Процентов 10-15 упоротых фирм просили потом на немецком дослать
------
Попробуй отсылать американцам - 1 из 10 будет неудовлетворен форматом резюме и будет просить заполнить "СТАНДАРТНУЮ" форму приложенную к ответу. У меня где-то лежит коллекция этих "стандартных" форм... сколько точно не помню, но за сотню точно перевалило...

Меня другое раздражало на собеседовании, что я должен формальные названия помнить всего
-----
Формальные названия - это мелочь. В мелкософте, например, ожидается знание всей документации с точностью чуть ли не до запятой. При этом на позицию <C#>писта могут и будут спрашивать... ну скажем детали по организации индексов на сиквеле... уже не раздражает - просто оценивается уровень задаваемых вопросов и принимается решение.

ну если на месте человеку задают ключевые вопросы, то это уже неплохо.
------
Из того что помню...
Вопросы на сениорскую позицию <C#> одной компании в Дублине, заданные по телефону интервьюором из Индии:
- как определить переменную целого типа?
- можно ли написать цикл с переменной типа <double>?
- в каком контексте используется ключевое слово <this>?
- что означает С++ - <(*p[])(int i, float f) cost>?
Правильные ответы:
- переменная целого типа имеет префикс <i>
- нельзя, т.к. невозможно точное сравнение чисел с пл.точкой
- в <C#> с 3.0 или 3.5 - в трех местах, но ожидается ответ - в двух
- ну в этом вообще только Сишник разберется... но правило маятника - работает - можно ответить, но правильный ответ будет учтен как негативный - вопрос не профильный...
И так далее - почти 40 минут такого цирка... отбирают только тех кто не раздражается и не поправляет интервьюора...
Другая контора, в том же Дублине, такая же <C#>-сениор позиция. После 5 минут вступления сажают за машину без инета и <MSDN>а и дают чисто <DBA>-задачу, об <C#> - не вспоминают. По окончании теста и разбора задания на вопрос об том почему на позицию <C#>писта дают задание <DBA> простенько отвечают - <C#>шники у нас еще есть, а <DBA> собрался уходить...

горе тому кандидаду, который думает, что все персоналеры - дураки

похоже, что большинству все же нравится бить головой в закрытую дверь. до крови. вдруг кто откроет.

Я не называл дураками, но если в фирме отбор специалистов идёт не по скилллам в первую очередь, а потому смогли ли он в обращении "нагнать" специфики, то я там работать бы не хотел.

Есть такое понятие - soft skills. И умение общаться один из важнейших. И его можно предварительно оценить именно по письму. Так что все же именно по скилам в первую очередь и оценивают.
Мало кто примет на работу человека, написавшему "йо, падонки, чой-то йа падумал паколымить на вашей фирме, если чисса капусты подвалите". Даже если он супер-мега-специалист.

Если бы мне попало резюме в Казахстане с таким сопроводительным письмом, я бы обязательно вызвал такого человека на собеседование!

Я бы и здесь тоже был бы рад такому коллеге.
Кстати, как на немецкий перевести грамотно "jo, penna ..." ? Буду рассылать.

Это если вы заодно и директор и ни перед кем отчитываться не должны. А то вас потом так ласково за пуговичку возьмут и спросят: "а чой-та ты, милсдарь, время оплачиваемое транжиришь, явных неадекватов приглашаешь? Может тебе премия квартальная жмёт-с?"

Так это тоже скиллы: умение подать себя, общаться с коллегами, формулировать свои мысли и цели и т.п.
А вообще да, когда на фирму приходит письмо от претендента, который поленился переписать пару фраз, то и создается впечатление, что он особо не горит желанием там работать.

Собсна из-за такого подхода к работникам Германия относится даже не ко второму, а третьему миру IT :(
Я про формализм.

На такое могут и обидиться и засудить, как за "Scheibenwischer".
Лучше что-нить вроде "jo Alter, isch hap da wat überlegt, ich mach dir Arbeiten, wenn du mir so echt Kohle bunkerst". Дарю :)

можешь попробовать на себе, потом расскажешь, какой процент попаданий

Спасибо. Надо быстрей порассылать, пока другие не стали использовать.
Для Фрау буду более галантное обращение использовать: "Халё, зюсэ ..."

Datev и SAP заплакали и пошли вешаться. Всей фирмой.
Не нравится - никто не держит, нет? Пока молодой, мобильный, можно хоть в США, хоть в Индию перебраться.
Тут видите ли, уволить человека сложно, если уже нанял. В отличие от. А пробные полгода не всегда спасают. Потому если есть сомнения проще не нанимать.
От консальеров и от ЧП, чсх, никто никаких писем не требует.

Датев никто в мире не знает. А творение сумрачного немецкого гения "САП" - уж точно не инновационный продукт.
Давайте не переходить на личности -- это не красит спорящего. Можно и здесь неплохо себя чувствовать, и радоваться 30 дням отпуска и прочим социальным благам, но это не отменяет факта, что в области ИТ Германия не является пионером. Была бы идея и энергия для старт-апа -- уехал бы.
В чём же сложность, если это ляйка ?

и "страна третьего мира" это немного разные высказывания, нет?
Я думаю, ТС ответы на свой вопрос уже получил, можно и пооффтопить.
А что для вас критерий принадлежности к "странам первого мира" в IT? Только легкость открытия своей фирмы и простота налогообложения?

В немецких законах? Даже из ляйки просто "патамушта вы нам разонравились" не уволишь. Нарвешься на подкованного подлеца (как со сдачей квартиры), будешь два года в суде доказывать что он ни петь ни читать, и все переданные ему проекты заваливал. А суд возьмет и поверит ему.

Создание инновационных продуктов -- здесь вне конкуренции США. Например, из дюжины законодателей моды в Cloud -- почти все в Сев. Америке. Про Гугл, Яблоко, Амазон, MS и другие cтоит ли говорить ? Причины не только в бюрократии, скорее менталитет, отношение к иностранцам и прочея.
Во-втором ряду, страны, у которых есть несколько известных миру продуктов или технологий.
По доступности и удобству подключения к Инету Германия уступит большинству стран СНГ.
Дома, я бы мог найти работодателя за неделю и никогда не волновался ни за своё место, ни за состояние фирмы.
Такое возможно и в США, причём с милионными исками.
Есть и другая сторона медали -- грамотный моббинг сотрудника, подсовывание камикадзе проектов, постоянное дёргание, придирки ко всему и всея, система цойгнисов, формальное отношение к личной жизни (Термины в нерабочее время, пож-ста). Собсно, откуда здесь столько уволенных в области IT ? Разница со Штатами, что сложнее за один день выгнать.
Историй про подготовленных подлецов, которых не уволишь из ляйки - не знаю, а про высушенных и выкинутых -- достаточно много.
Есть конечно и положительные истории, когда человеку, находящемуся полгода в больнице платят зарплату и сохраняют место.