Устроился на работу от Zeitarbeitfirma .Работа мне нравится.А через месяц мы с семьёй собрались на отдых в Италию.Путёвки ещё в январе купили специально ,что б съездить с дочкой на море после операции, я тогда был безработным.В цайтке я не сказал сразу, думал что мне работу не найдут или не разрешат в отпуск ехать.А сейчас уже неделю отработал и не знаю что делать.Или по правде всё рассказать , путёвку терять не хочется. Подскажите , может кто то попадал в подобные ситуации.

конечно рассказать!
могут дать неоплачиваемый отпуск, делов то...

да, отпуск за свой счёт.

Да наверно так и сделаю.Будь что будет, хуже не будет.

Сказать, путевку показать. У нас так было. Мой муж устроился и через 4 недели мы поехали в отпуск, а потом через 3 месяца опять. Между делом была неделя Betriebsurlaub. Получается отработал 4 месяца, а уже отгулял 4 недели отпуска. Теперь работать почти до рождества без отдыха. Ну да ладно, в Германии достаточно красных дней.

включи дурака - говори, что ты их предупреждал о запланированом отп.
не пустить не имеют право - путёвка ОПЛАЧЕНА.

хе,ляйка,этож рабовладельцы в завуалированном виде
у них всегда недостаток "рабов",нормальные люди с ними не связываются,такчто не беспокойся,уволят с одной,есть ещё мульёны таких подобных "потрошителей",готовые взять любую душу

а как быть с рабочим договором? он ни во что не ставится что ли? просто так, бумажка?

ав нём что то об этом сказано???

я не думаю, что в нём указано, что после месяца работы чел имеет право на отпуск...
если только за свой счёт может взять...

оплаченная путевка - еще не значит, что работодатель обязан отпуск предоставить.
Если бы этот отпуск был бы начальством genehmigt, то это было бы другое дело.

Объясните Вашу ситуацию работодателю. Такое случается. У меня нет опыта с Zeitarbeitfirmen, но знаю случаи, когда на фирму приходят новые сотрудники, и если у них уже имеются билеты на руках, которые они купили до того, как контракт с фирмой подписали, то они без проблем идут в отпуск.

в том то и дело, что обязан. Просто любой шеф знает, что никакой работяга не побежит к адвокату. Здесь всё просто - процесс работяга то выиграет, но с работой придётся распрощаться. Перспектив на работе в дальнейшем - НОЛЬ

Обязан в общем, а не когда сотрудникам вдруг стукнет отпуск брать. Работодатель обязан предоставить н-ное кол-во дней отпуска в году, но он не обязан предоставлять отпуск в мае или июне или... или...
Просто у ТС ситуация немного другая. Он ведь отпуск запланировал, еще не работая на фирме, и в принципе не вижу проблем, сказать об этом начальству. Такое случается.
P.S: Slavusja, если Вы считаете по-другому, то пусть так и будет... желания спорить нет
PPS: У ТС ситуация наверно уже давно разрулилась, а мы все советы даем

конечно, по человечески поговорите с шефом.

в отпуск за свой счет отпускают без проблем
но лучше было сразу при подписании контракта сказать, с такого по такое у меня уже запланировано. обычно без проблем
а так-уйти на другую такую же ляйку , конечно, можно всегда
но у них тоже есть различия, разные условия
и из всех зол нужно выбирать меньшее

.