Неотгулянный за текущий год отпуск при увольнении, хочу забрать целиком, фирма
против, как быть?
Дано, отпуск в 2018 в сумме 30 дней, взято 5 дней , увольнение в конце сентября 2018, считаем 30/12*9-5 итого 17,5 дней остаток отпуска, или 3,5 полных недели.
Хочу отпуск забрать и отдохнуть с блекджеком и шлюхами, а фирма против, ибо фирма малость баблишка потеряет во время моего отсутствия.
Взять отпуск или забрать деньгами - выбор это право работника или право работодателя?
Это право работодателя. Но у работника тоже есть инструменты. Можно уже сейчас их начать включать, показывая, что на работу ходить вы всё-равно не будете.
Это право работодателя.
Вообще-то предоставление отпуска это не право, а обязаность работодателя.
Предоставить в принципе - да, обязан. А вот когда именно, это работодатель тоже решать вправе. Если есть производственная необходимость, то работодатеъ имеет право и не предоставить именно в это время.
Его право решать при увольнении, отпуск он даст или при произв. необходимости деньгами выплатит.
Предоставить в принципе - да, обязан. А вот когда именно, это работодатель тоже решать вправе.
В праве конечно. До сентября время есть еще. Вот пусть и решает когда.
Хочу отпуск забрать и отдохнуть с блекджеком и шлюхами, а фирма против, ибо фирма малость баблишка потеряет во время моего отсутствия.
Ну а, чисто практически- какая нафиг разница, когда зажигать со шлюхами😉
Ну получите вы компенсацию за неиспользованный отпуск после увольнения, ну и зажгёте тогда. 3 недели не делают принципиальной разницы.
а еще можно взять больничный за пару-тройку недель перед увольнением. И никаких проблем! Зарплата платится, компенсация за отпуск идет, шлюхи довольны, вы счастливы!👍
Если увольнение после 1-го июля, то Вы имеете право брать весь отпуск за текущий год, то есть все 30 дней.
Правда, если до Нового года найдёте новую работу, то новый работодатель потребует справку от предыдущего о том, сколько дней отпуска было использовано и тогда на новой работе не будет отпуска в текущем году.
ВАУ!!!! ВАУ!!!! ВАУ!!!!
А каким законом это указано?
Для меня лучше отпуск, ибо следующий отпуск будет через год... Да и фирме подарок напоследок, не захотели зп до рыночной поднимать, пусть малость ухи поедят
вы имеете право на 30 дней, если в вашем договоре(или в тариффертраге) не указана формула, приведенная вами в первом сообщении.
регулируется Bundesurlaubsgesetz
если увольнение во второй половине года (после июня), то отпуск выплачивается полностью за год.