Какое-то фуфло эта служба, кроме может быть самого последнего рейта и с максимальным опытом - тогда чуть выше сотни в год дают. Но туда, понятно, любого не возьмут - место главного начальника только одно. Так что более реалистично - не более 85-90к, и то ближе к концу карьеры и опять же, далеко не всем. А чтобы мне даже нынешнюю мою маленькую зарплату в госсекторе получить с первой ступенью (штуфой), нужно сразу где-то на среднего начальника идти. Ну или начинающий начальник, но уже "немного опытный". В коммерции лучше платят.

Может, там ещё какие-то привилегии стоящие? Типа ранней пенсии, повышенной пенсии, бесплатно-льготных разных вещей, отпуск 40 рабочих дней, элитные пансионаты, закрытые медучреждения "для аппарата"? А хоумофис у них есть?

Но не столь важен разряд сам по себе, сколько штуфа (стаж).

Это называется "Ферграйзунгсцушлаг", я уже тыщи раз на форуме объяснял им Немецкий Табель о рангах и про таблицы ТФёД тоже.

Но сешарпники это не воспринимает всерьёз, Однин из них говорит когда индусы водили его по заводу, он видит необразованных полячек, делает свой вывод что в Германии не хватает квалифицированных специалистов)))

А про новые технологии вообще отчебучил, сишарпник говорит когда он ходит в туалет по большому то тоже создаёт ценности как Цукерберг и Илон Маск итд, просто предпринимательской жилки нет", в общем такое впечатление что здесь все на пенсии как Ушесвой_82, не работают, лясы точат, бьют баклуши...

Я даже калькулятор для пенсионеров сделал, для расчёта, как выйти до пенсионного возраста, тоже никого не интересует!

Fragen und Antworten - Программируем калькулятор пособий для беженцев вместе.

Вокруг одни лохи, и только ты уже в своём домике у тёплого моря, раз в день утром выводишь коины на свой кошелёк, после чего до вечера свободен - мулатки, сёрфинг, пинаколада. ))

Но есть же пробецайт - всё так же, как с бодишопом, только не переплачивая бодишопу.

Я сильно сомневаюсь, что пара (десятков) тысяч играют какую-то серьезную роль в бюджете крупного концерна. Да даже в конторах на 500-1000 сотрудников несколько консалтеров не делают погоды.

А уж с уборщиками так вообще все на подряде. Хотя в штате было бы дешевле, но уборщиков в штат берут крайне мало.

И если норм, то потом можно взять на постоянку.

Выкупать тебя на постоянку - это недешево, но самое главное врядли бодишоп будет рад :) Ну т.е. если клиент - крупный концерн и бодишопу некуда больше деться, то все понятно. А если у бодишопа много клиентов, то фиг он сдаст в аренду хорошего спеца конторе, которая сманивает сотрудников ;)

С какого момента фирме-клиенту выгодно нанять работника непосредственно, а не продолжать использовать через бодишоп?

Если речь о найме нового человека с рынка или взять человека через бодишоп, то тут все просто - выгодно взять в штат, если позиция постоянная. Если надо заткнуть дыру, то только бодишоп. Если перекупить из бодишопа, то тут важно понимать, что человек будет работать на этом месте хотябы 3-5 лет.

Например, работник начинает просить слишком много денег с бодишопа, и бодишопу становится невыгодно сдавать работника на таких условиях без повышения тарифа для клиента.

Бодишоп как казино - всегда в плюсе :)

либо перекупает работника.

Так кто ж ему продаст хорошего специалиста? :)

А перекупленному даже если платить, как платили в бодишопе, выйдет всё равно дешевле, чем самому бодишопу. Так?

А зачем сотруднику менять работу без повышения зарплаты? :)

Это называется "Ферграйзунгсцушлаг",

можно то же самое на немецком?

А зачем сотруднику менять работу без повышения зарплаты? :)

Отпуск больше, рабочих часов в неделю меньше, до офиса ехать меньше, проекты интереснее, перспективы роста, просто на старом месте задолбали.

можно то же самое на немецком?

битте шён: https://www.google.de/search?q=Vergreisungszuschlag

Fragen und Antworten - Программируем калькулятор пособий для беженцев вместе.

Вроде, в небольшой и даже средней коммерции нет никакой "оплаты за стаж". Но в больших концернах - вполне могут быть.

Прочитал тут в комменте к одной новости - причём тут "изображая из себя туповатого миддла"? Типа, с хорошим опытом можешь делать дневную работу среднего миддла за час, и раз есть куча свободного времени - почему бы ещё несколько таких работ не сделать?

и что это значит в контексте тарифов госслужбы?

Это всё относится к работе и зарплате. Не флудите тут со своими "причём"!

Отпуск больше, рабочих часов в неделю меньше

Это фактически повышение зарплаты.

до офиса ехать меньше, проекты интереснее, перспективы роста, просто на старом месте задолбали.

Мы говорили о переходе из бодишопа к влиенту бодишопа. Перспективы роста там может быть и появляются, но совсем не факт. Остальное не меняется.

Но в больших концернах - вполне могут быть

Большие конценты нанимают по тарифу профсоюза и у них в тарифе прописано ежегодное повышение зарплаты. Но есть нюанс - в конторах, которые платят не по тарифу, зарплаты выше. Правда через 20 лет работы на одном месте зарплата в концерне может оказаться выше :)

Вы там удержитесь 20 лет сначала. Те, кто по 20 лет, это небольшой костяк. Остальных как-то умудряются выкидывать, чтобы сильно не накапливалось забивающих старичков с большими льготами.

:) Нет ничего сложного в том, чтобы там удержаться. Работающих по 20+ лет довольно много. Выкидывают из концернов за крупные косяки. Вообще, работа в концерне - весьма стабильная штука (если нет массовых сокращений).

Мы говорили о переходе из бодишопа к влиенту бодишопа. Перспективы роста там может быть и появляются, но совсем не факт. Остальное не меняется.

С определённого уровня расти в бодишопе невозможно от слова совсем. Потому что негде опыта набраться. А без опыта тебя клиенты не возьмут на проект. А нет проекта - нет опыта.

Это фактически повышение зарплаты.

С чего бы? Так-то любое изменение можно к "повышению зарплаты" свести.

:) Нет ничего сложного в том, чтобы там удержаться. Работающих по 20+ лет довольно много. Выкидывают из концернов за крупные косяки. Вообще, работа в концерне - весьма стабильная штука (если нет массовых сокращений).

Не, ну как... Ломать себя приходится :) "Это не твои проблемы", а вернее "мне насрать, зарплата капает" должно стать модусом операнди. Тогда можно жить. Я пока что не могу переключиться на такое, бегаю, ругаюсь. Поувольняь бы этих 20+... Половину. Остальные бы как электровеники зашуршали. Набрать молодежи и через 3 года остальных 50% отправить бумажки перекладывать... Как бы качество выросло. Но иззя.

:) Нет ничего сложного в том, чтобы там удержаться. Работающих по 20+ лет довольно много. Выкидывают из концернов за крупные косяки. Вообще, работа в концерне - весьма стабильная штука (если нет массовых сокращений).

Так через них часто и выкидывают. Чтобы добраться до стажа 20+, нужно пережить несколько массовых сокращений.

Я пока что не могу переключиться на такое, бегаю, ругаюсь. Поувольняь бы этих 20+.

Скорее они вас изживут. Нажалуются, что вы тормозите годами отлаженный процесс. ))