Доброе утро :-)
Я в принципе уже тут не раз рассказывал - все в курсе, но повторю вкратце. Суммарно в течении двух лет пять разных консультантов-специалистов по трудоустройству из числа коренных немцев пытались меня устроить вначале по специальности любого из двух моих университетских дипломов, а затем, после окончания мной еще и местной академии (типа колледжа, 2 года обучения) и успешной сдачи пяти экзаменов IHK и получения немецкого сертификата, еще и по этой специальности. В результате было разослано более 1000 бевербунгов, но меня НИ РАЗУ не пригласили на собеседование. И только после того, что я понял, что живу в нацистской стране, где нас считают унтерменьшами, начал бевербоваться на работы, где не требуется даже умения писать. Приглашение пошли пачками, тут уж я мог выбирать...
Лично мое мнение - все эти специалисты работают на отвяжись, я сама уже лучше них эти бевербунги составляю, потому что училась на своих ошибках, и если мне надо во что бы то ни стало добиться приглашения, я изменю текст именно для этой фирмы так, чтобы именно они меня пригласили. А специалистам в общем-то пофиг, устроитесь вы или нет.
бевербунги инициатив были? там, где и не искали никого? или все-таки, где искали?
критерии выбора могут быть тоже разными. дипломы с родины по большинству профессий можно забыть сразу. местные экзамены это хорошо. только серьезные фирмы ищут на серьезные должности людей с опытом и уже наглядным подъемом по карьерной лестнице.
местная академия. не смешите. это уровень училища или техникума в основном по нашей шкале.
к тому же, отсутствие прав тут сразу негативно влияет (первая мысь - не хватает на это мозгов, зачем он нам), тем более, если далеко от дома. даже если можно доехать на трамвае. сам факт важен.
была я тут на одном тренинге по выбору профессий. там это стояло отдельным пунктом. и я спецом спросила психолога, к чему сей вопрос, причины бывают разными. таким и был ответ - хотят знать: не потянул или уже отобрали. ну или просто боится. о множестве других нюансов пришлось ему рассказать.
ну тебя не пригласили, других приглашают. так неужели дело в Германии? или все же могут быть еще и другие причины, над которыми надо задуматься и, пока не поздно, попытаться все исправить?
Лично мое мнение - все эти специалисты работают на отвяжись, я сама уже лучше них эти бевербунги составляю
И так тоже пытался, писал сам текст, потом знакомые немцы стилистику и грамматику корректировали, но результат был тот же.
Не, такое есть, но чаще всего в мелких компаниях, которые сами из себя мало что представляют. Вы и сама с ними работать не захотите, потому что это не ваш круг. Чем больше город, чем больше компания, тем меньше там предубеждений против иностранцев.
бевербунги инициатив были? там, где и не искали никого? или все-таки, где искали?
Практически половина. Думаю, в Мухине я практически на все крупные и средние предприятия отправлял инициативбевербунги.
дипломы с родины по большинству профессий можно забыть сразу
Один из двух моих дипломов, а именно МАИ признается во всем мире. МАИ и Массачусетский технологический университет - два ведущих ВУЗа мира по подготовке авиаинженеров. Кстати, с дипломом МАИ в США сразу же дают работу по специальности.
местная академия. не смешите. это уровень училища или техникума в основном по нашей шкале
Как я вас рассмешил? Я же в скобках там так и написал, что это типа колледжа - 2 года.
ну тебя не пригласили, других приглашают. так неужели дело в Германии?
Это мы тоже уже многократно обсуждали. Изо всех моих знакомых с которыми учились на разных курсах и родственников жены, только моя жена смогла получить более-менее приличное место, да и то любой немец с ее образованием имел бы должность на несколько порядков выше. Например, теще, - известному в СССР инженеру-химику предложили мыть в лаборатории пробирки, а дядька жены - инженер - таскает 80-кг трубы на складе. При э\том, как я уже выше написал - вся ее родня, уехавшая в США работает по дипломным специальностям.
Ну я уже вам как то писала, что по моему мнению вы выбрали неправильную стратегию, сначала привязались к одному городу, потом начали понижать планку, пошли в ihk после высшего образования. Мне повезло, что я с самого начала стала двигаться в правильном направлении, даже не до конца это осознавая. Понимание, как надо и по каким принципам это работает, пришло гораздо позже. Поэтому например когда мои родственники сюда переезжали, намного позже меня, у них уже не было необходимости набивать свои шишки, все устроились быстро и не шли такими извилистыми путями, как мы. Если бы знать сразу то, что мы знаем сегодня, можно было бы сократить этот процесс до минимума. Но все идет так, как идет.
Возможно в разных регионах по разному. Но тут, в Мухине, из десятков русскоязычных знакомых только трое хорошо устроились и работают на должностях требующих высшего образования, причем двое из них врачи и поднялись за счет русскоязычной клиентуры.
сначала привязались к одному городу, потом начали понижать планку, пошли в ihk после высшего образования
вот, это важно. когда персоналер видит биографию и "развитие вниз", зачем ему такой сотрудник? потому и написала, что рассмешил. после универов в колледж. для немцев это негатив сразу. а на иницитивбевербунги особо и рассчитывать не нужно. там, наверно, 0, 1%, что повезет. и то...так что 500 бевербунгов пости сразу отпадают. там, где ищут, сложно пробиться. а на инициатив тем паче.
вся ее родня, уехавшая в США работает по дипломным специальностям
может, вам в Америку надо, если сразу берут с вашим дипломом? хотя сейчас скажете, это ж опять язык учить...
а ничего, что диплому сто лет в обед и 98 из них по профессии не работалось? это тоже минус для персоналера.
а знания русского вы пытались выставить своим достоинством? есть фирмы, которым это нужно. многие фирмы не хотят теперь держать переводчиков. им проще иметь сотрудника на нужную должность, который при надобности все сам переведет.
Но вопрос не о том стоял. А мы тут сравниваем США и Германию. Думается, что в США тоже не просто найти хорошую работу. Но как я уже написал - все мои знакомые и родственники жены. уехавшие в США почему-то со временем хорошо трудоустроились, а вот те, что здесь - нет. Не думаю, что это совпадение, а убежден на 100%, что виной тут - разное отношение к иностранцам.
Какой смысл сейчас обсуждать мое трудоустройство тут, уже все проехали давно. Когда же я только прибыл - мне было всего 30 лет и оба диплома были практически "свежак" Для меня важен только единственный момент: в тех же США меня по закону пригласили бы на собеседование, и там бы я имел шанс взять ситуацию в свои руки и доказать свою квалификацию и профпригодность. А здесь только из-за моей фамилии и национальности все мои бевербунги тут же были отправлены в мусорную корзину. И это факт, в котором меня никто никогда не разубедит.
Многое зависит от того, как именно написано. У меня первое время была такая же ситуация - отправила под сотню в общей сложности и никто не заинтересовался. Специалисты мне тоже помогали. Правда я их сразу правила, потому что мне стыдно было такое посылать :) Потом до меня доперло, в чем дело, поменяла всего одну строчку - и началось, приглашения одно за другим, хотя отправляла так же методом ковровой бомбардировки, без привязки именно к своей специальности. За пару месяцев устроилась.
А с мужем вообще была смешная история, он увидел объявление от VW, которое явно превосходило его тогдашние возможности, в том числе языковые, но очень хотелось. В итоге мы написали такое резюме, что его сразу вызвали, наверное просто ради интереса, потому что обьективно у него было очень мало шансов :) Взять его тогда конечно не взяли, но сам факт очень приободрил :)
интересно, а кто в Америке работает на заправках, в Маках и т.д. не иностранцы ли часом? просто выборка из ваших личных знакомых не показывает 100% всю картину. кто-то поднялся от мытья посуды, а кто-то там и остался, т.к. шансов боьше не было. не у всех хватило стартового капитала на город, а когда зацепились, то срываться уже будет далеко не каждый. не все легки на подъемм. и вы тоже.
а в Германии на мой взгляд процентов 80% имеют бабушек и дедушек чехов и поляков (и фамилии соответственные), но считают себя немцами. а ведь по идее такие же иностранцы, просто дольше тут и уже с гражданством. в Америке так же. особых отличий нет.
а личный выбор персоналера еще никто не отменял. есть вполне лояльные и рассматривают абсолютно одинаково все кандидатуры, схожие по показателям, нужным для вакантного места.
к тому же часто надо самому через 2-3 недели спрашивать на фирме, как дела с бевербунгом. иногда они просто затягивают. переключившись на другое, более важное для фирмы в этот момент дело. тоже проходили.
