Вход на сайт
Трудовой договор между гражданином РФ и германской компанией
461 просмотров
Перейти к просмотру всей ветки
в ответ Helen6 07.05.10 21:06, Последний раз изменено 07.05.10 21:56 (Robotnik)
Под штатным расписанием я имею в виду организационно-распорядительный документ, в котором отражается структура организации, содержится перечень должностей с указанием их количества и размеров должностных окладов. В том-то и дело, что у него его нет и не оно не требуется при такой форме предприятия.
Я задал работодателю вопрос о том, почему было принято решение в пользу трудового договора, а не договора субподряда. Ответ такой: моя трудовая деятельность не будет осуществляться на территории Германии (так и есть), поэтому мне не требуется рабочая виза, и такой трудовой договор в данной ситуации может предполагать уплату налогов самим работником на основе трудового договора, при том, что работы будут производиться в третьих странах (не в России или Германии). Звучит, конечно, ветеевато.
Я задал работодателю вопрос о том, почему было принято решение в пользу трудового договора, а не договора субподряда. Ответ такой: моя трудовая деятельность не будет осуществляться на территории Германии (так и есть), поэтому мне не требуется рабочая виза, и такой трудовой договор в данной ситуации может предполагать уплату налогов самим работником на основе трудового договора, при том, что работы будут производиться в третьих странах (не в России или Германии). Звучит, конечно, ветеевато.