Реакция женщины на мужчину зарабатывающего меньше.
я против равноправия, его нет, уже здесь писал. я за здоровую иерархию: мужчина - женщина - дети - собака - кошка - мыши.
Любая иерархия поддерживается властью, деньгами и грубой силой.
За право быть наверху, сначала нужно хорошо побороться.
Бои без правил - только, в жизни!
Стал вспоминать яркий пример - Лолита Милявская и ее фитнес-тренер.
=====
Примерно, такие неравные браки.
Или, дочь олигарха, замужем за стриптизером.
=====
Тогда есть смысл, тему развивать...
А если два нищеброда сошлись, один - охранник, другая - уборщица. Получает на тыщу рублей больше!
Вот. Большое спасибо. До меня наконец дошло почему природа в последние время так много гомиков производит. Это вовсе не сбой в системе - она уравнивает шансы на честную конкуренцию между мужчиной и женщиной. Ведь если шеф нетрадиционной ориентации, то женщинам не будет больше поблажек.
Ведь если шеф нетрадиционной ориентации, то женщинам не будет больше поблажек.
Почти так и есть! Моя ситуация уже на второй работе. Стрелять глазками и короткие юбочки вообще не помогают 🙄
Но, мы же хитрые создания и всегда найдем способ, как заработать поблажки и обойти мужчин, кровью и потом зарабатывающих честную копеечку. Тем более после Sex and City каждой девочке положен голубой друг 😉
о каких поблажках вообще речь? у меня есть работа - я, как часть команды, должна её выполнить. как тут помогает/мешает ориентация шефа? мой шеф мозгами думает, а не гениталиями, не судите всех по себе и своему окружению.
и да, природа производит гомиков столько, сколько и всегда, просто сейчас многие люди ушли дальше в своем развитии, и гомикам не нужно опасаться за свою жизнь и скрываться.
это мужчины против честной конкуренции. они могут конкурировать с женщинами только если последним занижать искусственно зарплаты, насильно убирать с рынка труда и прочее..
Только стоит признать, что в реальности наоборот разговоры о принудительной Frauenquote (как ее по-русски?). Неспроста, конечно, а потому что как раз таки женщинам с мужчинами без регулирования конкурировать сложно.
чаще всего на женщин и сваливают побольше работы,т.к. на них семья и дети, больше ответственности, а новую работу найти сложнее, чем мужчине, из-за предрассудков связанных с декретами и детьми.. поэтому они сильнее держатся за место, соответственно на них и ездят, при этом занижая зарплату.
возможно, кстати, с начальником-геем было бы действительно лучше, т.к. он, скорее всего, зная что такое дискриминация на себе, не допустил бы её в своем коллективе.
это из-за таких как автор, которые не примут женщину на работу чисто из-за пола, даже если она как специалист лучше чем другие соискатели. у меня в России 90% таких отказов было, "это не женская работа" "ой а мы женщин не берем на эту специальность" и прочее. поэтому в России IT сектор так слабо развит, видимо, не мозгами там они работают, а половыми принадлежностями..
и если что - я лично против квот, я за изменение сознания людей, чтоб специалистов судили по их качествам, а не полу. но пока, это, к сожалению, не так.
чаще всего на женщин и сваливают побольше работы,т.к. на них семья и дети, больше ответственности, а новую работу найти сложнее, чем мужчине, из-за предрассудков связанных с декретами и детьми.. поэтому они сильнее держатся за место, соответственно на них и ездят, при этом занижая зарплату.
У нас с ЗП все справедливо (тариф), вот только женщины рожают и уходят на полставки. С такими традициями естественно женщинам сложнее набрать опыт для руководства. Поэтому у меня смешанное чувство по поводу квоты, с одной стороны, нечестно, с другой стороны, сейчас расскажу.
возможно, кстати, с начальником-геем было бы действительно лучше, т.к. он, скорее всего, зная что такое дискриминация на себе, не допустил бы её в своем коллективе.
Нет, нефига. Расскажу, как у нас. Раньше в руководстве было четверо мужчин: два гомо, два гетеро. Только у одного из четверых ребенок, но жена сидит дома. Понимания, что нужно уйти пораньше, заболел ребенок и т.п. не было. Особенно голубой, отвечающий за персонал (классный мужик, мы правда друзья), настаивал на Kernarbeitszeiten и, если болеют дети, считал по правилам страховки, сколько можно дней остаться дома. Все четко по закону. Но должна сказать, что с гетеро мне было действительно проще зарабатывать себе пункты в рабочую карму. Так что нежданчик в чем-то прав.
Сейчас ветер перемен. Гетеро мужчины ушли развиваться дальше, в нашем руководстве два гомо и две женщины (у каждой полставки и дома по одному
ребенку). Теперь мы идем по пути New Work, работаем сколько, когда и где хотим, главное, чтобы проекты выполнялись и в командах было без обид друг на друга. Классный подход, все отлично получается. Думаю, где они были, когда мои отпрыски были маленькими ))) Для меня это аргумент за квоту.