друг другу. и позвонить вместо меня могут (не 10 звонков, конечно). было такое, что один сотрудник делал что-то для меня, а я для него его часть работы, которую он не любит. поэтому с коллективом как раз у меня всё в порядке. именно поэтому мне разрешили прийти в субботу.

Geist это не Klima. Мне кажется, я не совсем правильно выразилась, или Вы меня неправильно поняли. Я именно Klima имела ввиду: если остальные знают, что Вы в субботу на работе, то как они к этому должны относиться? А ещё и, falls das vom Arbeitgeber abgesegnet worden ist: wie kommen sie sich vor в такой ситуации?) Они-то в WE отдыхают. Как-то так. А насчёт:

знаешь, вася, я сегодня перегружена, не мог бы ты обработать пачечку документов или сделать 10 звонков

Я почти) всегда могу сказать: знаешь, Вася, а не пошёл бы ты ...., раз всё равно только за кофе и поднялся? Но так было тоже не всегда. И: координация и организация работы, в том числе и распределение её объёма на всех планомерно и достоверно) - это не моё дело. Это дело руководства. Которое же тоже отдыхает на море в WE.

Извините, не удержалась.)

И да, лично я говорил о выгорании сотрудника. Особенно опасно для психологического профиля ISTJ, которые хотят сделать карьеру

Не знаю, что такое ISTJ, но да. Сплошь и рядом борнаут и у нас. Социальная сфера.