круг знакомств и родства, личное обаяние и (самое редкое) уникальность и полезность трудового предложения

Да нет, мне кажется, языка, образования и опыта работы вполне достаточно Ну может обаяние тоже, или скорее навыки правильного поведения. Иначе откуда у эмигрантов знакомства, уникальность, да и с акцентом не всегда шарман получается.

Да ладно... Общие проблемы - это испытание для тех, кто уже вместе.
Вот как у меня с Вами может возникнуть общая проблема?

Ну вот джемани ру зависнет сейчас, общая проблема будет или нет?

Уникальное трудовое предложение - это значит Вы уникальны или вакансия, на которую Вы метите?

ятяумоляю!
был вопрос про гарантии, а не вероятность. есть разница
и да, на законодательном уровне закреплена норма, что именно за уникальность предложения эмигрантам может отдаваться приоритет. иначе - унитазы за прожиточный минимум

вторжение внеземной цивилизации, тут я и вам пригожусь

уникальное трудовое предложение , конечно, это о навыках
(трудовой рынок это покупка трудовой силы по предложению работника. Предложение или вакансии - тоже из этой сферы, но по части организации рынка)

Зато незнание языка в совокупности с недостатком образования и отсутствием профессии - гарантия того, что работы либо вообще не будет, либо она будет неквалифицированной и низкооплачиваемой.

1. У работодателя и его детей бывают совершенно разные сферы деятельности.
2. Число сотрудников многих работодателей многократно превышает число их детей, внуков и правнуков вместе взятых.
3. Работодатель - тоже работа.

Вы всё бросите и ко мне... чтоб пригодиться?

Без предложения любой рынок - это, конечно, бред. Но рынок - это преже всего спрос.
Так что, на мой взгляд, трудовой рынок - это приобритение товара (труда) необходимого работодателю.

вот фиг! см. параграф "уникальное трудовое предложение и обаяние"
1-2. Бывает - ключевое слово. А бывает и нет))) есть еще племянники, дети друзей, любовницы и проч. Несть им числа. Не возьмут на хлебное место чужого человека
3. Работодатель это бизныс. Рентабельным он будет только если тратить меньше, чем зарабатываешь в целом. Поэтому зарплата большая, если в свой карман или работа такая, что "детям не пожелаешь"
как маленькие! обисните, зачем платить больше необходимого? предложений рабочей силы много, конкуренция велика и сегда найдутся те, кто будет делать работу дешевле. Но хуже чем я)))

тьху! все все бросят и ко мне)))

ну... я что-то противоречащее написала? рынок труда это общественный институт, поэтому "прежде всего" здесь двоякое - и найти рабочее место и найти работника
рынок это не только спрос, не тяните на себя одеяло

Так работодателей много - есть выбор.

И все эти племянники, дети друзей, любовницы и проч., конечно же, изо всех сил стремятся срочно обрести хлебное место на одном и том же предприятии.

2 x 2 = 4

1. Чтобы не переманили (если, конечно, работник ценный).
2. Чтобы боялся потерять место (то же, что и в пункте 1)
3. Чтобы был лично заинтересован в процветании предприятия.
4. Иногда чисто имиджевый мотив: высокие заработки сотрудников как бы намекают клиентам на некую "элитарность" фирмы.

Мысль неплохая

Кто на себя одеяло тянет, это ещё вопрос.

Для меня нет.
Но, даже если представить, что да, как нас эта проблема сблизит?

Да что там 5 лет?! ... иной грамотей тут уже 20 лет мыкается, а всё никак двух слов связать не может.
"Kommen Sie in den dafür abgestimmte Gruppe. Ich muss hier alle vorbestimmte Regeln dieses Forums behalten!"
foren.germany.ru/arch/showmessage.pl?Cat=&Board=discus&Number=12205901&pa...

... а тут рецензия.
foren.germany.ru/arch/showmessage.pl?Cat=&Board=discus&Number=16513856&Se...