А как сейчас с работой?
Кстати - когда задачка то ставилась? 2-3 дня прошло? Как с решением?
Не знал, не знаешь и знать не будешь...
Не потому что сложно, а... тупишь, в общем...
Так никто решения не привёл (и вы тоже - может, вы напридумывали всё). Но не потому, что не могут решить, а потому что это никому не надо.
Вот и Я не занимаюсь гамблингом... вообще не рассматриваю как возможную работу.
Играми - да, могу... пока к ним не прикручивают платежную систему...
К какой игре сейчас не прикручивают платёжную систему? К инди и проектам одиночек? Это давно уже тренд, а вы просто не хотите новое изучать.
вы просто не хотите новое изучать
-----
Что именно изучать? Как прикрутить биллинговую систему к прожке?
А что именно там изучать? Как настроить обязательные поля в бакэнде или как сконфигурировать тоже самое на фронтенде?
Дурачек, у меня просто нет желания этим заниматься, не отсутствуют знания как это делать...
Н.П.
Юнниорская позиция:
Web Development experience in the following technologies would be desirable :
- .NET Framework 3.5 - 4.7.2.
- ASP.NET development (C #) (VB.NET).
- MVC 4/5 (C#) development, including GridMVC, Web Forms Development.
- JQuery / JavaScript / AJAX client side scripting / 3rd party controls.
- WCF Web Service development and configuration.
- SQL Server 2008 / 2017 (data design, stored procedure development, TSQL, SSIS).
- Experience in CSS, including frameworks such as Bootstrap.
- HTML5, HTML 4.01, XHTML 1.0, WCAG accessibility standards.
- XML, XSLT, XSD, distributed systems development.
- Experience of test-driven development, Behaviour Driven Development and agile methodology.
Сколько дают?
Чтобы везде в перечисленном экспириенс иметь, надо года 2-3 минимум это всё долбить. А это уже не юниор. Хотя какой экспириенс, конечно. Просто чуть-чуть там-сям познакомился - тогда юниор. Если сделал 3-4 сайта-сервиса несложных на этом всём, уже считай миддл.
Обычный девелопер, не сеньер:
- Develop flexible, scalable, and secure backend components using .NET core, Microsoft Azure, and other relevant technologies.
- Develop Azure-hosted micro-services.
- Consume RESTful APIs developed by other teams.
- Write comprehensive and meaningful unit tests for their code as a minimum.
- Produce world-class work in a fast-paced, agile, start-up work environment where requirements and processes are not always well-defined.
- Advocate good practices to improve SDLC process.
- Solid experience shipping quality .NET core components to production.
- Fluency with MS SQL and relational databases.
- Experience with EF core.
- Experience working with cloud services (AWS or Azure) We offer training through Microsoft and pluralsight
- Experience writing quality code backed by good unit tests.
- Experience writing automated function and non-functional tests.
- Knowledgeable of TDD and BDD.
- Knowledgeable of best practices in software development.
- Experience working in Agile and DevOps development environments.
- Good problem-solving, analytical & communication skills.
- Be comfortable working in a scrum-driven DevOps environment.
- Comfortable owning solutions from development to shipment with little supervision.
- Experience with Azure Data Factory.
- Experience with event driven solutions.
- Experience maintaining CI/CD pipelines.
- Experience with Terraform.
- Experience writing PowerShell scripts.
Ты из раза в раз делаешь ту же ошибку, что и 
alex445 - исходишь из того, что все перечисленное must have и при этом, что знания этих технологий должны быть идеальными.
По факту, описанная позиция эта не должна быть сеньерской :) Странно, что ты не можешь прочитать это в объявлении.
PS: я уж не говорю о том, что грань между девелопером и сеньером настолько призрачная, что ее фактически нет.
ту же ошибку
-----
У нас тут в Ирландии за последнее время рекрутеры плодилсь как сумашедшие.
На сегодня их наверное раз в 5 больше, чем было до Ковида.
Соответственно, квалификация стала близкой к нулю.
Следствие - если в списке указана буква - то она должна быть и в квалфкации.
Предпоследний отказ был по отсутствю Джиры, последний - ТФС. 
А это обьявление - интересное - обещают обучать. Правда возраст...
У нас тут в Ирландии за последнее время рекрутеры плодилсь как сумашедшие.На сегодня их наверное раз в 5 больше, чем было до Ковида.Соответственно, квалификация стала близкой к нулю.Следствие - если в списке указана буква - то она должна быть и в квалфкации.
Я не знаю, что там у вас в Ирландии. В Гремании я еще не встречал рекрутеров, которые делают так, как ты описал.
знания этих технологий должны быть идеальными
-----
Я тут решил с наскоку пройти короткий тест по Сишке. Лет 20-ть не трогал оную.
Как оказалось, несмотря на вопросы на ностранном языке,
Я вошел в топ 5% из 1.5 млн сдававших.
Вот теперь сижу и думаю - а должны ли рекрутеры распознавать
подобные навыки исходя из резюме?
назад
список