Быть может, вашему сыну будет небезынтересно также ознакомиться с вот этим мнением о немецком software engineering.

1. Интересных классных продуктов мирового уровня в стране практически нет. Есть SAP, но считать его достижением или позором мировой индустрии, я сказать не могу.
2. Продуктовой разработки де факто нет. Есть промышленные системы, обслуживание SAP и консалтинг, выполняющий внутренние закрытые разработки (обычно интеграция всякого старого барахла).
3. Вся продуктовая разработка, те крохи, что есть, давно вынесены в восточную Европу и Азию на аутсорсинг. Все местные вакансии требуют 100% трудовую мобильность - каждую неделю ты хрен знает в каком городе у очередного клиента, ночуешь в очередном вонючем отеле, а не в своей уютной квартире в семьей и детьми.
4. Творческих инициативных людей почти нет.

5. Энтузиастов, готовых все забросить и сесть писать по ночам свой стартап почти нет.

6. Компаний и частников, готовых поддержать новый перспективный стартап, когда он будет запущен, по сути нет.
7. Поиск клиентов превращается к кошмар. Вы никому нахрен не нужны, если у вас нет в клиентах SAP, Oracle и инвесторов с миллионами, вас иначе просто не воспринимают серъезно.
8. Имиджа успешных программистов, выводящих проект на коленке на биржу, у немцев нет. Для них программист - это чудик, который сидит за компьютером, потому что асоциален и боится людей.
9. Зарплаты у программистов, как у обычных офисных клерков, работающих с компьютером.
10. Для большинства работодателей излишняя инициатива и наличие своих проектов у кандидата является жирным минусом, потому что программист должен думать только о своей основной работе, за что ему платят деньги, и отдавать все интеллектуальные результаты полностью работодателю.
11. Карьерный рост иностранцев ограничен junior-middle позициями, для senior нужен местный опыт работы с местным заказчикам, который иностранцам получить практически невозможно.

Трудно судить, каковы карьерные перспективы математика или физика, однако вряд ли они существенно хуже. Здесь рядом проскакивала тема - магистру-информатикеру с опытом работы предложили зарплату 58.5k + бонусы в Баден-Вюрттемберге, так он в шоке от размеров суммы, настолько это нетипичный уровень зарплаты для айтишника в Германии. Более типичным является 40-50к в зависимости от стажа, а это, прямо скажем, зарплата рабочего, крутящего гайки на заводе. Да, на такую зарплату айтишника оторвут с руками, но надо ли оно человеку с талантом и амбициями? А все из-за ориентации страны на машиностроение и возможности аутсорсинга.