С первым вроде все понятно, подписать контракт. А вот со вторым как-то все очень смутно.
Итак, дано. Инженер-рисёчер с Ph.D. и 10 годами опыта в академиях и индустриях. Немецкая фирма его (т.е. меня) страстно желает видеть у себя. Сейчас договариваемся об условиях контракта, в скорости, надеюсь, подпишем. Это и будет первый шаг.
А что дальше? Проблема в том, что фирма небольшая и HR совершенно незамутнен в вопросах приглашения на работу неграждан EU. Поэтому они как-то впали в ступор и даже переговоры о контракте ведут неохотно. Очевидно, если бы начальство от R&D на них не давило, HR плюнули бы на все уже давно.
Насколько понимаю, фирма должна обратиться в локальный Arbeitsamt с целью получения разрешения на найм иностранца на конкретную позицию. Это так? Или не должна, а, наоборот, я должен подать заявление на выдачу визы в посольство, а оно уже запросит аппрувал у Arbeitsamt, который, после этого проведет анализ рынка труда?
Согласно FAQ, "для научных работников не требуется проверка рынка труда". Как выглядит второй шаг нашего процесса, если попытаться воспользоваться этой возможностью? И реальна ли она или существует только в теории?
Вразумите, пожалуйста!

Только если их приглашают работать в науку, т.е. универ или институт, в индустрию - на общих основаниях

Спасибо, вроде начинает проясняться.
Между делом пришел ответ на мой запрос из посольства Германии в Сеуле:

Иначе говоря, компании получать никакого разрешения не требуется, запрос в Arbeitsamt отправляется посольством после получения пакета документов аппликанта.

Да, пакет документов будет направлен в Ausländerbehörde и Arbeitsamt, если последний даст вам разрешение на работу, то первый даст разрешение на визу. В течение этих 3 месяцев Arbeitsamt и будет проводить проверку рынка труда.

Компании разрешение в общем не требуется, разрешение на работу (work permit) нужно вам, если оно будет - компания сможет дать вам контракт, соответственно Ausländerbehörde - разрешение на оформление визы

не требуется-то не требуется, но рекомендуется связаться с компетентными органами для того, что бы обоснованъ решение принятия вас на работу.

tom4ik, Farber, спасибо.

наилучшим вариантом является контракт в котором есть оговорка "не имеет силы при отсутствии разрешения на работу".

скорее пишут - "контракт является предметом для получения разрешения на работу - the following Agreement is concluded, subject to a valid work and residence permit" - так было у меня два месяца назад.
Вкратце и исходя из свежего опыта:
1. Компания написала письмо в Auslaenderamt о том, что планируют взять меня на работу и приложили:
1.1. CV (на английском языке)
1.2. Описание должности (на которую берут - на немецком языке)
1.3. Скан контракта (подписанного на английском языке)
1.4. Скан паспорта
1.5. Сопроводительное письмо на немецком (с описанием потребности меня, условиями контракта и описанием своей компании)
2. Я подал документы в посольство (все на английском языке, кроме заявления на визу II - это на немецком). Дополнительно приложил диплом об высшем образовании, переведенный на немецкий с апостилем перевода и еще кучу разных сертификатов на английском и русском языке (из предыдущих работ, но не языковые - их у меня нет).
3. Спустя пару недель компания запросила у меня диплом (сначала у них не было) и отправила в свой ABH.
4. 1,5 месяца ожидания (за которые AMT реально присылал своих кандидатов на рассмотрение) и я получаю визу.
P.S. Кстати в описании позиции никаких требований типа "русского языка, знания рынка СНГ и России и так далее" не было. То есть я в принципе собирался склонить HR изменению описания позиции - иначе не дали бы визу, но... дали.
P.P.S. К сожалению назвать компанию работодателя и/или приложить сканы документов я не могу (в смысле не буду).

Вобщемто не должна, но крайне рекомендуется. ТОгда все проверки произойдут еще до вашей подачи документов в посольство. О полученном разрешении Вы будуту проинформированы соответственно, а разрешение выдается обычно на год.
Тем самым можно будет намного быстрее получить ответ с визой от посольства. и не получить штемпель в паспорте - который не заклеен визой :)

Тут как раз на каком основании вы едите, как ученый - то выдадут АЕ по 17 параграфу, как работник на общих основаниях тогда по 18.
По 18 больше привилегий - но требуется как раз та проверка рынка труда.

почему Вы считаете, что ученому должны "выдать" АЕ по 17 параграфу?

мой перевод как-раз по смыслу более правильный чем Ваш

Потому что многие , кто тут на форуме пишут , и работают при универах как ученые имеют этот параграф. Я не утверждал , а предположил основываясь на постах этого форума.
В любом случаи решать какой параграф поставить будет АБХ.

Вы сами решаете на какой параграф Вам подавать, ну а АБХ этот Антраг может отклонить или удовлетворить

Можете , если знаете что запрашивать и сможете обьяснить.
Ведь ставят 17 параграф ученым или скажем вернее работникам научных лабораторий? - а где там такое написано ?
получатете стипендию , чето учите ? - а ну тогда аусбилдунг и вперед :)
Почему все не запрашивают по 20 параграфу или по 18 ?
Тут на форуме была помоему тема, где девушка забеременили , и спрашивала сможет ли она получить какието пособия- оказалось что у нее 17 параграф уже 3 года стоит.

ничто не мешает это узнать, а затем объяснить...

потому что люди не думают о важности "параграфа", пока их, извините, не "клюнет"...

Ну так для этого надо же узнать? :)

что довольно трудно сделать, если отдельные пользователи пишут, что ученым "положен" 17й параграф...

Надо читать форум , и не слушать таких мудрецов как я :)
Хотя форум мне очень помог, и будучи подготовленным , получилось сделать многие вещи.
Вот и автор почитает вот тут, да и сам в законы заглянет, разберется - и будет точно знать что ему положено а что нет :)