Tel. Vorstellung SAP Beratung
Здрасте,
Сделал свой профиль на xing. Недавно получил мессядж от одного учредителя консолтигонвой сап компании. Предлогает созвониться и поболтать . Речь идет о месте Senior SAP ABAP Entwickler.
Я ему ответил мне Junior больше подойдет так как опыта нет. У меня высшее экономическое. И заочная учеба бакалавра машиностроение. Ну и абап мне знаком. Есть сертификат.
Работаю уже 5 лет совсем в другой сфере.
Читал ли он мой профиль?
В ответ он мне предложил поболтать по телефону.
О чем мне с ним говорить? Говорить что опыта нет . В апреле два екзамена . Работаю в другой сфере.
Блин может кто знает как себя вести? Хотелось бы конечно в САП програмирование .
Рассказывайте всё то, что вы умеете и знаете. Много опыта или мало в данном случае похоже не важно. И об этом говорить не следует прямо. Кто разбирается и так это уже понял, по описанию.
Будьте просто уверенней. Не всегда пишут то, что действительно нужно. Покажите вашу заинтересованность, прежде всего.
О чем мне с ним говорить? Говорить что опыта нет . В апреле два екзамена . Работаю в другой сфере. Блин может кто знает как себя вести? Хотелось бы конечно в САП програмирование .
работодателя на интервью интересует
20% - ваша подготовка и опыт
80% - что вы за тип. это в процессе разговора обязательно проявляется. даже в телефонном. задайтесь целью также в процессе разговора выяснить, что за тип ваш потенциальный работодатель. согласились бы вы работать с таким человеком, или лучше от него подальше.
не все такие. Я работу нашла через Vesterling. Но там уже сразу понятно было, что речь о конкретном работодателе и конкретном месте. А было с другими много воды, типа расскажите о себе на 30 минут. А самой вишенка на торте было, когда менеджер о себе тоже 30 минут рассказывал :)))
Но оказалось, что не все они такие...
Мне посредник наоборот очень понравился, они мои союзники за более высокую зарплату были.
А по поводу юниор/сеньор...многие готовы брать с нуля и обучать, если перспективы видны или что-то совсем экзотическое..
не факт что нашли, но интересно же знать, чем не угодил.
Меня когда-то компьютерфьючерс отправило к одним товарищам. Отказ звучал примерно так: "мы не поняли, что она за личность". Я им про технологии и проекты втирала, а надо было вести беседы за жизнь. Теперь я так и делаю :-)))
Действует безотказно.
реально новый тренд. На интервью теперь принято радостно хихикать и болтать за жизнь. В середине февраля разослала 4 резюме. Одни не ответили, а остальные после пары часов баек прослезились, спросили "где ж ты раньше то была" и предложили контракты.
Я любителей просто поболтать давно отсеиваю конкретными вопросами в части зарплаты и условий, и предлагаю идти дальше, если они смогут ответить на эти вопросы и смогут ответить правильно. В противном случае реально впадло трындеть по телефону, я и так не любитель трепа в принципе.
Недавно похожее было от FERCHAU, но там типа прямой найм на Daimler. Начали заливать, а вот пройдите процедуру аппликации. Впадло. Работу не ищу активно совсем. Сказал, что максимум, что могу, так это резюме прислать. Инвестировать свое личное время, чтобы покрыть реальными кейсами их, рекрутеров, какие-то внутренние процессы, смысла не вижу.
И да, ректутеры динамят кандидатов, и сильно очень часто. Поэтому, все по чесноку, джаст бизнесс, ничего личного.