У мужа арбайтсунфаль, уволили.

Муж получил на работе травму - сломал ногу. Находится на больничном. Работает фест. Получает кундигунг:
wir sind leider betrieblichen Gründen gezwungen,Ihr Arbeitsverhältnis zum 15.01.08 zu kündigen.
У него ещё отпуск за полгода не использован к тому же. Сожаления особого нет, были готовы даже к увольнению, но хотелось бы чтобы без обмана. А тут как мне кажется что-то не так. Подскажите пожалуйста.

Сходи в Арбайтс герихт,- проконсультируйся!

как долго он проработал на фирме? и когда сломал ногу? тут много нюансов. уволить конечно могут, но с каким фристом это уже другое дело.

Работает с мая этого года, но фест. Сломал ногу как 3 недели.

СРОЧНО СРОНО СРОЧНО идите в Арбайтсгерихт и подавайте заявление !!!
У вас огромные шансы на выигрыш:
- восстановление на работе ,формулирорвка Кюндигунга - абсолютно неправомерна!
-тем более имея фест
-выплаты компенсации за отпуск , за сверхурочные и тд
Работодатель прекрасно знает ,на что шел ,переступая закон,он рассчитывает что вы смолчите .Тем более что так нередко с русскими и бывает.
Смелей к адвокату , даже если нет страховки - это себя оправдает

Страховка есть! В принципе он не горит желанием там оставаться, но...!!! Ведь как я понимаю, сначала всё должно закончится - то есть он должен выйти с больничного, отгулять отпуск, а уж потом можно увольнять. А тут прям в наглую действуют !

Ну все и везде расчитывают,что вы не в теме,ну и с языком...этим могут пользоваться только самые-самые!!!

Уволить могут независимо от того находится он на больничном или отпуске.
Дата увольнения исчисляется четырьмя неделями плюс к этому неиспользованый отпуск .

Вы обязательно должны пойти в суд в течение 3-х недель после получения увольнения!
Поэтому не тяните.
http://www.vnr.de/artikel/index_19280.html
И что-то мне подсказывает, что во время больничного уволить не имели права.
Конечно, на большой Abfindung при таком непродолжительном времени работы можно не рассчитывать,
но у вас хорошие шансы..

От того что сходят в Арбайтсгерихт ситуация не изменится.

Если и востановят то найдут другую причину уволить .

Шеф может уволить в любой момент не называя причины .

Фест или на пробе Кюндигунг четыре календарных недели .

Насчёт выплат можно и с шефом вести переговоры , если никакие переговоры не помогли тогда уже дорога к адвокату.
исправляюсь : во время пробы могут уволить в течении одного дня.

Abfindung Geld выплачивается лиж тогда - когда это было написано в Arbeitsvertrage.
Так что шансы очень и очень маленькие.

1.герою не надо "сходить в Апрбайтсгерихт"
- надо заводить полноценный судебный процесс. И выигрывать.
2.переговоры с работодателем - иллюзия , они будут длиться ровно 2 минуты(пока он не увидит ,что вы юр.безоружны)
- шанс "чтоб не послали" на переговорах имеет только уполномоченый адвокат

По какому поводу заводить судебный процесс???
Если насчёт того что уволили ... то шансы равны нулю , угробиш нервы и время ... и всёравно получиш бамажку на увольнение
Если насчёт не огуляного отпуска то в этом случае вопрос ещё не решон , так как человек ещё не был у своего работодателя.
Присакать на белом коне с шашкой в руках и рубить, налево и направо ... переговоры с работодателем будут длиться в этом случае ровно 2 минуты .
Шанс всегда есть выиграть , только в том случае если на все 100% уверенны в том что правы , а бежать к адвокату имея только увольнительную бумажку =0.

на пробе, если работает не больше 6-и месяцев кюндигунгфрист 1 неделя! на фесте дело обстоит иначе. больничный в течении 6-и недель должен быть оплачен. не забудте вовремя отослать все кранкеншайны с больницы и от лечащего хирурга работодателю. ждать когда муж отгуляет отпуск они не обязаны, но оплатить его должны.
там есть скорее всего бетрибсрат, надо им вначале о не правомерном кюндигунге сообщить.

Извини, то точто ты пишешь, МЯГКО СКАЗАНО не соответвует действительности. Я уже на крик перехожу,как ты видишь.
1. Abfindung нигде ни в каком договоре не пишется, за исключением договоров с Geschaftsführer.
2. Увольнение в связи с болезнью/ унфалем в общем случае Sittenwindrig. т.е. Не законно не зависимо ни от чего. Единственное исключение: если в фирме меньше чем 10 работников и Kündigungschutz не действует. Но опять же увольнение должно быть правильно оформлено: Передано пока человек на работе а не лежит в больнице.
Так что шансы в суде 90%

процесс заводится против увольнения.
В процессе выясняестся что:
1. человека уволили не 1 сентября к 1 октября (болел) а 1 октября к 1 ноября. Или, если шеф не очень умный, с сегодня к 1 февраля.
2. Без подачи в суд не будет ни копейки Abfindung. А так можно долго долго торговаться. Минимум, сколько ты получишь: 1000 евро. Это столько, сколько работодатель потратит на адвоката, если процесс состоится. А перед тем как ему состоятся, судья вызывает обоих в суд, и просит их между собой договорится. Как правило он предлагает работодателю выплатить 1/2 зарплаты за каждый отработаный год и успокоиться.
А через 2 недели тю тю.

в течение 6 недель после увольнения больничный должен быть оплачен ?!

а то что он на больничном ещё потом сидеть должен будет неизвестно сколько? Кто оплачивать будет? Был бы здоров - перешёл на другую работу и всё, а ту-то получается...здоровье оставил так сказать хоть и временно, за них радея, а тут ещё и уволили.

абсолютно ошибочное высказывание

Насчет срочно бегите в арбайтсгерихть!Фрист и умбефристет фертраг это разные вещи!Если бы был умбефристет фертраг тогда--да!

Уволить могут к 1му или 15му числу месяца .

какая может быть выплата если в начале топика стоит что работает с мая этого года.

да ошибочное только если рабочему исполнилось 25 лет и за каждый отработаный год и то за год врядли выплатится.

насколько я знаю, при несчастном случае на производстве, больничный должен оплачивать Berufsgenossenschaft, плюс лечение и востановление после лечения. Про абфиндунг я с вами согласна. При таком стаже работы ничего не дадут. Другое дело, если были нарушения по нормам безопасности, тут с хорошим адвокатом можно и отступные получить.