А как сейчас с работой?
Пришлось повесить трубку.Второй раз уже такая петрушка...
Новый рекрутер прокачивает скилы. Шеф нанял кого-то и сказал прозванивать и заполнять формуляры. Когда научатся (за менее чем 3 прохода), даст доступ к базе работодателей.
Это нормально. На самоме деле с другой стороны рекумендуется делать ровно то же самое. Заходить на интервью в любые конторы (не обязательно по профилю) с целью прокачать скилы само-продажности. Ну вот есть список фирм, где хотел бы работать. Какие начать контачить первыми: плохие или хорошие? Типичная ошибка что начинают с хороших (типа вот здесь бы я точно хотел работать). На самом деле надо начинать с плохих, чтобы войти в роль, восстановить навыки, снять напряг, отточить CV.
Когда научатся
-----
Я таки сомневаюсь что такое таки возможно - номер на телефоне был английский...
надо начинать с плохих
-----
Да мне вроде как это было почти нормально.
Тем более, что это не самый плохой вариант.
Самый-самый был в Дублине - там тетенька ЧИТАЛА ПО БУМАЖКЕ вопросы и записывала на бумажку ответы.
Когда мне после этого позвонили - сказал чтобы выбросили мое резюме в мусорник... так там даже не поняли зачем это делать.
снять напряг
У меня вот единственный напряг с языками. Сижу, решаю задачу, мозги кипят, весь погружён в контексте задачи... Тут звонок в дверь, соседка что-то на немецком тараторит. Я смотрю на неё как дурак и ни "бэ" ни "мэ". Хотя, я бы и по-русски её не сильно понял в этот момент.
А с такой интервьюеркой я бы не стал как Мурр беспардонный трубки ложить. Я бы извинился или там поправил её - вобщем, тоже трубку бы положил, но "вежливо". Зачем человека унижать или в ступор вводить? Он тоже может волнуется.
или там поправил её
-----
Это у тебя есть что поправлять - какое-то образование и какая-то практика.
А там - англичанка - закончила школу для девочек, родила и всю жизнь сидела на пособиях. В ИТ, как и во всем остальном, - деревянная. Но вот пособий не хватает и надо как-то подработать... ну языком пробует... учится же не будет...
И это... мне не платят за ее обучение... а сколько мог за бесплатно - поправил за два прохода... только - без толку - деревянная англичанка - за полгода не освоила даже базис - что, куда и зачем... да и зачем ей это - она англичанка, значит все и всегда делает правильно...
в ступор вводить?
-----
Вот и Я не понимаю зачем меня
в ступор вводить... или ты объяснишь как IIS делает фронтэнд?
Ну ладно если в ответ получите. А если в суд потащат? У старых людей не только уже не такие крепкие кости, но и нервы тоже... Нельзя так опрометчиво.
Хотя, после третьего-четвёртого раза и мне бы надоело объяснять.
Это, кстати, идея - может, вам заделаться рекрутером? Сразу бы по делу вопросы задавали? Судя по всему, нормальных ашаров на рынке в разы меньше, чем нормальных разработчиков. Наверное, из этого можно выжать неплохую деньгу.
Очередной шедевр...
Job Description
At DXZ, we strive to bring a better digital world to life. Our teams empower organizations across the globe to create, secure, and run applications that enhance how we experience our evolving digital world. We are passionate about cybersecurity, from protecting consumers from fraud to enabling companies to focus on we do centers around people. That means we obsess over how to make the lives of our customers, and their customers, better. And it means we prioritize a diverse DXZ community where each individual can thrive.
To be added
The Job Description is intended to be a general representation of the responsibilities and requirements of the job. However, the description may not be all-inclusive, and
responsibilities and requirements are subject to change.
Equal Employment Opportunity
It is the policy of DXZ to provide equal employment opportunities to all employees and employment applicants without regard to unlawful considerations of race, religion, color, national origin, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, sensory, physical, or mental disability, marital status, veteran or military status, genetic information, or any other classification protected by applicable local, state, or federal policy applies to all aspects of employment, including, but not limited to, hiring, job assignment, compensation, promotion, benefits, training, discipline, and termination. DXZ offers a variety of reasonable accommodations for an accommodation is completely voluntary. DXZ will assess the need for accommodations in the application process separately
from those that may be needed to perform the by contacting .
Название шараги изменено...
Кликаем на Continue to application и попадаем на чудненькую формочку с кучей полей для заполнения...
Первое - несмотря на локальность объявления требуется ввести телефонный код страны, по умолчанию - УСА.
Далее - Почему-то - Флорида.
Затем - разрешение на работу... в Малазии
Еще несколько позиций просто не запомнил.
И наконец последний штрих - апплай... а ну да - еще раз подтвердить... и чтобы не расслаблялся - еще раз с чем-то согласится - отказаться нельзя, нет кнопарика...
Все, получаем поздравления!
Ээээ... а резюме для просмотра загружать вообще не будем? Хи-хи...
Хмм, почти оттуда же - быт и нравы московских программистов времён до кризиса 2008:
могу предложить свою кандидатуру,знаю пару пунктов, хочу денег вдвое больше. рабочий день вместе с обедом с 9 до 17.
+своя поликлиника. хотя бы стоматология.
+кормушка (столовая)
+рабочее авто. ну хотя бы трешку дайте баварку. банк ведь солидный.
Где даже в Германии такие условия можно выбить при таких вводных (специалист ниже среднего)?
быт и нравы московских программистов
Ты же на хабре сидишь, там есть раздел вакансии, смотри вилку московских зарплат:
$4000-$6000 (middle)
$6000-$8000 (senior)
если ты уже "rockstar" (team lead, architect, 10x engineer) - открыты варианты от $8000 и выше. (можно удалённо!).
https://career.habr.com/vacancies?q=blockchain&type=all
Вопросы и Ответы - Программируем калькулятор пособий для беженцев вместе.
По 8 штук в месяц даже в Германии мало кто зарабатывает из программистов. Все шести и тем более семизнаки в основном в Америке.
А вообще странно. 4 штуки - это зарплата джуна в Германии. Даже немного ниже среднего у джунов. В России же это почему-то уже миддл. А зарплаты помидоров... ну пусть более-менее похожи. Т.е. джунов в России недооценивают, или в Германии переоценивают. Или, по-другому, в Германии не такой разброс зарплат между джунами и помидорами - ну раза в два. В России же - раза в 3-4.
Во время массовых увольнений челу пачками кидают офферы. Причём ему даже не надо - работу не ищет. А они всё равно кидают. По скиллам не подходит - даже язык вообще другой (у самого у него один пыхпых), но на это не смотрят, а сразу дают оффер с солидной прибавкой к зарплате. А он привередливо выбирает - "а если мне вот так вот хитровывернуться охота будет, вы прогнётесь? как нет?! тогда ну вас!" Вот что значит "ценный специалист"!
))
Это щас самоуспокоением занимаемся? Хочешь беляш? А где твоя тема про "Делл сокрашает 6650 сотрудников"?
Висящие вакансии ничего не означают, а также когда хедхантеры закидывают анкетами для пополнения своей базы.
У меня был случай, приехал в город, обратился в ВБГ (искал квартиру), через год полтора мне одна контора написала..
Эээ? серьёзно? а где по их мнению я жил это время? Такое же с хедхантерами - периодически ОБНОВЛЯЮТ свою базу.
Вопросы и Ответы - Программируем калькулятор пособий для беженцев вместе.
Сижу... Читаю... Звонок...
- Ля-ля... ля-ля-ля... ля-ля... ля... ля... ля... Вы это умеете?
- Да
- А вот это умеете?
- Да
- А вот такое можете?
- Да
- Замечательно. А какую зарплату Вы хотите.
- А что кроме перечисленного вам еще требуется?
- Ой, нам еще вот это, это, это и то, и то, и вот так.... Так сколько вы хотите денег?
- (называю желаемую сумму, с учетом инфляции не слишком большую)
- Ой, это слишком много...
- Деточка, перечисленное вами выполняется 4-мя различными специалистами. Я назвал зарплату лишь одного из них...
- Ой, ну тогда наверное опять не получится...
- Нет, не получится. Досвидания.
Это щас самоуспокоением занимаемся? Хочешь беляш? А где твоя тема про "Делл сокрашает 6650 сотрудников"?
Да у вас там целый персональный раздел. Правда, там больше никого нет. Вы как тот чел с собакой на аватаре - одинокий в своих суждениях. Только у того аж целый форум есть для него одного.
))
Он как-то за 3 недели смог получить 7 офферов через кучу собесов, не отрываясь от текущей работы. При том, что далеко не каждый собес заканчивается оффером, плюс до оффера в каждой фирме обычно несколько собесов. Т.е. это надо было все 3 недели с утра до вечера собеситься. Но как я понял, ему эти офферы просто сразу на почту кидают. Вот такой вот крутой чел. А вас слабо? Просто назвал своё имя и тебя обступили с выгодными предложениями.