А как сейчас с работой?
вакансии висят, но никого не берут
-----
Ээээ...
Где-то 3 недели назад рисовал мне рекрутер две прекрасные позиции.
По одной Я отказался сразу... и по все той же причине - для работы программистом у меня не стало больше опыта в сфере обработки мяса... А чо? Именно такая причина в предыдущем отказе... сказал что могу порекомендовать мясника, но тот умеет столько же в программинге, сколько Я в мясе...
А про вторую мне рассказали что за год с небольшим они набрали на работу почти 400 прогеров... это в поселке где живут менее 4000... и хотят еще...
Согласился, что это может быть интересно, но поскольку после предыдущего интервью не прислали никакого ответа, то нового интервью не будет и решение надо принимать по результатам предыдущего... разумеется, дата, время и
участники интервью предоставлены...как-то после этого все сразу замялось... 
А в остальном - тишина. Не то что РиД, но даже миграционных проектов нет... вакансии - одни и те же висят годами... на них даже резюмешки народ не шлет...
который хотябы приблизительно понимает
-----
Ну - понимать - это лет после нескольких работы рекрутером... Большинство столько в рекрутинге не выдерживают.
Ооо... вчера-сь кажи-сь на линекдине проскочила заметка, что одна из контор завершила 8-ми то ли недельный, то ли месячный тренинг персонала... теперь управлять роботом отвечающим отказами на любые аппликации будет высокотренированная забезьянка...
Осталось только выяснить буду ли Я посылать туда резюме чаще чем раз в полгода?
Фуллстак всегда дешевле.
------
С чего бы это?
Давно оцениваю как базово 3 языка/технологии на их выбор + %% по моему интересу к каждому дополнительному пункту.
Как-то получилось порядка 250.000... а когда ради смеха спросил будут ли они платить - не поняли за что такие деньги...
Ну так потому и дешевле, что одному человеку столько платить они не будут, ни в коем случае )) В этом и весь смысл этого хода.
С чего бы это?
Потому что количество знаний и разносторонность не гарантия высокой ЗП. В адекватных фирмах бэк и фронтенд делают разные люди, которые имеют просто небольшое кол-во знаний там и там (а могут и не иметь вовсе)
А фуллстак это в первую очередь про "возможность сдешивить". Фуллстак в час относительно нагрузки в час и ответственности получает меньше, чем просто фронт или просто бэк.
А если по хорошему, фуллстак - это выросший в лида бэк или фронт. А у лидов и задачи другие (часто с кодом не так сильно связанные), и оплата соответствующая. Фуллстак-кодер не про это.
Эх , мне бы рассказывать, какие могут быть неадекватные рекрутеры...
Рекрутер получает описание требований от руководителя. Максимум, что тут может быть - это когда рекрутер ищет людей сразу на несколько близких вакансий. В этом случае на собеседование также приглашаются несколько руководителей.
Все неадекватные требования исходят исключительно от неадекватных руководителей :) Теперь живите с этим знанием :D
Вот вообще не согласна) я очень часто читаю истории про HR которые не могут в первичную оценку работника и не углубляются в позицию. Кто не дают ТЗ для руководителей, чтобы они составляли вопросы, конкретизировали позицию и т.д.
Кучу раз сталкивалась с тем, что сначала давали отказ от HR потому что вышки нет, потом через какое-то время писали что "все ок, го на 2 собес" потому что рекрутеру по шапке надавали, ведь человек по требованиям проходит и портфолио с опытом имеет, какой нахрен бан по образованию...
А иногда бывает адекватный рекрутер и поехавший начальник отдела, который отсеивает)) т . е. HR опять не справился с задачей - вместо того, чтобы позвать лида/сениора на собес он зовет начальника, который начинает требовать университетские определения, в итоге упускают хорошего кандидата, который пошел в компанию даже выше рангом...
(оба случая из жизни коллег)
Мне бы просто кодером, на тупой кодинг, чтобы руки работали, а голова отдыхала...
Фриланс? Или там не бывает толковых работ без "под ключ"? Или и там смотрят на возраст и скиллы, и не хотят взять оверквалифайед на меньший прайс?
получаю отказ после интервью на девелопера...
Ок, нет проблем - в серый список и пока-пока...
Через два-три дня звонок из той же конторы...
Отказываюсь - не мое это... Так таки снова звонят и снова предлагают...
Не работает серый список. Наверное, есть ещё чёрный?
Там в телефоне можно настроить игнор звонков с определённых номеров. ))
Как выглядит на вызывающего, когда вас блокирует вызываемый абонент? Или скажем можно настроить автоматический ответ на список или группу номеров (типа чёрный список)? "Извините, ваши квоты времени на эту неделю исчерпаны. Звоните через неделю, по чётным рабочим дням, с 11:30 до 13:15 для заказа новой квоты времени. Перед этим пройдите пожалуйста предварительный опрос. После гудка набирайте номер варианта ответа. Вопрос номер 1...". Можно ещё отслеживать, как быстро бросают трубку.
Согласился, что это может быть интересно, но поскольку после предыдущего интервью не прислали никакого ответа, то нового интервью не будет и решение надо принимать по результатам предыдущего... разумеется, дата, время и участники интервью предоставлены...как-то после этого все сразу замялось...
Я тут где-то раньше писал, что большинству бизнесов проще разориться и закрыться, чем пойти на существенные уступки работнику, а тем более такому принципиальному. Со мной не согласились.
У меня траты в месяц примерно 1200 евро.
- жильё + коммуналка 420 (снимаю почти самое дешёвое жильё)
- интернет + связь 50
- еда 300
- бензин 50
- автостраховка + дополнительные страховки + автоналог 115
- отпуск 100
- другое (одежда, бытовые приборы, непредвиденные расходы, ремонт машины) 150
Последний пункт - можно долго не тратить, копить месяцами, а потом оплатить что-то дорогое (вылечить зуб, купить новую стиральную машину и т.п.).
Если совсем непредвиденное, типа дорогой ремонт машины, то придётся больше выложить. Вообще, надо больше закладывать на это - хотя бы 200 в месяц, а не 150. Тогда общие расходы будут 1250 в месяц.
фуллстак - это выросший в лида бэк или фронт
----
Ээээ... как бы это помягче сказать...
Фуллстак это не лид.
Фуллстак это не переросший бек и тем более не переросший фронт.
Фуллстак это очень разносторонний и по всем специализациям прокачанный специалист.
Как правило для прокачки одной специализации до приемлемого уровня требуется от 3-х до 5-ти лет.
По-этому когда говорят фуллстак и 3 года опыта в специальности мне делается смешно.
Ну а то, что кто-то согласен иметь 3-летка - т.е. по факту юниора - и называть его фуллстаком из-за того что на момент найма он был единственным с опытом в какой-то экзотической области - ну так это его дело....
Фуллстак это очень разносторонний и по всем специализациям прокачанный специалист.
Как правило для прокачки одной специализации до приемлемого уровня требуется от 3-х до 5-ти лет.
По-этому когда говорят фуллстак и 3 года опыта в специальности мне делается смешно.
Раньше считалось, что сеньёр это 10 лет опыта, а до этого - профильное образование, желательно высшее. И это раньше, когда технологий было поменьше, как и объёма знаний, который нужно было выучить. Откуда в наше время взялись 3-5-летние сеньёры и фуллстеки - хрен знает. Из-за повышенного спроса на разработчиков?
Вот вообще не согласна)
Это всегда пожалуйста :)
У меня в данном случае картина из первых рук - жена HR :D И я неоднократно наблюдал как создаются и согласовываются вакансии.
оба случая из жизни коллег
Как я уже говорил, процент неадекватов во всех сферах примерно одинаков. Надо ориентироваться на средние показатели и процессы. А примеры с неадекватами - это чтобы поржать за пивом.
В HR работают годами и десятилетиями.
------
Т.е. ВСЕ как приходят так и работают десятилетиями?
Не делай мне смешно - там охрененная текучка и каждый новый старается провести личные переговоры. Я уже устал отмахиваться от вызовов в офис и так и отвечаю - ваша компания УЖЕ использовала все выделенные для переговоров в офисе слоты... и даже после этого - настаивают - не обкатаны еще...