я уже как 2 года переехал и очень доволен. съязвить хотеле ?)))) время уже прошло для таких зачений. пора выходить из прошлого)))))

Для пункта в резюме достаточно поработать удалённо. Тогда и дипломом можно не заморачиваться.

год-два поработать в ФРГ, а потом вернуться

Это совершенно нормально в ЕС для айтишников, год-два поработать в другой стране и приехать назад. Но объем бумаг и бюрократии при перемещении внутри ЕС и извне ЕС в него или наоборот несопоставим.

Впрочем, на моем последнем проекте в Москве был в фирме-заказчике молодой специалист с гражданством страны ЕС, которого сперва направили в Китай, потом в РФ... Потом, видимо, будут продвигать. Вопросов кто он и чей он, я не задавала, но вряд ли "с улицы" вот так стали бы возиться. :)

Это совершенно нормально в ЕС для айтишников

и не только в ЕС. И не только айтишников.

Естественно, но мы обсуждаем конкретный пример айти и Россия-Германия. На год-два ехать можно только, если решат почти все вопросы за человека, я за первые два года как раз бюрократии наелась по уши, потом стало немного полегче... :)

мы обсуждаем конкретный пример персонажбездиплома-Германия, а не айти-Германия или айти-ЕС. Что делают/делали "они" (или мы) - в данном случае не очень важно, у автора своя ситуация. Причем не очень сложная. Есть диплом - приезжай, нет - нет. И вся бюрократия закончилась.

Коллега, 66000 в Берлине для инженера как бы и не много. С учетом Вашего опыта данная сумма - пыль. С учетом же того, что есть 12 лет опыта, вроде есть опция про 5 лет подтвержденного опыта и тогда диплом не требуется. Насколько и что соответствует действительности вариант про 5 лет подтвержденного опыта - не скажу. Но покопайте в этом направлении.

FYI http://asdcode.de/blog/jobs/68.html

P.S. Менять Питер на город, славящийся армиями бомжей и прочих весьма пространных личностей и сдобренное уриной и граффити метро - жесть жестяцкая, имхо, в любом случае Лучше уже тогда H1B, право.

а оне и не собираются менять, если почитать комменты. Оне хочут пару лет поболтаться ради красивой (хм) строчки в резюме и обратно, в гнездо.

А уж что такое 66000 в Берлине или каком-нть Нюрнберге - об этом калькулятор лучше расскажет. И то если правильно пользоваться. Впрочем, в гугле есть все.

Доверимся данным по ссылке. Для синьоров 65 - самая частая, 70 даже у меньшего числа, чем у 60. Дальше, вероятно, скачок из-за какого-то специфичного языка, которого в Берлине много; автор нам не сказал, на чем он пишет.

В смысле культуры Берлин и Питер равнозначны. В смысле погоды и хороших продуктов выигрывает Берлин. В смысле инфраструктуры 24/7 Питер.

Доверяй, но проверяй (с)

Оценку нужно проводить глобально, а не избирательно, как Вы в данном случае.

Как раз в этом случае нужно оценивать конкретно. Синьор разработчик в Берлине, одновременно "The developers are explicitly separated from the QA-related, management, and even the DevOps positions, even though most of them include some kind of software development." Глобальные цифры дают среднюю по больнице.

Я бы вообще смотрела по конкретному языку программирования, но этих данных у меня нет. :)

Что Вы вкладываете в понятие "конкретная оценка"? Странный термин весьма, а вопрос риторический.

Дело в том, что Берлин уже подбирается к Мюнхену по зарплатам в этой отрасли. Поэтому нужно при оценке учитывать все features. Но мы здесь занимается толчеею воды в ступе, бессмысленно и времязатратно. Если по сути темы, то у ТС, как в том анекдоте, есть "два путЯ":

1. Доучиваться и получать ВО (вариант про Western Union в деканат имеет место быть, но мы его включим в этот варианть на правах подпункта);

2. Доказывать 5 лет опыта работы по специальности. Что, насколько я знаю, весьма призрачно прописано в требованиях для получения ГК и далеко не у каждого получается ввиду банального человеческого фактора в ведомствах по делам иностранцев. Если я ошибся, буду признателен за критику.

Все. Других вариантов нет. Зарплата в 66000 для Берлина и для данной сферы деятельности действительно небольшая.

так он и не за зарплатой едет

Еврей переходит госграницу СССР. Из кустов раздается окрик:

- Стой! Кто идет!

- Ша! Ша! Ша! Уже никто никуда не идет!

Извините, вспомнился этот анекдот в контексте ситуации с ТС

Она средняя для синьоров. И фикс 66 мне ни о чем не говорит, нужно контракт смотреть. :)

2. Доказывать 5 лет опыта работы по специальности. Что, насколько я знаю, весьма призрачно прописано в требованиях для получения ГК и далеко не у каждого получается ввиду банального человеческого фактора в ведомствах по делам иностранцев. Если я ошибся, буду признателен за критику.

Такая возможность отдана директивой ЕС на откуп каждого из государств ЕС, в Германии она предусмотрена Aufenthaltsgesetz'ом, но при условии, что Bundesministerium für Arbeit und Soziales издал соответствующее распоряжение, чего он до сих пор не сделал. Поэтому вариант с заменой высшего образования пятилетним опытом работы в соответствующей сфере на данный момент с точки зрения законодательства в Германии невозможен.

...что значительно упрощает задачу.

.... или наоборот, сужает диапазон маневрирования высокодинамичной цели по курсу, крену и тангажу.

до нуля

Язык в компании - английский, так же есть курсы немецкого. Процесс onboarding занимает 3 недели, в процессе которого компания окажет помощь со съёмом жилья и прочими вопросам. Бюрократия пугает, да. Контракт бессрочный. Коллеги должны сами о себе позаботиться) Хорошо, что едет вся компания, друг друга мы поддержим, если что.

Когда проект закончится или надоест - вернусь обратно, в СПб интересных предложений тоже много. По поводу мнения российских работодателей - с вами не согласен, знаю множество обратных примеров, как люди приезжали обратно и успешно продолжали трудиться, с новым опытом.