...Это как? Работать по 16 часов без выходных, получая за свой эмигрантский труд 1-2 евро в час?
Что даст в месяц 500-1000евро за изматывающий человека труд без выходных/проходных?
...Нет уж спасибо... лучше быть бедным россиянином, чем бедным эмигрантом в Германии, Европе и США!
В Россия я хоть у себя дома, и работаю, когда хочу и сколько хочу! Я - свободный человек. Могу вообще не работать вовсе!

Русским дразнят наверное в Европах... в России, все русские - смысл дразнить?

Совок и Евросовок - эти термины сильно усложняют понимание проблемы:
Если скажем просто рассматривать человеческий материал как набор личностных качеств, то будет значительно понятнее о чём идёт речь:
"Никчемный без инициативный ленивый работник, желающий меньше работать больше получать, в идеале - жить на социальное пособие - вот общий базовый психологический портрет тунеядца с замороченным клеймом "Совок и Евросовок"... по сути, общественный паразит, нахлебник, ищущий себе "хозяина-кормильца"... за это такой тунеядец готов немного "шевелиться" в угоду своему хозяину...
...Естественно, в условиях капитализма где требуются от человека: и деловая инициатива, и способность плодотворно и напряжённо трудиться, такие тунеядцы "Совки и Евросовки" - являются неким балластом, но скажем в условиях социальных государств, а также в государствах где население стареет и вымирает, и есть товарное перепроизводство... такие "Совки и Евросовки" могут быть полезны тем что, способны плодиться и размножаться, и потреблять лишние товары невысокого качества... таким образом выполняя роль трутней в пчелиных ульях, поставляющих пчёлам молодых пчёл.
...Т.о., все эти "Совки и Евросовки", являются сырьём человеческого материала, из которого капитал может по мере необходимости брать себе работников, для грязной неквалифицированной работы, за которую "Совкам и Евросовкам" можно платить гроши, на покупку дешёвой еды и одежды...
...Поэтому, когда люди говорят,что не любят "Совков и Евросовков", они стесняются сказать что не любят ленивых и трусливых людей, коими и являются так называемые "Совки и Евросовки"...
Стесняются - потому что сами, так же немного ленивы и трусливы, и стыдятся сами себе в этом признаться!
...Вообще быть лентяем и трусом также естественно, как и быть трудягой и смельчаком: достаточно человеку дать "кнут и пряник", и он из ленивого труса превратится в трудолюбивого смельчака... в очень короткие сроки: иногда достаточно месяца, или года... такова пластичность психики человека... конечно если это ещё не старый и больной человек... и если он не страдал алкоголизмом и наркоманией... из такого человеческого материала почти невозможно извлечь пользу.

А если бы "бывали", то, наверное, удивились бы, узнав, что "таких" (которые лезут, не как все, выпячиваются и "самые умные"(этих особо)) и в германии "начальство не любит"

спасибо!...

Судя по одной фирме - никак, но там все законно, адвокаты постарались...а в стране строго, мало кто решается утаивать налоги...

Ага точно,и один из миллионов это ты,социальщик со стажем,которые сосут кровь из немецких налогоплательщиков.
Тебя тролля от сюда не какими калачами не выгнать,там нужно было баранов пасти и навоз лопатой кидать а здесь можно сидеть и одним пальцем на клаву давить,социал всё равно капнет.Правда сашок?

Если не затруднит, поясни пожалуйста, откуда у тебя сведения о Г.
Сам бывал/работал в немецких коллективах, или на форуме/сми прочитал.

Да, уж много лет имею приятелей, коллег и клиентов - немцев..
И даже больше скажу: "самых умных" в герм , пожалуй, еще больше не жалует начальство, чем ныне (в частных клмпаниях) в бывшем сссре

Всегда умиляет тут это самое страшное эмигрантское "обзывание" друг друга социальщиком взрослыми людьми..
Примерно как дети , дураком в детском саду друг друга обзывающие..

Т.е. сам не бывал, не работал? Так?
Но "точно" знаешь
У меня другой опыт, к примеру. Из 22-х лет в Г. отработала 21 год.
Писала уже. Полставки на факультете в уни. И в остальное время подрабатывала на (не побоюсь этого слова)
на ведущих мировых концернах.
Конечно, есть и шефы, которые просто не любят умных. Это тупые шефы.
Но очень много вполне адекватных фирм, соответственно шефов. Не любят "умников", которые действительно "лезут"
показать свои мозгищщщи в неподходящй ситуации/ принижая остальных коллег и т.д.
А так, как у нас в коллективе, так и в других, я лично присутствовала на совещаниях, которые регулярно планировались именно для того, чтобы дать возможность работникам высказать свои соображения по улучшению работы отдела.
Многие заранее готовились, писали свои идеи, потом их все обсуждали и находили самый оптимальный вариант.
Во всяком случае, у нас самую активную и умную работницу не "задвигали" с её идеями. Не немка, если что
Кстати, наткунулась здесь в группах на интересную веточку. Там девушки обсуждают собеседования и вообще работу...
Очень интересно и познавательно, для тех кто актуально "строит карьерную лестницу"
Стащу сюда два предложения, в них и об иностранцах на рабочих местах в Г. и о "скучающих женах и об естественном для современоого общения на "ты". (для ленивых всё читать, поясню, фирма, о которой идет речь - Bosch)

http://groups.germany.ru/24029/f/28243746.html?Cat=&page=0&view=collapsed&sb=5

Не совсем понятно из контекста. Но нем. яз. у неё был не очень, потому далее беседа шла по англ.

Да обо всём помаленьку разговор. О том, что у некоторых проблемы перейти на "ты".
Шефы на это обращают внимание, кстати. Смотрят на реакцию кандидата на рабочее место.
И да, общение на "ты" иерархию в коллективе не отменяет, как и уважительное отношение друг к другу.

Дополнила выше сообщение.
Нет, не приходило. Много лет общалась с одной из шефинь на "ты". У нас была смешанная форма, по желанию.
И несколько лет подрабатывала в отделе, где все на "ты". Никаких проблем у них не замечала.
Проблема не в форме обращения друг к другу, а в содержании.

Если по философии фирмы общение происходит на "ты", то они сразу на собеседовании тестуют кандидата.
Увидят смятение в глазках - минусоооочек могут поставить, за радость и облегчение - плюююююсик. Типа кандидат готов к демократическому общению. Условно.