А как сейчас с работой?
А как сейчас с работой?
В смысле - именно с работой, а не с объявлениями об найме?
Рассылки Я получаю регулярно, но...
- либо идет массовый вброс рекрутерами по какой-то вакансии
- либо публикуются какие-то пустышки
- либо требования таковы что удовлетворить их практически невозможно.
Прямых объявлений от работодателей практически нет.
Вот сижу и думаю:
- продолжать просматривать рассылки
или
- послать все нафиг и заниматься тем что интересно?
Прямых объявлений от работодателей практически нет.
Это потому что прямые работодатели предпочитают нанимать через агенства.
заниматься тем что интересно
Ну если работодатели предпочитают через агентства, то все равно на каком-то этапе должен случатся контакт соискателя и работодателя. За последние месяцев 8-10 у меня таковых не случилось - максимум треп ни о чем с рекрутером...
Не знаю как там у вас, но у нас работодатели есть. Хотя конечно меньше, чем раньше, до короны.
Основной упор на веб. Для десктопа пока только "извращенцы" попадались.
С рекрутерами особых проблем не вижу, кроме того, что от них берут только тех кто на 110% подходит.
Делай что интересно и смотри рассылки.
Клёв очень не частый, но стабильный. Рыба пока не засекается, т.к. крючок большой.
Ну если работодатели предпочитают через агентства, то все равно на каком-то этапе должен случатся контакт соискателя и работодателя.
Да, и этот контакт случается.
За последние месяцев 8-10 у меня таковых не случилось - максимум треп ни о чем с рекрутером...
Ну просто ты им по каким-то причинам (скорее всего возраст) не подходишь. Ты помнится говорил, что собираешься на пенсию, значит тебе >60. Боюсь, что в этом возрасте очень непросто найти работу. Так что ничего удивительного :(
Для десктопа пока только "извращенцы" попадались.
-----
Недавно - видел такую позицию.
Прочитал, обдумал и... не послал резюме.
Почему - не помню.
Прочитал, обдумал
Часто этого не видно. Но если чел больше 10 лет работает над проектом и не знает дядюшку Боба, то можно представить себе что это за проект.
Хотя встречал и обратное.
Сейчас похоже рекрутеры сильно оживились.
Сейчас похоже рекрутеры сильно оживились.
------
Вроде как нет - все идет обычным макаром.
Оживление было при переводе на удаленку. Да и то - не долго.
Вот чего могу отдельно отметить - количество рекрутерских шаражек растет от недели к неделe.
Часто этого не видно.
-----
На хабре недавно была статейка по поводу того как смотреть.
И со многим Я в ней согласен.
Основное - если работодатель не может нанять того кто грамотно, полно и без воды изложит требования - искать будет долго.
Ну а у нас насчет - грамотно, полно и без воды - большие проблемы.
У нас на фирме сотни открытых вакансий, вроде как. В команду каждый месяц 1-2 новых человека приходит. Единственное особое условие - хотя бы немного знать AUTOSAR. Язык - С.
В команду каждый месяц 1-2 новых человека приходит
странно, а откуда они берутся, просто интересно кто сейчас Си изучает.
Почти вся электроника работает на С. Хоть в авто, хоть в медицинских приборах, хоть в станках. Так что не все программисты работают только в плюсах и пишут программы для винды.
Тут, например, надо С, ассемблер и VHDL:
https://jobs.daimler.com/job/EN_282849/real-time-operating-system-entwickler-m-w-d-in-der-softwareentwicklung.html
то что еще есть потребность сомнений нет, интересно откуда такие извращенцы берутся ?
http://givi.olnd.ru/kr/ - уже третье издание
сотни открытых вакансий
-----
Это очень плохо. Более 5 лет на заполнение вакансий - плохо понимаю как можно работать имея минус 500 человеко-лет.
У нас небольшие подвижки - постепенно публикуют "вакансии" основные столбы местной ИТ-индустрии.
А чего вы хотели - май на дворе. До средины июня будут публиковать. Потом до средины августа будет перерыв.
Но честное слово - даже аплаится не хочется - имитация деятельности и максимум пустое интервью.
Какие 5 лет? Кто говорил про 5 лет? Я один из первых нанятых, самые первые с марта этого года начали.
Ну считать то ты должен уметь - сотни вакасий и заполнение по 1-2 в месяц...