Быть на социале безработным- это кайф?
Не, шеф уже мягко сказал, что темы нужно ограничивать, он боится, что я не выдержу нагрузки. Ага, а позапрошлую пятницу нагрузил новой темой, да так напряг, что пришлось в выходные работать. В воскресенье я отчитался о выполнении - он ни слова не сказал, типа так и должно быть. Короче проверяет.
Вы троллите? Лично у меня только после сорока самое интересное началось.
Имхо любят молодых, их в первую очередь и берут на работу, у них мозг гибкий, могут быстро что-то сложное осваивать, люди после 40 чаще болеют, а значит меньше на работу ходят, поэтому неохотно берут после 40. Когда на работу устраиваешься, время от времеи нужно переучиваться, и время от времени проходишь технику безопасности.
Погуглите "warum ab 40 jahre schwer arbeit zu finden" или "почему в среднем возрасте трудно найти работу в германии". После 40+ нужно каждый год обследоваться, допустим колоноскопию и зондирования желудка проходить, курящим флюрографию и томографию, а женщинам мамографию каждый год делать.
Я в девяностых хотел попасть на даймлер - меня не захотели. Наверно судьба.
А я как-то , в очередной раз конечно, решил завязать со стройкой, свой дом почти выкуплен,на сдачу тоже чего было, а тут в магазине, где я лет15 инструмент покупал, уходит на юенсию 73-ёхлетний комиссионирер, для народу с высшего общества сообщу, это такой чел, вот закажет некто 20 гаечек на 8 и 13 болтиков на 12, а он собирает ему этот ауфтраг, в руке заказ-наряд с перечнем, в друго список где что лежит, ну там третий проход, четвёртый ряд, пятый этаж, ну очень непритязательная работа, снизу не дует,сверху не каплет, в 5 фаерабенд, ещё на шабашку куча времени и сил.
Встреча с шефом, я его не знал, он меня тоже, хотя у него комп включен с моим покупным списком, спрашивает
-Сколько Вам лет
-47
-Целых 47
?Хотя мне тоже 47.
Не взял короче, да я б там и не задержался, но хоть бы отдохнул в тепле. Меня судьба пинала от работы под шефом, вот прям так активно, ни одного путнего не попалось за все годы и страны, в результате я сдался.
Моя мать работает руководителем проекта в области биоинформатики, т.е. делает таблеточки, и одновременно она так-же HR когда нужно нанять сотрудников, она не любит брать кому за 40+, берёт только кому 25-35, все бевербунги которые с 40+ она их выбрасывает, и мотивирует что они часто будут по врачам ходить, мозг не так хорошо работает. Она меня туда по блату устроила, мне тогда было 26 лет, некоторые были моложе меня, а другие чуть старше. Ну не любит она кому 40+.
Моя мать искала только тех молодых, которые недавно окончили ВУЗ, биохимики, биологи, биоинформатики, те кто хорошо разговаривают по анлийски, у тех у кого есть знания работы с программами PyMOL, RASMOL, и JMol, а так-же те кто умеет работать с оборудованием HPLC, и тот кто понимает что такое кристаллография белков.
, за секас тоже
https://www.faz.net/aktuell/wirtschaft/karriereproblem-40-...
Karriereproblem: 40 plus
Hurtig spurt' ich. Wer mit Mitte 40 seine beruflichen Ziele nicht erreicht hat, sich persönlich weiterentwickeln oder anders orientieren möchte, hat ein Problem. Nur sehr wenige Firmen bieten gezielt Perspektiven-Workshops an, verbinden diese vielleicht sogar mit dem Aufzeigen von qualifizierten Möglichkeiten innerhalb des Unternehmens. Ansonsten gilt: Ende Gelände.Weitere Entwicklungsmöglichkeiten im alten Unternehmen, neue Herausforderungen und Alternativen auch jenseits des hierarchischen Karrieremodells - Fehlanzeige. „Das Top-Management ausgenommen, ist für die Gruppe der 40- bis 50jährigen in vielen Bereich eine Veränderung ihrer Position kaum mehr realisierbar“, bekräftigt Erika Regnet, Professorin für Personalmanagement an der Fachhochschule Würzburg-Schweinfurt. „Unsere Studien zeigen, daß in Führungs- und Spezialistenpositionen für Mitarbeiter mit über 40 Jahren, spätestens mit 45 Jahren ein Wechsel von einem Unternehmen zu einem anderen, aber auch innerhalb der Unternehmen, sehr schwierig wird.“
Mit 40 noch punkten
Von Zuversicht oder Optimismus ist denn auch bei den Beschäftigten keine Spur. Nur 21 Prozent der von Regnet im Rahmen einer Studie befragten 40- bis 45jährigen Fach- und Führungskräfte aus dem mittleren Management und gerade einmal 14 Prozent der 46- bis 50jährigen halten einen weiteren Aufstieg für wahrscheinlich. Den Wechsel zu einem anderen Unternehmen fassen nur noch die wenigsten ins Auge, bei den 40- bis 45jährigen sind es gerade einmal 11,5 Prozent. Dagegen halten 40 Prozent der unter 40jährigen eine berufliche Veränderung für wahrscheinlich.Game over also, für die Mehrzahl der vor 1961 geborenen Erwerbstätigen, die bei der Bundesanstalt für Arbeit in der Risikokategorie „ältere Arbeitnehmer“ geführt werden? Zwischen Pessimismus und schwarzem Humor schwanken die Leser-Beiträge in den Foren der Jobbörsen. Und auch der Jobcoach einer überregionalen Tageszeitung bescheinigte jüngst einer 42jährigen „düstere Aussichten bei der Suche nach einer neuen Stelle“. Statt „Erfahrung ist Zukunft“ der Nix-geht-mehr-Blues.
Auf den Einzelfall kommt es an
Dabei sind die Chancen mitnichten so düster, meint Lutz Bellmann, Leiter des Forschungsbereichs Betriebe und Beschäftigung beim Nürnberger Institut für Arbeitsmarkt und Berufsforschung (IAB). Zwar würden Ältere von manchen Unternehmen nicht gerade mit offenen Armen empfangen, die „gefühlte“ Lage sei jedoch negativer als die Realität es hergebe. „Da sehen manche ihre Chancen viel zu schlecht“, so Bellmann. „Viele Firmen setzen zwar eine Altersgrenze, aber sagen gleichzeitig, wir sehen uns den Einzelfall an.“Nur: viele Wechselwillige und Jobsuchende passen bereits im Vorfeld. Die Mappen älterer Bewerber liegen immer seltener auf den Schreibtischen der Personalverantwortlichen. Auf knapp drei Viertel aller Stellenausschreibungen gehen gar keine Bewerbungen von über 50jährigen mehr ein, ergab eine IAB-Studie. Dabei kamen sie, wo sie tatsächlich aktiv wurden, auch in der Hälfte der Fälle zum Zug. „Besonders gute Chancen haben ältere Bewerber dabei vor allem in kleineren und mittleren Betrieben“, sagt Bellmann.
„Einstellungsbremse Alter“ greift zu kurz
Eine deutliche Besserung sieht auch Personalberaterin Ursula Thieme: „Ich kann die vorherrschende Mutlosigkeit nicht nachvollziehen. Bewerber über 40 Jahren haben heute wieder bessere Chancen“, stellt die Autorin des Fachbuchs „Bewerbung mit 40plus“ fest. Ein langer Atem - ein gutes Jahr müsse man rechnen - seien für den Bewerbungsprozeß allerdings ebenso unabdingbar wie eine nüchterne Eigenprofilanalyse und das Abwerfen von Ballast. „Viele machen den Fehler, in ihre Bewerbungen all ihrer Erfahrungen, Kenntnisse und Fähigkeiten reinzupacken. Das geht in die Hose“, warnt Thieme.Ganz wichtig auch: Netzwerken und die Werbetrommel für sich rühren. Hüten sollte man sich allerdings davor, ein zu breites Spektrum von Einsatzfeldern zu definieren, vom radikalen Kurswechsel a la „was ich immer schon gerne machen wollte“ ganz zu schweigen. „Man muß sich bewußt sein, wo man steht, dann stehen einem die Türen offen“, erklärt Personalberater Dwight Cribb, dessen gleichnamige Firma auf die Branchen Interaktive Medien, IT und Telekommunikation fokussiert ist. Spezialisten aus diesen Bereichen brauchen sich dabei im Moment dank stark gestiegener Nachfrage um ihre berufliche Zukunft weniger Sorgen zu machen. „Seit einem Jahr ist hier wieder ein Kandidatenmarkt“, bestätigt Cribb, für den das Argument „Einstellungsbremse Alter“ zu kurz greift. „Alter per se ist nicht das Thema, sondern die Fragen: Bin ich bereit zu ähnlichen Konditionen wie jüngere Bewerber zu arbeiten, oder habe ich eine ganz klare Differenzierung. Wenn beides nicht der Fall ist, dann habe ich ein Problem.“
Abschied nehmen vom Senioritätsprinzip
Bei Status und Einkommen Abstriche hinzunehmen, auch dahinter muß man erst einmal stehen können. Bislang gilt beides noch als Gesichtsverlust und als Inbegriff des beruflichen Scheiterns. Doch ein Karriereplateau auch wieder in die andere Richtung zu verlassen, dieser Realität werden sich in Zeiten leistungsgerechter Entlohnung und der Abkehr vom Senioritätsprinzip zunehmend mehr Berufstätige stellen müssen.„Ich kann nicht davon ausgehen, den Status, den ich in Hinblick auf Karriere und Entlohnung einmal erreicht habe, zu behalten, unabhängig davon wie meine Performance aussieht“, erklärt FH-Professorin Regnet. Heute also Bereichsleiter, beim nächsten Job wieder wissenschaftlicher Mitarbeiter - „das Leben ist vielseitig“ kommentiert IAB-Forscher Bellmann gelassen. „Ältere haben den Vorteil, sie lassen sich nicht mehr so leicht verrückt machen.“
Перевод (машинный перевод):
Проблема карьеры: 40 плюс
Я спринт. У любого, кто не достиг своих профессиональных целей в середине 40 -х, хочет развиваться лично или хочет ориентироваться лично, есть проблема. Очень немногие компании предлагают конкретные перспективы, возможно, даже объединяют их с демонстрацией квалифицированных возможностей в компании. В противном случае применяется следующее: конец местности.Дальнейшие возможности развития в старой компании, новые вызовы и альтернативы также за пределами иерархической карьеры - нет. «За исключением высшего руководства, изменение в их должности вряд ли можно осуществить для группы от 40 до 50 лет»,-Эрика Райнс, профессор управления людским ресурсом в Университете прикладных наук Вюрцбург-Швейнфурта. «Наши исследования показывают, что на руководящих должностях и специализированных должностях для сотрудников за более чем 40 лет, не позднее последних последних переходов от компании на другую, но также и внутри компании, становится очень трудным».
Еще 40 очков
Нет никаких следов уверенности или оптимизма даже среди сотрудников. Только 21 процент из 40-45-летних специалистов и менеджеров от среднего звена и всего 14 процентов из 46 до 50 лет считают, что еще один рост является вероятным. Очень немногие считают изменение другой компании, в возрасте от 40 до 45 лет это всего лишь 11,5 процента. Напротив, 40 процентов до 40 -х годов считают, что профессиональное изменение вероятным.Итак, игра Over, для большинства из тех, кто родился до 1961 года, которые управляются в Федеральном институте труда в категории рисков «пожилые сотрудники»? Вклад читателей на форумах обменов трудом колеблется между пессимизмом и черным юмором. И тренер по работе национальной ежедневной газеты недавно подтвердил 42 -летний «темные перспективы в поисках новой должности». Вместо «опыта-это будущее» блюза Nix-leht-more.
Причём тут ты. Для того, кто не хочет в этом возрасте пахать по воскресеньям. Это стресс.
Ты его добила! Он так выслуживался в воскресенье, а шеф не похвалил. И даже на форуме не оценили его крутости 😬
Шедовяк, иди попробуй на другом форуме.