Deutsch
Germany.ruФорумы → Архив Досок→ Право

Kündigungsrücknahme ablehnen. Arbeitsrecht

745  
Monefra знакомое лицо13.01.18 12:31
Monefra
NEW 13.01.18 12:31 

Ребят, прошу дельного совета, ибо похоже, что вляпалась я знатно. Устроилась на фирму, по началу вроде нормально все было, потом узнала, что фирма весьма известна тут в негативном плане. Шеф (владелец), как оказалось тут прославился своим отношением к работникам. Проработала там пару месяцев и начался АД. Сначала Schichtleiter "прикалывался" по русски мол соси мой... Ну типа в шутку, мол русский немного знает, потом решил, что может на мне свой негатив выплеснуть, начались претензии ни о чем. Дошло до разбирательства с владельцем фирмы, Abteilungsleiter на меня обиделся, что перепрыгнув его, я на жаловалась владельцу, начал по всякой мелочи меня долбить. Коллеги увидели, что меня можно травить безнаказанно и начались жалобы постоянные. Пошла в туалет - претензия от начальства, и по всяким мелочам, ну бредовым просто! И одна мадам, что зуб на меня давно точила, пользовалась на всю катушку. Оболгала меня, собрали снова на ковер, выяснилось, что она наврала и... Abteilungsleiter переводит разговор в другую тему! На мои попытки высказать свою точку зрения его ответ - это в прошлом, меня уже не интересует. Ну и в общем после того занимательного разговора, где меня пытались с дерьмом мешать, я пошла к врачу. Он предложил изъять меня из фирмы, для АА написать, что по медицинским показаниям, и я могу спокойно увольняться. Отослала я им значит больничный (на месяц) и через три дня приходит лично владелец фирмы ко мне (какая честь...) и приносит Kündigung. А там не указанна ни причина, ни толком к какому числу. Пробецайт кончился. Либо к 5 января, oder vorsorglich zum 15.01. Я кст до сих пор не знаю, как это понимать.

Через день звонят мне с аок и в не особо вежливой форме приглашают на проверку диагноза. В диагнозе между прочим написанно mobbing. Ок, психиатр от них подтвердил диагноз и уведомил их о возможности продления больничного. И посоветовал мне обратиться к адвокату по поводу увольнения. И вот это стало ошибкой!

Крч на данный момент, уже второй раз переносится суд, шеф не идет на контакт с моим адвокатом, не предоставил Arbeitszeugniss, а вчера вообще прислал пламенный привет в виде Kündigungsrücknahme! И что делать теперь?.. Возвращаться в ту шарашку я не намерена, настаивать на увольнении к 15.01? После того, что подала иск о незаконности?.. Адвокат мой пока не перезвонил, он заверял меня тогда, что дело кончится хорошим Arbeitszeugnis, возможно маленькой компенсацией и всё. Мне в принципе лишь Zeugnis нужен и забыть эту шарагу навсегда. А вот теперь такая подстава...

Если бы я хотела доставать людей, я бы работала акушеркой!
#1 
Катрин ..пишу, снимаю, порчу13.01.18 13:40
Катрин
13.01.18 13:40 
в ответ Monefra 13.01.18 12:31, Последний раз изменено 13.01.18 13:43 (Катрин)

А что Вам не нравится? Kündigungsrücknahme означает, что он берёт Kündigung обратно, то есть не увольняет Вас.
Так что болейте дальше и не забывайте вовремя продлевать больничный. 6 недель платит работодатель, потом КК в размере 70-80% от зарплаты.
Если Вы Kündigungsrücknahme отклоните, для суда это будет означать, что с увольнением Вы согласны, а значит, жалоба против увольнения беспочвенна и никакой Anfindung вам не положен.

Erlebnissuchmaschine www.wonderzeit.de
#2 
Monefra знакомое лицо13.01.18 13:45
Monefra
NEW 13.01.18 13:45 
в ответ Катрин 13.01.18 13:40

Не нравится то, что мне придется иметь дело с этой фирмой дальше, а мне оно совсем не нужно. Так же пойдет резонный вопрос врача, мол какого черта? Боюсь он не будет долго держать меня на больничном, ведь изначально шел разговор об уходе из фирмы. А тут такой поворот.

Если бы я хотела доставать людей, я бы работала акушеркой!
#3 
Monefra знакомое лицо13.01.18 13:48
Monefra
NEW 13.01.18 13:48 
в ответ Катрин 13.01.18 13:40

Абфиндунг мне так и так вряд ли дали, не такой уж и длительный срок я отработала. Если б 500€ вышло, то считай повезло. Не в нем дело, нужен Zeugnis, ради него я и начала это дело, т.к знаю, что хорошего он мне ничего сам не напишет.

Если бы я хотела доставать людей, я бы работала акушеркой!
#4 
Катрин ..пишу, снимаю, порчу13.01.18 13:54
Катрин
NEW 13.01.18 13:54 
в ответ Monefra 13.01.18 13:45

Так уволится сами Вы всегда можете. Возьмите у врача справку, что работать именно в этой фирме Вам противопоказано, и никакой шперы по идее не должно быть.
На всякий случай можете сначала позвонить в Аrbeitsamt,рассказать им всё как есть (только покороче, чем здесь, подробности их не интересуют), и спросить, будет ли шпера.
Во всяком случае, моя знакомая увольнялась сама именно по состоянию здоровья и шперы не было. Правда, у неё спина из-за работы болела, но болезнь из-за моббинга ничем не приятнее.

Erlebnissuchmaschine www.wonderzeit.de
#5 
Monefra знакомое лицо13.01.18 14:08
Monefra
NEW 13.01.18 14:08 
в ответ Катрин 13.01.18 13:54

Да, в этом случае шперы не будет, но в таком случае, если я сама увольняюсь, то только к концу февраля, если по закону. Этого мне весьма не хочется и тут могут быть неприятности с врачом и страховкой. И насколько я понимаю, мне по идее нужно решать все-таки этот вопрос в суде... И для суда предоставить веское обоснование, почему я не могу продолжать там работать... Вот на этом я малость зависла и не знаю, что дальше. Или есть другие варианты?

Если бы я хотела доставать людей, я бы работала акушеркой!
#6 
Катрин ..пишу, снимаю, порчу13.01.18 14:16
Катрин
NEW 13.01.18 14:16 
в ответ Monefra 13.01.18 14:08

Зачем Вам вообще суд, если Вы сами уволитесь? Объяснять что-то надо будет в АА, но не в суде.
И объяснением послужит справка от врача. В суд можете обратиться, если в итоге Вам дадут плохой цойгнис.
Это можно опротестовать в суде. Но пока цойгниса нет, в суде Вам делать нечего.
Кстати, Вы тоже можете написать fristlose Kündigung работодателю хоть к завтрашнему дню или когда у Вас там больничный заканчивается.
При моббинге fristlose Kündigung со стороны работника вполне оправдан.



Erlebnissuchmaschine www.wonderzeit.de
#7 
Катрин ..пишу, снимаю, порчу13.01.18 14:17
Катрин
NEW 13.01.18 14:17 
в ответ Monefra 13.01.18 14:08
Monefra знакомое лицо13.01.18 14:45
Monefra
NEW 13.01.18 14:45 
в ответ Катрин 13.01.18 14:17

Allerdings sind diese Gründe nicht immer ausreichend für eine fristlose Kündigung durch den Arbeitnehmer. Auf der anderen Seite sind zudem natürlich weitere Fälle denkbar, welche die außerordentliche Kündigung rechtfertigen könnten. Daher ist stets die gerichtliche Einzelfallprüfung nötig, um festzustellen, ob in Ihrem individuellen Fall ein Grund vorliegt, welcher die Fortsetzung des Arbeitsvertrages für Sie als Arbeitnehmer unzumutbar macht.


И в этом случае тоже суд...

Если бы я хотела доставать людей, я бы работала акушеркой!
#9 
Катрин ..пишу, снимаю, порчу13.01.18 15:20
Катрин
NEW 13.01.18 15:20 
в ответ Monefra 13.01.18 14:45

Но если даже не fristlos , то Вы по закону можете уволиться к 15.02.18. Или у вас в договоре другой срок оговорен?
Что мешает до этого времени продолжать болеть?
Ни один врач не пошлёт вас на работу против вашей воли. Если этот не даст больничный, идите к другому.
Потом у Вас, может, есть ещё неотгулянный отпуск.

Erlebnissuchmaschine www.wonderzeit.de
#10 
Настенькa старожил13.01.18 17:21
Настенькa
NEW 13.01.18 17:21 
в ответ Monefra 13.01.18 14:08

А если вам вообще забить на всех и просто найти новую работу.И все ваши проблемы закончатся !

А вот плохой цойгнис вам не имеют права написать. А можно иногда вообще без цойгниса устроится на работу.

#11 
Upsang Забанен до 17/4/24 10:08 знакомое лицо13.01.18 17:30
NEW 13.01.18 17:30 
в ответ Monefra 13.01.18 12:31

что мешает болеть и новую работу искать? Пока хороший цойгнис получить?

#12 
www.eureur.de постоялец16.01.18 12:58
NEW 16.01.18 12:58 
в ответ Upsang 13.01.18 17:30

Arbeitsgericht. Вообщем то справки от врача хватит чтоб всё это доказать. Там же и характеристику обяжут сделать. Какой нафиг возврат на работу в эту же фирму если там такая лажа.

#13