Как нас нанимают.
Как нас нанимают.
https://www.codeproject.com/Articles/1224668/How-to-Hire-a...
Общие вопросы, без проверки специфических технических знаний...
И это - в лучшем случае... в худшем - список вопросов зачитают по бумажке...
Во всем дикая ересь конечно, попросту ориентировання на non-technical guys, кроме идеи автоматизированных тулзин для прохождения тестовых заданий. Это однозначно лучше, чем корябать на собеседовании задания на листочке, или писать ответ в чат скайпа ))
кроме идеи автоматизированных тулзин для прохождения тестовых заданий
-----
А это не спасет. Там же - non-technical guys. Т.е. - гуманитарии, проще - технические имбицилы.
Они будут давать задания по синтаксису ХТМЛа для ВинФормовщика или Сиклвелиста...
Зависит от фирмы.
-----
Разумеется.
В одном месте мне тетенька зачитывала вопрос по бумажке и записывала ответ в бумажку...
В другом - на позицию СШарп дев дали тесты по сиквелу...
Причем в этом случае давали технари - у них сиквелист решил уйти...
В третьем... в третьем нагнали народу человек 25-30 и дали лист на 45 заданий и 90 минут.
Через годик предложили еще раз пройти интервью с той же конторой... но, увы, пока нет
детального разбора пройденного теста на повтор Я не подписываюсь, а результаты они как то
не сохранили...
НП.
Провел оценку предложений, полученных в начале декабря и в конце января.
По две недели там и тут.
Активность хрюшей в декабре была на уровне - персональные письма, звонки, повторные звонки...
Активность хрюшей в январе - практически нулевая - в основном только массовые рассылки, звонков - ноль.
Бюджеты в декабре осваивали? А на январь ничего не выделили?
Какие мысли есть по данному поводу?
В декабре объявили "арбайтсбум", надеялись этого достаточно для активизации фирм. Но фирмы без дополнительных денег работать не будут даже если есть работа, они так заточены, там где нужны три работника они "справятся" с одним. Хрюши скорее сдохнут, чем заплатят еще один цент. Свободного рынка и конкуренции нет, есть принудительный бюрократический
Вспомните, как 2016 Меркель объявили, что к 2030 запретят все дизельные и бензиновые двигатели. Осталось 12 лет. Ну и что, сколько электромобилей появилось вместо углеводородных? Сколько закрылось заправок а на улицах, автобанам, возле домов появилось зарядных розеток?
Не могут власти ничего изменить, и рыбку съесть и на ..... сесть не получается.
Н.П.
Прочитал сегодня интервью с хрюшей из одного банка.
Хрюша жалилась на то, что им сильно не хватает квалифицированных кандидатов.
Помимо того что жаловалась, эта хрюша так же определила кто является таким
квалифицированным кандидатом.
Только не падайте. Вот требования:
Образование - не важно. Важен - опыт работы.
Опыт работы может быть любой - может быть месяц, может быть три месяца.
Место и характер выполняемой работы при этом не важны - может быть грузчик,
может быть массовик-затейник в парке культуры и отдыха.
Основное требование:
- квалифицированным кандидатом является тот, кто имеет понимание того,
что означает каждый день приходить на работу...
сколько раз устраивалась на работу программистом, что в россии, что в германии - всегда собеседование вели IT-специалисты. за исключением фирм, которые любят по 3-4 собеседования, там 1 собеседование вели неспециалисты, но и вопросов там по сути не было, скорее всего смотрят просто внешне, чтоб общее впечатление создать о человеке.