Всем привет!
Вот сижу на работе, а уже не работается, в смысле настроя нет, да и зачем?..... все равно ухожу, осталось доработать (читаем: досидеть) около недели.
Зачем пишу? Просто поделиться. Сразу оговорюсь, дело в России. И вообще, правовой стороны вопроса не хочется касаться.
На сегодняшний день идет четвертая неделя, как мой работодатель ищет мне замену. И третья неделя, как я об этом знаю. А они не знают, что я знаю. Вот прикол! Кошки-мышки какие-то. Прикол в том, что узнала я это не от работодателя, а просто увидела объявление в местной газете вакансий с указанием даты размещения, которая гласила, размещено неделю назад. Попросила свою подругу позвонить нам на фирму, поинтересоваться, открыта ли вакансия или предложение уже не актуально. Но нет! Им действительно требовался человек! Охренеть! - именно так я чувствовала себя в тот момент. Почему за моей спиной? Какие ко мне претензии? Почему не сказать открыто? 12 марта был ровно год, как я сюда пришла, никаких претензий к качеству и срокам проделанной работы не возникало ни у кого, ни со стороны руководства, ни со стороны коллег, с которыми были в одной упряжке.
Переварив для себя эту информацию (около 48 часов), осмыслив, посоветовавшись с разными людьми, решила, что когда дует ветер перемен, не фиг махать руками против ветра и надо строить ветряные мельницы.
Стала искать новую работу, не поставив в известность работодателя, по типу, кто первый найдет, я новую работу или они нового работника. И таки я была первой. Ну что, думаю, надо пойти обрадовать руководство, сами хотели. Их у нас двое, мужчина и женщина, ему около 45, ей около 50. Знаю, точнее догадываюсь, что убрать меня решила ОНА, за мое несогласие задерживаться и нежелание выполнять работу другого человека, причем выполнять за СПАСИБО, доплаты за совмещение не предусмотрены. Поэтому пошла к НЕМУ. Начала издалека, собственно отчиталась за проделанную мною работу за последние три дня, далее предложила направить определенные документы определенным лицам, на что получила одобрение. И все мирно, тихо, идет рабочий процесс. И далее как выстрел мой вопрос, ну раз я справляюсь, зачем тогда Вы, уважаемый, ищете мне замену??? Пауза.... пауза и тишина секунд 15.... Далее ответ: " ну... мы смотрим, мы думает, еще никто не приходил (от себя: прошло уже 3 недели)" Прошу озвучить причины, получаю ответ: "надо чтобы задерживался ...." и далее какая-то чепуха для тех, кто совсем в детстве задержался. Спрашиваю, означает ли это, что мне тоже теперь надо искать новую работу. Ответ был очень утвердительным: "Нет! Зачем? Вы же работаете." Дальше спрашиваю, как они себе это представляют, они найдут человека и меня просто выкинут? Ответ получила, ну совсем для дурачков: "Нет, мы не такие, мы очень порядочные, мы так никогда с людьми не поступаем, мы заранее предупредим, даже не за две недели, а за месяц!" О, как!
Ну дальше я предложила руководителю закончить эту комедию и сообщила, что знаю, сколько они уже в поиске сотрудника, и что за это время я тоже не сидела, а активно искала и нашла и, собственно, основная цель моего присутствия в его кабинете, это сказать, что ухожу.
После обеда у меня в кабинете появилась начальник отдела кадров, типа узнать, что и как и почему. Прикинулась подружкой, хотя мне известно, что все объявления о вакансиях дает именно она. И дальше наш с ней разговор приобрел очень интересный оттенок, ей интересно было знать, на каких условиях я готова забрать заявление об уходе. Опа! Понятно, что сама она не вправе принимать такие решения, значит это предложение от руководства. Ну ничего себе девки сели на шпагат! Я предложила ей не играть роль посредника, и если руководству интересны мои условия, то пусть приходят и будем разговор говорить.
На следующее утро пришла начальница, ОНА, та, которая меня не захотела и решила поменять. И вьётся вокруг меня как лиса вокруг винограда... и комплиментами одаривает, и что привыкла ко мне, а сейчас новый человек придет, опять привыкать... и что я за год работы поняла и втянулась именно в их специфику.... и просит подумать еще пару дней и не покидать их.
Бляха-муха! Да я ли их покидаю! Я бы работала и работала, и тянула фирму (как ту баржу) за отведенную мне лямку (как бурлаки на Волге).
Вот сволочи! Но хозяин то фирмы в Москве, а это управленцы хреновы, доверил он им свой бизнес, сам бывает на месте редко. И не знает, что из-за элементарного неумения этих горе-управленцев организовать рабочий процесс, его фирма теряет специалистов (и не только меня).
Ухожу на следующей неделе... дела доделывать не хочется, пусть приходит человек и впрягается. Но еще никого нет, чтобы передать ему дела. Сейчас в работе брешь и очень скоро будет огромная дыра, поскольку уже три немецкие фирмы заявили о готовности отгрузки, а в мае завершается грандиозный проект поставки оборудования.... И кто его будет завершать?
Так вот думаю, может капнуть на этих управленцев хозяину, работы море, меня можно сказать выгнали, нового человека не нашли. Пару соискателей приходило, но здесь реально нужен опыт и знания. И пусть по пунктам лично проконтролирует и спросит с тех управленцев мою работу, которую надо будет делать на следующей неделе и через неделю, когда меня здесь не будет.
Профуфукают они его бизнес, ой профуфукают....

В общем, интересно спросить, возможна ли такая ситуация в Германии? Когда за вашей спиной работодатель ищет вам замену? А вы были в такой? И чем закончилось?

Возможно. Не была, но сама искала по реальным причинам. Но здесь законы на стороне наёмного работника, просто так не уволишь.
Меняйте работу, или тяните две(если сможете), хотя бы пару месяцев. Потом поймёте гда лучше.

В Гермнаии все возможно, люди везде люди.

Тюууу... ещё и не такое возможно.
Тебе не надо брыкацца и абижацца! ... надо использовать момент и составить новый выгодный тебе трудовой договор ... и зряплату себе на 20% попроси повысить с этого момента.

да вазможна у маня почти токая ситуация была и я пошол к адвокату он говорит если хочеш я тебя востанавлю но я откозался получу свою компенсацию и пока.А на моё место уше взяли

Да в России тоже законы на стороне работника в большей степени, чем на стороне работодателя.
Была у меня мысль, когда наступит момент и меня попросят, сказать, что ничего у них не получится, что я не собираюсь уходить.
А потом пришли другие мысли...

Топик именно об этом.

Да я не брыкаюсь и не обижаюсь, все взвесила и обдумала. По-началу да, было как обухом по голове. Отбросив эмоции, не нашла для себя достаточной мотивации здесь оставаться.
Да речь даже не обо мне, я себя найду. Нет у меня страха перед завтрашним днем.
Речь о лицемерии и недальновидности тех, кто у руля.
Вот думаю, может капнуть генеральному, что рулевые топят его судно?

Почему сразу накапать? Почему такое негативное отношение?
Простой обмен информации, если Вам не всё равно, что случится с фирмой и с Вашей работой, то Вы на правильном пути.

Это сулит тебе какую-то материальную выгоду? ... Надо смотреть на вещи, как шахматист. Ты получила позиционное преимущество, которое можно развить и перевести в материальное - срубить пару пешек срубить бабла, .... а можно просто профукать. Ты решила просто профукать капнуть генеральному. Проблема большей частью в тебе самой. Вы - тиотки на мир неправильно смотрите.
Скажи им, что на новом месте тебе согласились платить на 30% больше, чем эти тебе платят но евли эти тебе зряплату на 20% повысят, то ты ещё подумаешь. Чё, ... это не мотивирует?

Можно капнуть. Выгоды никакой, возможно моральное удовлетворение.

Не будет никакого удовлетворения, ТС не узнает о реакции хозяев. Мне монина идея больше нравится.

Они могут согласиться - и что тогда? Работать под дамокловым мечом?

На новом месте тоже наверное никаких гарантий не будет. ... а вообще, щас в России многих уволят.

Тогда ваш ход: решить, подходит вам это или нет.

А он везде и всюду. На новом месте даже может оказаться еще более "дамокловым".

Ребята, оба, вы когда-нить работали на выбитом шантажом месте? А это именно то, что вы предлагаете тс. Те каждый рабочий час, каждую минуту жить в ожидании подвоха, никому не доверять, копировать и сохранять каждую бумажку, минимум контактов, строгое соблюдение рабочего режима, контролирование каждой минуты паузы - проще накатать владельцам пимьмище и уйти громко хлопнув дверью.

Правительство хочет сократить 30 процентов госслужащих аппарат которых разросся до недосягаемых во времена СССР размеров.Это люди как правило офисные хомячки которые сами ничего руками не производят...тока потребляют

У меня была похожая ситуация. Я ушла сама, и со мной ушли несколько ключевых сотрудников. Сейчас очень жалею, что тогда не нашла хозяина и не рассказала ему о том, что творится...
Тоже новая управляюшая компания чудила. А сейчас там просто все разваливается.
Но я там отработала почти 13 лет. Было очень больно тогда...

ТС же не просит ее оставить, она уходит, это ее начальство просит остаться. Эта ситуация отличается от того, что ТС бы требовала оставить ее, угрожая судом.

Нет, мы просто показываем ей другой вариант, решать ТС.

Тоже вариант.

Очень многие ничего не производят руками, это не критерий полезности обществу.

Этого они и испугались. Здорово вы Его огорошили. Ясно, что тётка всё устроила. Стерва. Ну дык пусть теперь сами разруливают. Накажите их.
У меня на бывшей работе тоже такие были заморочки. Видите ли не оставаться вечером и не приходить в субботу это плохой тон, неуважение к фирме. И просить деньги за работу тоже некрасиво. Но на мою должность претендентов небыло. Там работать надо было, соображать. А кому охота? Блатата работать не любит, они деньги пришли получать, а не работать.

Ох... попробую ответить всем по порядку.

А какое оно у меня может быть? Меня решили убрать не потому, что я не справляюсь, было бы так, убрали бы раньше.
А потому, что я, как специалист, не согласна еще и работать за секретаря на время ее больничных и отпусков без всяких доплат за совместительство.
Ну вот не хочу...
И надо признать, что меня никто и не просил очень долгое время, все началось около полутора месяцев, вспомнили про меня.
Мои попытки объяснить руководству, что замещая секретаря, моя работа делается в 2-3 раза медленнее, а то и стоит, т.к. требует тишины и сосредоточенности, а в приемной проходной двор и постоянные звонки.
Их ответ: "А что мы должны сами сидеть?"
Я: "Нет, Вы должны организовать рабочий процесс секретаря, не дергая специалистов, т.к. каждый должен делать свое."
Их ответ:"Мы не можем взять второго секретаря"
И создается у меня впечатление, что генеральный не в курсе, как решается проблема с заменами секретаря. То юриста посадят, она тоже не может заниматься своей работой, потом договоры домой составлять берет.
До меня, буквально на прошлой неделе, уволился типа по собственному, эксперт по валютному контролю. Уволилась со скандалом, верю, что довели, психанула, не стала дорабатывать две недели, ушла на больничный, накатала письмо генеральному. Наверное, какую-то тайну ему поведала, управленцы в тык получили, знаю точно.
Так что мое НАКАПАТЬ будет очень актуально.

Все возможно.
А выпереть Вас решили, потому что Вы очень сраЦЦо любите. И доказательство тому - то шоу, что Вы устроили у начальника.

... а профит ваш в чём? ... скока вы с того маете?

Нет, никакой материальной выгоды.

Именно это и делаю.

Оно очень и очень призрачно это преимущество! Правильно говоришь, можно получить материальную выгоду, а можно просто уйти. Но давай смотреть еще дальше, как шахматисты, не только на один ход вперед, но и на два и на три.
Они просят меня не уходить, т.к. образуется дыра и заткнуть ее пока некем. Они пока никого не нашли.
А кто даст гарантии, что не найдут через месяц? Через два? И история не повторится...
Зарплату вряд ли повысят, только через генерального, а что они ему скажут? "Мы решили найти Вам нового работника, более сговорчивого, но она узнала и решила уйти раньше. А теперь у нас дыра, а она может остаться только на условиях повышения зарплаты. Да, мы понимаем, что если бы не наши эмоции и не наша недальновидность, то у Вас не было бы дыры и человек работал бы с прежней зарплатой". Ха-ха. Вряд ли они будут выставлять себя дураками.

100% помалкивала бы в тряпочку и делала все, что руководство говорит и не было бы этого топика

Я понимаю, что когда торгуешься, значит платишь сам себе. Торг люблю и приветствую во всем. Но в данной ситуации.... сомневаюсь, что он нужен.

Узнаю, есть пару человек для связи. Свои люди нужны везде, а тем более у бывшего работодателя.

Вариант также рассмотрен. На фиг нужно.

Или не хлопать (не мое), а вежливо откланяться, потому как с Вами с дураками (управленцами) очень сложно работать.

В моем случае офисные хомячки ишачат на хозяина и работают в частной компании, и правительство тут не причем.
Вы уж все в кучу не сваливайте.

Вовсе нет. СраЦЦо любите Вы и ярлыки вешать тоже.
А в кабинете у зам.директора мне было очень потешно, и все заданные мной вопросы были далеко не спонтанны и не эмоциональны, ни одного оскорбительного слова в свой адрес они от меня не услышали. Так что это не сраЦЦо. Это по-другому называется. Но Вам не понять.

Ой, Моня... не все в деньгах измеряется, далеко не все...

Да ну их! Наказывать кривого за то, что он кривой, а дурака за то, что он дурак!
Они сами себя накажут. Не из этих соображений буду действовать.
Сейчас придумаю себе какую-нибудь благородную причину )))
Вот под этим соусом и будем все подносить.

Весь тот перфоманс был лишен смысла от слова совсем. Вам просто захотелось показать, что Вы знаете, что они сделали прошлым летом. Разумеется, никакой спонтанности. Тщательно спланированное действо, только зачем?

Как зачем???
Вы бы видели это лицо?

Иными словами... расстаться придется по-любому. Вопрос: как?
Ну вот хочу, чтобы кислое лицо было не у меня, потому что меня выгнали.
А у них, потому что я ухожу.
Улавливаете разницу?

Ах!
Еще раз понимаешь...
Что наша жизнь? ИГРА!!!

Не улавливаю. Вы бы ушли так и так - добровольно или нет. Т.е. к мысли о Вашем уходе они уже были готовы. А Вы - нет, поэтому и возжелали увидеть какие-то там лица. Это и есть повышенная конфликтность, называемая в простонародье "склонность сраЦЦо". Будьте готовы к тому, что под зад коленом Вам еще пришлют.

А может быть икра... Но даже черная икра - ИМХО, слишком дорогое удовольствие, чтобы её метать перед чьими-то лицами, ожидая реакции...

Только не надо ставить телегу впереди лошади.

Что?

Я просто сообщила, что ухожу....

Ага. И при этом устроили допрос с пристрастием, зачем и почему они ищут Вам замену.

И это правильно. Берегите икру.

Это не запрещено, я закон не нарушала.

Никто и не говорит, что запрещено. Просто склонность разводить срачи на ровном месте.
А потом пошла хладнокровно на форум и настрочила топан высотой в экран. Само спокойствие и безэмоциональность просто Забейте. Вы хотите показать, какая Вы ого-го, а они без Вас - каюк. Сеанс самогипноза.

Да вам то что? Вы то чего распыляетесь?
Захотела и настрочила. Что хотела, тоже здесь нашла, народ поделился своим опытом, для меня интересным.
А каюк им без меня или не каюк, на сегодняшнее утро мне по барабану.
Главное, я знаю что МНЕ делать дальше и именно об этом сейчас все мои думки.

Это ваши вопросы что вам делать. Вы прогнозируемы и такие характеры выявляются еще на стадии первого интервью. Умными кадровиками.

Первое интервью, как вы изволили выразиться, было в феврале 2014.
Значит, ни фига не спрогнозировали и не выявили, ни на первом, ни на втором...

Выходит, что не умными.
Осталось мне три дня, сегодня, завтра и послезавтра. И что-то еще никто не пришел, кому могла бы разъяснить, что и как и кому направлять, и какие вопросы актуальны и требуют быстрого реагирования.
Ни-ко-го.... ни-ко-го....

Вы очень много себе (и о себе) напридумывали.
Генеральному, тем более сидящему в Москве, глубоко начихать как организуется процесс, до тех пор, пока деньги ему капают. И уж тем более все равно, как и кто справляется с обязанностями секретаря.
На одном человеке, даже очень талантливом, мир клином не сошелся. Поверьте, найдут другого, старательного и покладистого. Хотите проверить насколько именно ВЫ им нужны - попросите зарплату на 50% больше, чем сейчас.