После собеседования получил предложение поработать в конторе из 6 человек.
После собеседования получил предложение поработать в конторе из 6 человек.
Новая 2х этажка, выглядит все как стартап. ТЕматика SAP.
Чем может пахнуть?
я только после конторы с 15 персонами. а тут 6. тематика правда другая.
пока работал в предыдущей, хотел перебраться в контору где не меньше сотни человек.
закончил дикой перепалкой. дело чут-ли до рукоприкладства не дошло.
не хотелось бы опять в фамильную технобанду. там где 6 человек наверное и 1 день в году нельзя поболеть.
не хотелось бы опять в фамильную технобанду. там где 6 человек наверное и 1 день в году нельзя поболеть.
Это не зависит от количества человек на фирме, а от характера и организации работы и типов проектов. Например у фирмы дофига мелких проектов(ну или модулей) и все равно коллектив в пару сотен программистов разбит на рабочие группы по 6 человек. Те же яйца, но в профиль. Или наоборот, всего 6 человек, но проект долгоиграющий, с долговременным планированием. Никто никуда не бежит.
и все же мелкие фирмы фамилънооринтированы, люди там выпахиваются больше, вероятность подстав, непрофессионального планирования и специфичных инцедентов больше чем в большой фирме.
нету бетрибсрат, беспредел со стороны хозяев и т.д.
Я с одной такой маленькой фирмочкой сотрудничал, то как мне показалось, очень даже неплохо у них там всё было.
По пятницам шеф угощал всех коффе с печённым. Это было типа недельного собеседования.
Организовывал хорошие праздничные посиделки.
За своих он держался хорошо и как я понимаю не обижал их.
Возможно они не получали очень большие зарплаты, но в общем атмосфера была хорошая.
и все же мелкие фирмы фамилънооринтированы, люди там выпахиваются больше, вероятность подстав, непрофессионального планирования и специфичных инцедентов больше чем в большой фирме.нету бетрибсрат, беспредел со стороны хозяев и т.д.
Работала до это в фирме с менее 30 сотрудниками. Фамильноориентированы - да, классные бетрисбаусфлуги дважды в год, беспредел, подстав - нет. Вот расти некуда профессионально было И зп поменьше, чем в крупных фирмах. Тут уж каждому свое.
беспредел со стороны хозяев
-----
Это свойства конкретных хUзяев... и давящих на них обстоятельств.
Работал в маленьких конторах - где-то было нормально, где-то со временем ухудшалось, где-то оставалось в норме. Ну было и с беспределом, как и у тебя - чуть ли не до мордобоя...
тогда будем считать, то вы этого не писал. или о чем и зачем это написано?
Потому что на некоторых фирмах без всяких сынков тим пропитывают духом коллективной ответственности в смысле "он заболел, значит его работу ДОЛЖЕН выполнять ты и в свое личное время". После некоторого промывания мозгов мысль эта становится само собой разумееющееся и потеря бойца это уже забота не коммандира, а всей комманды. Опять же проблема не в размере коллектива, а в хитрожопости шефа. В том, как организована работа.
фамильноориентированные стартап фирмочки или три месяца тебе не будут платить зарплату и потом закроются или после ухода ключевой технической персоны будут медленно, но верно идти к закрытию фирмы путем ухода почти всех сотрудников.
И даже тестзигеры от Stiftung Warentest не застрахованы от инзольвенца.
Только крупные фирмы. Только с бетрибсратом.