Deutsch

Arbeitszeugnis нужен совет

938  
Nata888 прохожий09.01.18 20:30
NEW 09.01.18 20:30 

Всем привет и с прошедшими праздниками!


Прошу совета опытных людей: необходимо ли что-то менять в выданном Arbeitszeugnis?

На какую оценку он тянет?


Вначале идут Aufgaben, а затем текст из приложенных файлов.


Заранее благодарю всех откликнувшихся.



#1 
Nata888 прохожий09.01.18 20:33
09.01.18 20:33 
в ответ Nata888 09.01.18 20:30

Прикладываю второй файл (продолжение)смущ

#2 
Kato_sorsk ёжистка хакасская09.01.18 20:38
Kato_sorsk
NEW 09.01.18 20:38 
в ответ Nata888 09.01.18 20:30

очень странный цойгнис. Но я не опытная. Подождем экспертов 🌷

#3 
Lyavka патриот09.01.18 20:48
Lyavka
NEW 09.01.18 20:48 
в ответ Nata888 09.01.18 20:30

ничего странного в этом цойгнисе не вижу. Как по мне, можно оставлять как есть. Единственное, я бы добавила везде побольше "sehr", а так все в порядке.

Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
#4 
Kato_sorsk ёжистка хакасская09.01.18 21:22
Kato_sorsk
NEW 09.01.18 21:22 
в ответ Lyavka 09.01.18 20:48

ну вот как раз отсутствие этих зеер и портит оценку. И прощание - уходит к сроку, но мы сожалеем. Короче набор стандартный. Но иногда конечно стандарты лучше изподвывертов.

#5 
olya.de 09.01.18 22:06
olya.de
NEW 09.01.18 22:06 
в ответ Kato_sorsk 09.01.18 20:38

общую оценку надо бы вставить, ее почему-то опустили.

Speak My Language

#6 
кому что постоялец09.01.18 23:00
кому что
NEW 09.01.18 23:00 
в ответ Kato_sorsk 09.01.18 21:22

по меркам нашего предприятия - это цойгнис между A и АА, если везде добавить зеер, то он перейдет в стойкий АА, и даже немного лучше. оценка происходит по шкале D, C, B, A, AA, AAA.

ну, я не знаю, может она действительно человек выдающийся, или у нас стандарты не соответствуют требованиям реальности.

#7 
anutik@ коренной житель10.01.18 00:22
anutik@
NEW 10.01.18 00:22 
в ответ кому что 09.01.18 23:00, Последний раз изменено 10.01.18 00:52 (anutik@)

я думала всем всюду раздают сплошные ААА?

говорят же, что всё можно оспорить? чего работодателью лишний раз напрягаться?


Кстати, если ваша фирма именитая, то может и цойгниса уже никому не надо? Я думаю, что проработав пару лет в МкКинзи или гугли - надобность характеристики себя упраздненяет. Тогда их пишут только формальности ради и оценка не релевантна в принципе


#8 
anutik@ коренной житель10.01.18 00:49
anutik@
NEW 10.01.18 00:49 
в ответ Nata888 09.01.18 20:30

в общем и целом я с Леной

#9 
кому что постоялец10.01.18 22:11
кому что
NEW 10.01.18 22:11 
в ответ anutik@ 10.01.18 00:22
я думала всем всюду раздают сплошные ААА? говорят же, что всё можно оспорить? чего работодателью лишний раз напрягаться?


вот оказываеся, что есть и объективные фирмы, которые оценивают только на один балл выше улыб. у меня, например, нет ААА.

оспорить можно B, ну может еще А апгрейдить. а как оспорить АА, когда у нас 1 раз год в обязательном порядке PMP проходит с выставлением и последующей документацией оценки. а теперь угадайте, какова вероятность получить ААА при нормальном распределении? Так вот перед судом можно всегда аргументировать: смотрите, у нас все задокументировано в электронной системе и подтверждено самим обиженным, что он никогда не жаловался на А (а это уже очень хорошо по нашим меркам), а теперь он хочет цойгнис с ААА.


#10 
markisa seti коренной житель10.01.18 22:59
markisa seti
NEW 10.01.18 22:59 
в ответ кому что 10.01.18 22:11
оспорить можно B, ну может еще А апгрейдить. а как оспорить АА, когда у нас 1 раз год в обязательном порядке PMP проходит с выставлением и последующей документацией оценки. а теперь угадайте, какова вероятность получить ААА при нормальном распределении? Так вот перед судом можно всегда аргументировать: смотрите, у нас все задокументировано в электронной системе и подтверждено самим обиженным, что он никогда не жаловался на А (а это уже очень хорошо по нашим меркам), а теперь он хочет цойгнис с ААА.

Прикольно.)) Спасибо за полезную информацию!👍

Жизнь прекрасна! И плевать, что это неправда!)))
#11 
anutik@ коренной житель11.01.18 00:55
anutik@
NEW 11.01.18 00:55 
в ответ кому что 10.01.18 22:11

Ну в общем и целом я думаю, что А и АА абсолютно нестрашно. Не думаю, что кого-то не возьмут только потому что не в каждом предложении sehr стоит.


обязательном порядке PMP проходит с выставлением и последующей документацией оценки.

Интересно, это приносит что-то в плане продуктивности?!


#12 
кому что постоялец11.01.18 20:37
кому что
NEW 11.01.18 20:37 
в ответ anutik@ 11.01.18 00:55, Последний раз изменено 11.01.18 21:12 (кому что)

Мне кажется, что нельзя однозначно на этот вопрос ответить. Я не из HR, но не думаю, что повышение производительности было первоначальной целью. Целью было сократить расходы по персоналу, причем как можно скорее. Пришел новый CFO и сказал, что за Märchenschloss тут построили. Бонус привязали к оценкe, причем очень формально, чтобы оценка по возможности была объективна. Стали писать цели, а не Aufgabenbeschreibung. В первый год многие себя по инерции на AA и даже лучше оценили, дурачки. Ну, он и открыл всем глаза, показав Gaußsche Normalverteilung.

#13 
anutik@ коренной житель12.01.18 09:56
anutik@
NEW 12.01.18 09:56 
в ответ кому что 11.01.18 20:37
Пришел новый CFO и сказал, что за Märchenschloss тут построили.

подобный процесс сейчас происходит много где.

Телодвижения в общем и целом одинаковы. Только вчера долго на эту тему беседовала с подругой, которая в таком вот концерне, который всё не очнется.

Она говорит, что не видит никаких значимых изменений. Всё медленно, всё сложно, всё заструктурировано, и очень много внутренней политики (из серии из принципа не пропущу проект А и Б)

---

Есть концепты далеть новые подорганизации и набирать туда новый "люд", но это тоже сложный процесс и не обязательно успешный.

#14