Учимся на тестировщика
Он в вакансиях и не указывается. Это же типично немецкая фича, не указывать то, что реально требуется фирме. Делают так, чтобы ты продешевил.
Может хорошо оплачивается банками (если ты сумел продать уникальность того, что им нужно) именно интеграция имеющихся на рынке тулингов, так как сами инструменты есть, а вот их интеграции или нет вообще или не то, что нужно и заброшено.
Но сам факт того, что на тестирование выделяется больше денег, чем на разработку продуктового кода очевиден.
Именно за это банки и готовы платить огромные деньги, выделяемые на тестирование и ее автоматизацию.
И да, согласно сливу инсайдерской информации, разработчики самих инструментариев для тестирования получают гораздо меньше.
типично немецкая фича, не указывать то, что реально требуетс
-----
Я не смотрю немецкие вакансии.
Вот испанские и португальские - посмотрел бы... только на вопрос об наличии подобных в международных рекрутерских агентствах получаю сплошное - нет...
разработчики самих инструментариев для тестирования получают гораздо меньше
-----
Смотрел что делали в одном опен-соурсном проекте...
Помимо очевидных ошибок, все остальное тоже составляло желать лучшего.
Если правильно помню - расчетный бюджет был около $50.000 - как платят - такой и код...
Подскажите пожалуйста, люди добрые и знающие, есть ли какое нибудь обучающее видео или статья (лучше если на русском) по testbench.com
Надо создать там для Projektarbeit что-то, а времени разбираться совсем нет.
Для вымышленного Webschop:
1 Epic
2 User Storys
4 Testfälle (1 абстрактный/логический, 1 на основе чеклиста)
1 Testsuite
1 Testsession
1 Fehlerbericht
daduda, а где в Германии такие зарплаты: 300 евро ?
https://foren.germany.ru/showmessage.pl?Number=35956638&Board=programmer
На хороших фирмах зарплата синеора значительно превышает упомянутые 77к по Вашей ссылке. Но востребованы, как правило, не только знания языков (для автоматизации тестов), но и много другое. Например в тестировании систем автоматизации очень желательны знания булевой алгебры, чисто инженерные знания электроавтоматики, тех же систем регулирования пром. процессов (PID регуляторы и пр.), знание дигитальной схемотехники (логические элементы, триггеры и пр); в последнее время очень приветствуется знание основ AI ( в связи с внедрением обучаемых сетей в подготовку тестов), зачастую требуются знания протоколов шифрования и безопасности (TLS и пр.). Но и ожидаемая отдача не ограничивается понятно лишь тестированием юнитов, модулей и бело-черных боксов. Хороший системный тестор должен уметь очень многое и даже работа в команде с разделением труда не освобождает от необходимости
постоянно учиться.
На хороших фирмах зарплата синеора значительно превышает упомянутые 77к по Вашей ссылке.
Ссылочку на статистику плиз. Болтать языком я тоже умею. Ну и к тому же все предложения, что сваливались на почту (разработчиком не тестировщиком), больше 70к были такие, что даже и читать больше о том, что нужно делать не хотелось.
На хороших фирмах зарплата синеора значительно превышает упомянутые 77к по Вашей ссылке.
Тут просто два "уточнения" в предложении. "хорошие фирмы" это кто? "значительно" это на сколько?
В Ганновере мест, где платят больше 75 сеньорам я не знаю. В Мюнхене и Гамбурге - знаю. Но не "значительно". 80-90. Но если поискать... То на найденных "хороших фирмах" (на всех 10!) зарплата сеньора действительно будет 80+ ("значительно выше" 77).
Но на найденных "хороших фирмах" (на всех 10!) зарплата сеньора действительно будет 80+
В Мюнхене? Вполне может быть, но какой в ней смысл там.
Ну и знать что платят и иметь возможность туда попасть, тоже как то две разные вещи.
Начальник отдела в банке, наверняка еще больше получает.
Может вам сложно это представить, но пожалуйста.
Как правило верхние позиции на почту не сваливаются, кстати это не обязательно позиции менеджмента, достаточно иметь соответствующую тарифную группу, опыт работы, к тому же на ряде фирм действует система надбавок к тарифной ERA группе и надбавки могут достигать 50% (хотя 50% - уже из области запредельного, но они возможны). В таблице по ссылке все уже посчитано. Кстати в др. землях (той же BW) - др. тарифные группы и др. системы расчета надбавок, погуглите. Суммы могут отличаться в большую сторону.
Хочу вас также огорчить: если бы вы имели понятие о системах SPS (S7 от Сименса например и им подобные от Бредли, Шнайдер и т.д.), то знали бы, что в них встроены языки контактных планов (KOP), функционального программирования (FUP) и т.д. Так вот FUP, например, и есть тот самый язык схемотехники ( с триггерами, сумматорами, логическими элементами и пр. лабудой). Эти языки используются конечными пользователями (например SPS Programmierer, Elektroingenieur и др.) для программирования эл. установок, систем управления и пр.
По моей ссылке выше добавьте к той же 9 группе (78к Grundentgelt) надбавку 25-30% и подсчитайте. Впрочем, там уже подсчитали - 117к. Надо только доказать, что вы достойны этих 50%. Понятно, что дают их не всем, но повторюсь - это не обязательно позиции менеджмента.
Что касается хороших фирм, то это прежде всего Автоиндустрия, такие гиганты, как SAP, Siemens и.д. На всех ссылки дать не могу, надо долго гуглить.