К примеру если прошел только год ,как я делаю аусбилдунг и я вдруг беременна.Что со мной будет касательно аусбилдунга?меня оставят?

Я думаю что оставят. Моя подруга правда 2 года сделала, а потом в дикрет ушла. Вышла через 2 года, доделала аусбилдунг, так ей потом шеф сам предложил фертраг на теилцеит, чтобы с реб╦нком время больше проводила. Мне кажется он не имеет права выгонять, хотя точно незнаю.

В смысле после окончания аусбильдунга на предприятии? Ну это на усмотрение работодателя. А аусбильдунг закончить конечно дадут.

Смотря на кого учишься. Если что-то с химией связано (или медсестра?), то неззя ( с химией - это точно). Аусбилдунг замораживается. А после родов, когда сиськой перестанеш кормить, можно продолжить

Если сама не уйдёшь ни кто не выгонит. У меня сноха получила лерфертраг и через 2 дня сказала шефу что беременная. Сразу же как сказала ушла на больничный и ни кто е не выгнал. Бросить сама не может(хоть и хочет) так как потом урежут ерчиюнгсгелд. Ругаетса, возмущаетса, но ездиет каждый день. Рожеть ей в августе, так что как бы она не хотела, ни кто её не выкинет. Придётса дальше мучатса. .
А вообще есть такой закон, с того момента как врач сказал фрау.... вы беременна, ты нахлдишсь под защитой матери и ребёнка. Доделай год до конца. Роди. Можешь посидеть год а то и два дома, вернутса и начать аусбильдунг с того курса на котором ушла. Тоесть, со второго. У меня подруга так делала. Она ушла после второго курса, родила через 4 дня после получения годового цойгниса. Просидела год дома и вернулась назад. начала с третьего курса. Так что не переживай, если сама не бросишь, ни кто не выгонит.

спасибо за дельные факты))))

Этот пункт должен стоять в твоём аусбильдунгсвертраге - открой и прочитай. Если нет там такого пункта, то нужно идти в кадровый отдел и узнавать там, как с такими случаями дело обстоит на предприятии. Если там нет тоже никаких анорднунгов, то узнать у шефа или адвоката.

Eigentlich sehr unkorrekt. "Die Kündigung gegenüber einer Frau während der Schwangerschaft und in den ersten 4 Monaten nach der Entbindung ist unzulässig, wenn dem Arbeigeber die Schwangerschaft zum Kündigungszeitpunkt bekannt war oder wenn ihm die Frau das Vorliegen der Schwagerschaft innerlab von 2 Wochen nach Zugang einer Kündigung mitteilt."
Dazu ist noch zu sagen, dass der Nachweis über eine Schwangerschaft, soll schriftlich sein und vom Arzt stammen.