А где и как искать? Просто допустим в нашем сегменте есть спец.ресурсы типа хабр и т.д., а тут как?

После курсов

------

Судя по краткости ответа курсы были пройдены по окончании дет.сада или начальной школы.

По неумению строить минимальные, но достаточные для понимания/воспроизведения ситуации, ответы - будут проблемы с поиском работы.

Я вот тоже после курсов. Курсы назывались - Операционная система MS DOS. Времена версии 3.20.

В бэкграунде, правда есть некоторые несущественные дополнения...

Ну там пара ВО... одно из которых с сильным математическим уклоном, а другое ИТ-профильное... оба - до курсов.

По ситуации.

Почему бы не написать несколько версий (можно вообще липовых, но близких по роду занятий) резюме и не отправить каждое в несколько конторок по "профессиональному редактированию" резюме? Конторок - много, обычно предлагают "тестовое" ревью и рекомендации. И уже по полученным рекомендациям думать что и как делать дальше.

А где и как искать?

------

Все настолько плохо, что есть проблема в использовании гоогла/яндекса/яйхоо для нахождения полусотни сайтов регулярно публикующих вакансии?

Дальше опять стандартно - читаем и апплаимся.

Когда надоест впустую перелопачивать горы тамошнего мусора - делаем работу над ошибками и редуцируем количество телодвижений до приемлемого уровня - 10 минут в день вполне достаточно - больше подходящих вакансий на 100 лямов населения все одно не будет.

Я вот сейчас читаю заголовок, точно соответствующий моим поискам.

Однако саму вакансию - требования, условия, место, зарплата - смотреть не буду. Просто потому что источник мусорный - за пару лет ни одного ответа на аппликейшены.

Так что бери в голову - поиск работы - тоже работа - и приступай к ее выполнению. Ну если возможностей хватит - к продумыванию ее продуктивного выполнения.

А где и как искать? Просто допустим в нашем сегменте есть спец.ресурсы типа хабр и т.д., а тут как?

На Хабре не ищут. На Хабре балду пинают общаются уже более-менее состоявшиеся. Ищете на Линкедине и на местных сайтах по поиску работы. Их сейчас как собак нерезаных. Можно пробежать глазами мою тему - сам примерно тем же занимался некоторое время назад. Если немецкий и желательно английский хороший, то должно быть даже проще, чем мне, даже если из опыта лишь курсы.

Кстати, на Хабре регулярно вроде публикуют статьи, где и как искать. Включая Германию. Недавно вроде статья как раз про это была.

Я вот тоже после курсов. Курсы назывались - Операционная система MS DOS. Времена версии 3.20.
В бэкграунде, правда есть некоторые несущественные дополнения...

Типа коллеги и знакомые по ВУЗу дали рекомендации? )) Горизонтальные связи и всё такое? А ещё читал, что в 90-е брали всех, кто просто в компьютере умел работать. Это потом они "наблатыкались" и уже будучи сеньёрами в дветысячипервых стали носы задирать и устраивать стрессовые экзамены на собесах.

Знаете, как советская Академия Наук, судя из её истории - первые акадимики назначались сами. Собрались и коллегиально решили, что те и те будут академиками по их заслугам. А вот уже следующие все проходили через разные защиты и цензы. Т.е. для самых первых был фан и междусобойчик, что было куда легче, а дальше пошла бюрократия.

Н.П.

Получил сегодня странный отказ.

Странный тем, что не помню, чтобы отправлял заявку.

Полез в архив смотреть что там и как.

Нашел.

Заявка подавалась более 4-х месяцев назад.

Обычно обработка заявки не занимает более 2-х недель. Тем более, что отсутствие ответа в течении этого периода шустренько так подвигает шаражку в область серого списка.

И вот теперь надо думать как эту странность обрабатывать - отказ все же есть, но далеко выпал из установленного периода...

Нее, всемже в серый список... нафиг, пусть учатся работать...

Шаражка у которой есть юниорская позиция по фронтэнду

https://www.linkedin.com/company/talentkompass-deutschland...

О, спасибо!

В опытных целях полистаю чего там есть.

Все настолько плохо, что есть проблема в использовании гоогла/яндекса/яйхоо для нахождения полусотни сайтов регулярно публикующих вакансии?

Да проблем в использовании нет. Есть проблема получить обратную связь с этого всего. Я так понимаю,что тут 90% рекрутеров то ли не смотрят резюме, то ли не отвечают вообще, если какой-то критерий им не понравился.

то ли не смотрят резюме, то ли не отвечают вообще

-----

И что? 1:1000 - давно известная статистика...

Просмотр/открытие резюме вполне трекируется весьма легкими средствами...

Просмотр/открытие резюме вполне трекируется весьма легкими средствами

интересно стало, можно узнать хотя бы одно?

Загрузил я вот резюме на сайт работодателя, дальше мои действия?

на сайт работодателя

------

Загрузил на свой сайт, отдал линк и знаешь откуда его забрали.

хотя бы одно?

------

- поставить отметку об необходимости квитанции по е-майлу.

- хтмл формат е-майла/резюме с показом содержимого джаваскриптом и линк на встроенную однопиксельную картинку на своем сервере...

отдал линк

везде написано загрузить PDF

поставить отметку об необходимости квитанции по е-майлу

никогда еще не видел, разве что, сервер автоматом говорит что получили.

Ну и кроме PDF может еще ворд попадался, но никак не HTML.

Да и по большому счету мне глубоко по барабану, читали, не читали или сколько раз.

На собеседование пригласили и достаточно.

везде написано загрузить PDF

-----

Ты не умеешь вставлять линки в ПДФ?

Да и не везде. Я вот шлю в РТФ... ПДФ - когда просят... хотя нет,перешел уже на ПДФ... сути не меняет - хтмл со скриптами пергнать в ПДФ можно. Тем более для фронтэндера проблемой быть не должно.

никогда еще не видел

-----

Это не означает что этого нету. Я этим пользуюсь регулярно при обмене по мылу. Просто галочка в на мыле в Тундраберде...

и достаточно

------

Конечно - сел в машину и доехал...

Поменяй слегка условия - ехать в другую страну, за море, визы оформлять... ну или хотя бы знать в какой стране/компании/филиале хоть как-то ознакомились с твоим резюме.

Ты не умеешь вставлять линки в ПДФ?

на мыло и сайт есть, на левую картинку нет.

Я этим пользуюсь регулярно при обмене по мылу

По мылу есть такая галочка, но когда я получаю письмо с подтверждением, я всегда говорю нифига не отправлять.

ехать в другую страну, за море, визы оформлять

Это в принципе не рассматривается. Тем более сейчас все "виртуально"

и сайт есть

-----

Ну а что тебе еще надо?

Пишешь короткое письмо - увидел объявление, прочел, заинтересовался, скилсы соответствуют, резюме по линку.

Насколько я помню - работает там жабийскрипт при паковке хтмл-со-скриптами. Детали - не спрашивай - сам не делал, но результат - видел.

я всегда говорю

-----

Ну это у тебя и у меня, как у настоящих параноиков, комп ничего не отсылает без согласия.

В больших колхозах обычно на уровне политики выставлена автоматическая отсылка подтверждения и юзер ее не меняет.

принципе не рассматривается

-----

Когда это делалось у меня других вариантов просто не было - только за бугор.

меня других вариантов просто не было - только за бугор.

Ну пусть даже этот вариант, что мне даст инфо, что резюме просмотрели?

Если даже ответ после собеседования может ничего не дать - вы нам подходите, но проекта еще нет, он в в стадии согласования.

-----

Как минимум - возможность исключить "несмотрящих" из последующего процесса.

При условии что в среднем получается 1 ответ на 100 аппликейшенов возможность не обрабатывать хотя бы половину сильно экономит время.

А, то есть то. что они не отвечают, это норма... Хм., я вот до смены профессии работала в другой области, и там считалось некомильфо не отвечать на резюме. Походу рынок программеров настолько стал толстый, что даже все нормы приличия перестали работать(((

то. что они не отвечают, это норма...

-----

Увы...

Мне как-то пришло уведомление об первом просмотре резюме через... 6-7 лет.

настолько стал толстый

-----

Не-а... оно всегда было так... или примерно так... плюс-минус... с поправкой на страну.

Как минимум - возможность исключить "несмотрящих" из последующего процесса.

Что то я не понимаю твои процессы.

Ведь как только резюме отправлено, фирма автоматически исключается из последующих процессов и только при ответе переходим на следующий шаг.

Вот можно слепить табличку /просмотрено, не просмотрено, собеседование/ Кроме строки 3 не интересует больше ничего

| П |НП | С |
| 0 | 1 | 0 |
| 1 | 0 | 0 |
| 1 | 0 | 1 |

то в среднем получается 1 ответ на 100 аппликейшенов

не знаю, что имеется в виду под ответом, но даже если считать приглашение на работу, то мне подобная статистика может напоминать только совсем начинающего.