А как сейчас с работой?
Нужно было больше хотеть. ))
Или чаще
-- Я опять хочу повышения зарплаты
-- Уже повышали?
-- Нет, уже хотел
Если чаще, то меньше вероятность, что повысят. Лучше реже, но больше.
лучше каждый год на на 3%, чем раз в три года на 10.
Если находишься внизу зарплатных вилок, типа джун-миддл, то нормально просить больше. Пока не дорастёшь до потолка, где и есть по 3% в год.
Н.П.
Как всегда позиция Senior Developer и вот что требуется:
Did you know October is menopause awareness month?
Last year Over The Bloody Moon came into our London office...
Что, Кобол уже не нужен? Главное - получить менопаузу!!!
Радость моя...
.NET Developer (100% remoto)
Испания 8 часов назад
- Заявки на эту вакансию больше не принимаются
А испанцы у нас случаются?
Из тех вакансий что присылают выходит что в Испании ИТ-шникам платят существенно меньше.
Вот пример
| DBA Oracle |
| PSS - 100% En remoto |
| oracle, Linux, Exadata | Jorn. completa | 27.000-27.000 € | Indefinido Остальные тоже предлагаются ниже среднего уровня. Оно так или это мне не везет? |
одна моя знакомая немецкая фирма набирает через посредника испанцев. Так горячие испанские парни в очередь стоят за 35К-40К. говорят, что это очень много для испании
Хрень какая-то. Зарплаты в Испании не в разы меньше немецких, а зарплаты айтишников почему-то должны быть в разы и на уровне кассира в магазине. Ну или работа какая-то слишком дубовая, что можно студентов посадить или с околонулевой квалификацией. Ибо если квалификация требуется хорошая, зачем работать за 27, когда можно на Америку работать за в 3 раза большие деньги?
Вообще, предлагать-то они могут любое дно, и набирать даже кого-то на это дно. Качество работы будет соответствующее.
https://www.heise.de/news/IT-Fachkraefte-Nachfrageeinbruch...
Просто на заметку. Надо срочно начать работать на Америку за семизнаки сегодня, завтра может оказаться уже поздно.
Судя по графикам, спрос со временем лишь растёт. А Ковид просто внёс свои корректировки, слишком задрав спброс в 20-22 годах. Теперь лишний балласт сбрасывается. А затем снова будет рост.
Вот когда будет ниже 100 опускаться по графикам, тогда можно будет говорить, что кризис, рецессия и т.д.
одна моя знакомая немецкая фирма набирает через посредника испанцев. Так горячие испанские парни в очередь стоят за 35К-40К. говорят, что это очень много для испании
Почему не индийцев и китайцев? Там вообще можно по десятке пучок брать.
Реалистичный взгляд на скрам. (подпись "многозадачная продуктивность Scrum-мастера").
Слушайте, а если я напишу у себя в профиле тоже:
- class inventor,
- method implementator,
- variable assigner,
- unit test writer,
- bug fixer,
- site and app designer
и т.д.?
В обычных офисовских конторах это всякие "соревновательные методики", "продайте мне эту ручку" и прочая туфта. А в айтишных - свой айтишный подход. А по сути что там, что тут - лоховские методики микроменеджмента по задалбыванию работников. Если кто не понял - ключевое слово тут "микроменеджмент". Встречаешь любую фигню, где надо отчитываться за каждый шаг, полшага в любой форме - это оно. Написал 10 строк кода - коммент, коммит, пуш, пулл реквест, аппрув от вышестоящего или повторять по кругу, пока пулл реквест не пройдёт, мёрдж, пулл
остальным. Всё обильно разбавить митингами и мозговыми штормами штурмами. Сверху залить липкой смузёй в три слоя. В больших конторах это даже прикольно - кода пишешь мало, а получаешь много. Но если надо работать на результат, а не на жопочасы, то всё это - один большой антипаттерн.
Ученые выяснили, что зарплата зависит от использования табуляции и пробелов. Если использовать пробелы без табуляции, то зарплата выше. Гишпанцы видимо этого не знают.
от использования табуляции и пробелов
-----
Блиииинннн... А у меня ни пробелов, ни табуляции - все форматировано в RTF... Видимо по-этому так плохо с ответами...
Как сейчас на рынках Европы и Америки (и вообще) с сертификатами? Требуют? Половина работ, причём самых лучших, без сертификатов не доступна?
С сертификатами же ещё проблема есть, что они протухают. И вот есть у тебя пачка - и что, каждые несколько лет обновлять её?
Software Developer
нее, Я просто шизею с этих ребят...
Main duties and responsibilities of the role are as follows:
- Development, Co-ordination, support, management and maintenance of the scripts and code for existing applications.
- Assisting in the development of, and migration to, new platforms
- Experience with using website Content Management Systems applications like Terminal Four CMS ( / other relevant CMS applications and development environments like Visual Studio.
- Assist with project planning for software development cycle, time estimation, testing, and any system documentation.
- Have the desire and ability to work with a very wide range of tools and technologies.
- Quickly pick up and learn new languages and environments. Stay current with standards and trends in software development, web design and web services including understanding and implementing new processes and technologies
- Discover, analyse, verify and document business and user requirements
- Interpret project requirements and evaluate all the options to identify potential solutions
- Translate use cases into functional applications
- Design, build, and maintain efficient, reusable, and reliable code
- Ensure the best possible performance, quality, and responsiveness of applications
- Identify bottlenecks and bugs, and devise solutions to these problems
- Develop process improvement procedures to improve operational efficiency
- Communicate regarding the progress of open items and work with other web developer(s)/team members as required.
- Liaise with the Universities internal departments, groups and external partners on any requirement(s) and updates they may have.
- Attend review meetings as required, depending on the nature of the work being completed.
- Responsible for integration & deployment of tools and applications developed
- Manage external vendors during project implementation and operational support.
- Responsible for change and release management process in relation to updates/changes.
- Perform and undertaking other duties as reasonably required from time to time.
Но самое интересное не в этом, а в процессе аппликации.
1. Ссылка с сайта поиска вакансий ведет не на вакансию, на страничку с кучей ненужной информации
2. после того как прокликаешь несколько переходов - попадешь на страничку где можно выбрать где или как искать вакансию
3. после выбора где тебе предложат залогинится
4. аккаунт на сайте живет не долго - Хром предлагает логин&пассворд, но акка твм нет... нет и сообщения на е-майл об ситуации хотя на страничке говорится е-майл отправлен.
5. наконец восстановлен аккаунт и можно перечитать описание вакансии
6. и вот теперь жмем Apply
Вы таки наверное думаете, что там надо загрузить резюме и ждать ответа?
Хренушки!!! Там надо заполнять ДВЕНАДЦАТЬ страниц с той информацией что уже имеется в резюме.
Но само резюме загрузить НЕЛЬЗЯ!!!!
Процесс заполнения - тоже интересный.
Большая часть полей помечена как обязательные к заполнению... в том числе - где сидел?..
Пока не заполнишь - будет ругаться по нажатию Save & Next...
Но! Можно нажать другую кнопочку - Next Page - и перейти на другую страницу.
И только в конце, вместо загрузки резюме напишут что надо заполнить то-то и то-то...
Что поделаешь - самый запад он есть самый западный запад - тут 20 лет назад надо было в дополнение к отосланному по е-майлу резюме еще три лично подписанных хард-копии по почте надо было слать... да-да, именно туда - в Трали...
Ах, да... зряплата - от 35К...
Кто не понял - там еще список обязательных к знанию и умению применять тоолсов как список обязанностей...
ЗЫ. Знания ирландского языка как родного вроде не требуют....
Вопрос по собесам. Допустим, фирма не испытывает нехватки в программистах. И я не хочу участвовать в собесах. До какого этапа можно морозиться? Скажем, можно быть заслуженным сеньёром и не участвовать? Или обычно привлекают даже миддлов?
Может, народ оттого и проводит собесы токсично, чтобы его убрали и больше никогда до них не допускали?
нее, Я просто шизею с этих ребят...
Да нормально там все, если уметь читать между строк. Прямым текстом написано что на эту должность уже есть кандидат. Но как организация существующая на казенные деньги, ставка должна быть опубликована и должен быть проведен отбор среди соискателей. Чтобы всякие разные со стороны нос не совали и лишней работы/волокиты не создавали, то приняты некоторые меры для уменьшения их количества. Если же соискатель таки этого не понял, то вот список обязательных умений написанный строго под того самого сотрудника (вероятно, им же самим). Он же не зря эту ставку бегал выбивал, десяток лет может на это уже угробил. Осталось все оформить чтобы комар носу не подточил.
Естественно, не все ставки раздаются вот таким образом "по
блату", но такая история вовсе не редкость. Их легко вычленить по длинному списку разнородных умений, оформленных достаточно размыто чтобы не возникало подозрений, но в то же время достаточно детально чтобы ограничить круг потенциальных конкурентов. В идеале найдется строго один человек из всех подавших, который полностью соответствует всем требованиям.