Вход на сайт
Как сейчас с работой '25?
24290 просмотров
Перейти к просмотру всей ветки
Назад
в ответ Hryu 19.08.25 10:12, Последний раз изменено 19.08.25 10:49 (alex445)
Я только ветку комментов по ссылке имел ввиду. Суть в том, что не существует способов быстро и надёжно узнать о человеке достаточно. Есть способы быстро сократить поток кандидатов, придумывая разные изощрённые и сомнительные методики отбора. Гораздо честнее и проще просто сразу выбросить часть резюме в корзину.
Теоретически, возможно, что нанимающий искал работников на свои специфические условия работы, где выдать новый комп было лучшим решением, чем проводить разные исследования и диагностики. Но так это именно специфические условия работы, а не лучший способ вообще в принципе. Т.е. надо проинструктировать людей об этой специфике (онбординг), а не играть в угадайку на собесах.