Стоит ли менять работу?
Уважаемые коллеги, интересен ваш взгляд со стороны — я много хочу или нет?
Работаю фронтендом второй год в маленькой (13 чел, из них 3 — владельцы-основатели) компании во Франкфурте, разрабатываем сайты, есть очень жирные заказчики мирового уровня, так что за качеством кода следят. Работают в основном иностранцы из бедных стран Европы и третьего мира. Это моя первая работа в Германии.
Что не нравится:
Платят 3600 брутто, и это уже после повышения. Мне кажется, или это мало для Франкфурта?
Отпуск 22 дня
Отмечать время, потраченное на задачу, нужно поминутно с разбивкой на брифинг, разработку, деплой и т.д. Если в день затрекано меньше 8 часов, возникают вопросы, чем ты занимался. Т.е. 8 часов — чисто впахивать, а кофе, туалет, посмотреть в окно — отдельно.
Время на задачи ставят нереальное, приходится делать в марафонском режиме. Знаете, как у нас пьют кофе? Побежал к кофе-машине, нажал кнопку, побежал к компу, поработал, кофе налился, хватаешь, бежишь обратно, пьёшь за компом.
В контракте стоят неоплачиваемые переработки до 8 часов в неделю, и компания пользуется этим на полную. С учётом того, как проходит рабочий процесс, я и через 8 часов в день уже никакая, а через 9,5 совсем зомби. Раньше 18:30 у нас не уходят даже те, кто пришёл часов в 8.
Это нормально в среднем в ИТ-сфере в Германии или нет, я вот, что не пойму?
При 40-часовой неделе минимальный отпуск по закону 24 дня.
То, что Вы описываете - это рабство. Фирму уже за отпуск можно засудить.
Такие условия - это далеко не нормально, обычно похожие условия в разных Online Agentur.
В условиях нехватки специалистов, я вообще не понимаю, как люди в такие богадельни попадают.
через 8 часов в день уже никакая
-----
При интенсивной работе - это нормально.
3600 брутто
------
А эта часть - уже не нормальна, хотя и не сильно не нормальна... добавить 7-8К брутто и будет обычная, для такой работы, зарплата...
В контракте стоят неоплачиваемые переработки до 8 часов в неделю
------
Угу... а с другой стороны - есть обычная рабочая неделя - 5 дней по 8 часов. Если придти к 8:30, отработать до 13:00, пообедать до 14:00, отработать до 17:30 - то никаких вопросов по времязатратам - 40 часов в неделю - не возникнет. По поводу дополнительных 8 часов - нет возможности.
Ну а другую работу надо искать... непрерывно...
Как и другого оратора в этом разделе хочется спросить, какие Ваши скиллы, образование, аглицкий.
Фронтэнд - это чистый вебдизайн или разработки на Жабаскрипте (angular, react) ?
обычно похожие условия в разных Online Agentur
По сути, эта компания и есть Online Agentur, т.к. разрабатывает веб-сервисы не для себя, а для сторонних компаний.
В условиях нехватки специалистов, я вообще не понимаю, как люди в такие богадельни попадают.
Увы, тогда стоял выбор - вылететь из страны либо согласиться на любую работу, подходящую для блау карте...(
Вообще, зарплата - последнее, что меня в данном случае интересует и добавила я её скорее для понимания общего состояния дел. У меня 5 налоговый класс, и мне сколько не плати, всё на налоги уйдёт.
По функционалу сейчас у меня примерно 50% вёрстка, 50% - js (фреймворки в т.ч.) и натягивание на cms. Английский свободный, в 90% на нем и идет общение, т.к. не все коллеги говорят по-немецки.
Образование у меня очень далёкое от ИТ, я самоучка, но есть хорошие рекомендации и некоторое портфолио.
Собственно, вопрос остаётся прежним - не как свалить на бОльшую зарплату, а как узнать, как обычно трудятся в других местах. У моего мужа, например, 8 часов считается от входа в офис до выхода, и неважно, что ты делал. Время списывается разом за всю неделю с комментарием типа "я работал" и каждый час переработок оплачивается.
Честно говоря, ситуация не очень даже для камикадзе-проектов, а зарплата для Fra маленькая. Советую подучить хотя бы для собеседований npm, node.js и другие связынные JS технологии и походить на разговоры.
Часто Вы уже по первому взгляду сможете оценить атмосферу в фирме.
каждый час переработок оплачивается.
Это редкость. В большинстве IT контор переработки либо не допускаются (то бишь, всё что свыше - личная инициатива), либо их надо отгуливать.
Npm, webpack и прочие сборщики я знаю.
В большинстве IT контор переработки либо не допускаются (то бишь, всё что свыше - личная инициатива), либо их надо отгуливать.
Да я и отгуляла бы с радостью, т.к. отпуск короткий, времени на отдых не хватает, но и этого не дают.
Тогда флаг Вам в руки - потратьте выходные на рассылку Бевербунгов. И на одном Fra я бы зацикливаться не стал.
Банальный совет: на собеседованиях внимательно оцените обстановку в офисе и рожи сотрудников. Часто первое впечатление говорит обо всём.
P.S. У вас ВО совсем не коррелирует с IT ? Не было ITшных предметов ? Часто в вакансиях есть требование профильного ВО и его не обойти.
как обычно трудятся в других местах
-----
Нет такого одного "обычно".
В мелких конторах - выжимают все что могут...
В крупных - часто тоже используют выжималку, но не настолько как в мелких...
На производствах, где основное не разработка, а поддержка и техпроцесс - чуток полегче...
Считай, что у тебя есть оплачиваемое время для поиска нормальной/другоj работы.
Я работаю в консалтинге, поэтому записываются часы на конкретные проекты. Причем время работы может с этим не совпадать - никого не волнует, когда я прихожу и когда ухожу, важно только, сделал ли в срок или нет. Также могу из дома работать, когда захочу.
Отпуск 30 дней. Переработки могут оплатить, это решает шеф. Для сверхурочных есть Gleitzeitkonto в 40 дней.
Я бы на вашем месте искал другую работу, а параллельно проконсультировался бы с адвокатом.
В большинстве IT контор переработки либо не допускаются (то бишь, всё что свыше - личная инициатива), либо их надо отгуливать.
Очень смелое заявления про "большинство". Откуда статистика? Во всех конторах, где я работал, от мелких фирмочек на 70 человек до транснациональных концернов с 40к+ человек, переработки допускались. Компенсация - либо отгул, либо выплата, по выбору.
В скольких были выплаты, и были ли ограничения по ним ?
Случаи, что поциэнт обговаривает это условие с работодателем, получает почасовую оплату у клиента, ведёт два проекта или работает на двух клиентов вычёркиваем.
Статистика по моим местам работы и опроса экстернов с других фирм.
Выплаты предлагались везде, где я работал. Про ограничения не знаю, потому что я ни разу выплаты не брал, всегда отгуливал. Обычной зарплаты хватало, а хорошую погоду ни за какие деньги не купишь