В немецкую компанию ужно взять на работу человека, который живет в Рф и там же и останется, но с редкими наездами в германию.
как его правильно оформить с минимальными сложностями и по-возможности не сильно затягивая процесс оформления.
БлюКард по зарплате проходит, но это минимум три месяца. Может есть другие варианты, учитывая, что ПМЖ не нужно или его можно будет потом спокойно оформлять при необходимости.

Если человек останется в РФ, то ВНЖ в Германии ему не нужен и не будет выдан.

не нужен и ладно. Вопрос в том, как его быстро взять на работу, как платить зарплату и налоги фирме и ему и т.д.

Кстати, это интересный вопрос: могут ли выдать иностранцу разрешение на работу в Германии без одновременной выдачи ВНЖ?..

поскольку законом такая возможность не предусмотрена, то нельзя. но можно работать в зависимости от рода деятельности до трех-шести месяцев в год без разрешения (§ 30 BeschV).

смотря что имеется в виду под "взять на работу".
легально работать проще всего так - человек регистрирует в россии ип, открывает банковский счет в россии, делает договор с немецкой фирмой, ежемесячно выставляет немецкой компании счета, радуется курсу евро и, например, налогу в 6%.

редко наезжает в Германию по шенгенской бизнес-визе

вариант с хитрими решениями не подоидет.
правилно ли я понял:
заключаем кнтракт
сотрудник идет и получет рабочую визу
приезйгает и начинает работат
занимется оформением БЛАУЕ КАРД
?

Не знаю, что Вы понимаете под "хитрыми решениями", но простые решения тем более не подойдут. По шенгенской визе он не может работать на территории Германии, а ВНЖ (голубая карта) действуют только если человек базируется на территории Германии - имеет прописку, оплачивает мед. страховку и прочие взносы. Поэтому не на том форуме Вы спрашиваете, Вам надо узнать, как Вы в принципе можете нанять человека, который не имеет разрешения на жизнь и работу в Германии. Например, можете поинтересоваться на тематических форумах как фрилансеры в РФ работают на западные компании, например, ну и про прочий аутсорсинг. Вряд ли здесь кто Вам подскажет, как это сделать легально и чисто. Раз людей нанимают - значит, это возможно. Хотя в Вашей ситуации может оказаться невыгодно.

это не хитрый, а практически единственный в данном случае вариант, по крайней мере исходя из данной информации.

Плюсую. ТС так и не объяснил, зачем надо трудоустраивать человека с выплатой немаленьких налогов и страховок, когда он может работать в РФ или хоть на Луне как фрилансер или через посредника, отчисляя несравнимо меньше. А для поездок в Германию есть бизнес- и прочие визы, которые будет получить не сложнее, чем БК.

Единственный вариант, по-которому можем оформить - это в штат, по рабочему контракту.
Ну, вот нет у нас другого варианта.

это очень странно, так как правило взять в штат сложнее чем работать с подрядчиками
объясните уже роль деятельности. это может быть важным.

Тогда у вас единственный вариант - оформлять Blaue Karte (вроде же нельзя брать на работу иностранца без разрешения на работу в Германии?), и если хотите, чтобы все было чисто, обратиться напрямую в АБХ с вопросом, что Вам надо, чтобы сотрудник находился в длительных командировках в России большую часть года, и как это организовать. Может ли он не платить медицинскую страховку, например, и прочее (если это важно). Настолько специфическая ситуация, что вряд ли кто-то на форуме может что-то дельное посоветовать. Если он будет оформлен у Вас, обладать ГК, платить все взносы и страховки, будет где-то прописан, то, в принципе, вряд ли кто поймает, что он в Германии реально не проживает. Приезжать нужно будет минимум на раз в год, желательно длительный визит. Но учтите, что по закону человек обязан иметь центр жизненных интересов в Германии, если он имеет ВНЖ. Если не хотите закон обходить хоть как-то, то я вообще не вижу способов осуществить задуманное.

Ерунда все это. Никакой там работы нет. Есть задача оформить голубую карту.

ок , значит Blaue Karte.
наверное все вопросы сняты, особенно с учетом того, что , как выяснилось Blaue Karte можно получить за месяц, а не за 3-4, как мне сказали вначале.