Привет форумчане. Кто знает посоветуйте.

Работаю в охране, на постоянке по „Festvertrag“. При планировке смен на месяц, при равном их количестве, работодатель постоянно планирует больше смен с доплатой, т.е. на суб. – воскр., своим немцам. Таким как я («не совсем немцам») – что осталось. Никакие письма, беседы исправить ситуацию не помогают. Тупо не отвечают или годами «стараются исправить». Вышестоящие руководители «заняты» / «не на месте» и отсылают разбираться к тем, кто и являются махинаторами составления плана, и которые поступили ещё «мудрее»: совместные планы теперь никому не показывают, не рассказывают, только индивидуальные рассылают за пару дней до начала месяца (хочешь бери, хочешь – ищи другую работу). Поэтому сравнить распределение смен могу только в конце месяца, по книге записей прошедших смен.

Из доказательств попытки исправить ситуацию - только мои письма претензии без ответа (кроме «мы перенаправили Ваш запрос дальше»). А также планы совместных смен в их конторе, если архивы не попрячут..

Вопросы:

- есть ли в Германии структуры или организации, которые занимаются такими нарушениями трудовых отношений? + их названия, емейлы…

- является ли подобная ситуация основанием для жалоб в такие организации?

- поделитесь опытом, кто был в таких ситуациях, поэтапными действиями и результатами.

Нанимать личного адвоката, чтобы тот подзаработал в попытке "разобраться" - нет смысла и результат не гарантирован.

В идеале - сразу в личку.

Всем удачи

самое лучшее решение, менять такого работодатела. Других полно.

Вопросы:- есть ли в Германии структуры или организации, которые занимаются такими нарушениями трудовых отношений? + их названия, емейлы…- является ли подобная ситуация основанием для жалоб в такие организации?- поделитесь опытом, кто был в таких ситуациях, поэтапными действиями и результатами.

Профсоюзы в германии Читаешь . Выбираеш. Вступаешь.. Платишь ежемесячный взнос .

Работаю в охране

Надеюсь ты знаешь Законы связанные с этой работой. Свои права и обязанности. Что можно что нельзя ?

Люди часто работая в охране не знают законодательство . Да и не интересуются этими вопросами. И попадают на скамью подсудимых. так сказать. Работодатель как правило не отвечает за действия охранника.

Коротко. Обязанностей много. А всё нельзя. Поинтересуйся .этими вопросами. Это тебе надо знать обязательно.

А в чем Вы видите нарушение законодательства? Работодатель , наоборот, заботится о Вас, чтобы Вы не работали по выходным...Не вижу повода обращаться к адвокату..Не нравятся смены-ищите другую работу.

так он наоборот хочет на выходных работать, потому что там доплаты идут дополнительные.

а таки да, лучше присмотреть другую работу, тут уже никак не повлиять на ситуацию.

1) Профсоюзы - идея неплохая. Но в чём смысл, если я буду платить им те же деньги, которые я буду получать с доплат за пару воскресений, которые профсоюзы мне помогут отстоять? Получается выхожу по деньгам в ноль.. зато гордый "член профсоюза".

2) Искать и знать все свои права и обязанности - голову сломать. Лучше разбираться в основах и самом необходимом (на чём и остановился). Плюс важнее знать то, что не во всех "правах" и мало кто открыто рассказывает, кроме как "своим". Например понаехавшие "с южных полушарий" - в этом Энштейны. Как правильно выбить доплаты, (пере)убедить или вежливо предупредить работодателя.. Или высший пилотаж: как "правильно заболеть" и надолго, или как вовремя поступить учиться - чтобы избежать "отсылки на родину" и т.д.

3) Насчёт предложений форумчан "так поменяй работу":

- опять пару лет до Festvertrag работать.. И не гарантия, что дадут, удерживая на временном контракте и обещая годами (из личного опыта)

- работа недалеко от дома, удобная, в подходящем бюро, удобные часы, и всё там устраивает, кроме описанной проблемы жучения при планировке смен на суб.- воскр. Менять шило на мыло нет смысла. Лучше за смены по выходным побороться. Поэтому я здесь в поиске совета и что поможет, в духе описанного сверху пункта "2)".

которые занимаются такими нарушениями трудовых отношений?

А где здесь нарушение? Руководство в своём праве назначать того, кого хочет. На всех местах есть дедовщина, кумовство и прочее. Но это не значит, что нарушаются трудовые отношения.

Единственное, что может сработать - это если претензия будет коллективная и все обиженные встанут в позу с требованием.

https://foren.germany.ru/legal/f/40454653.html?Cat=&page=2...

вот здесь ветка о том, что человека уволили из охраны, т.к. владелец фирмы мароканец освобождает места для своих...

Найди подработку. По Субботам, умцугфирмы охотно берут со стороны и платят наличными.

Ну а если есть желание пободаться, то посчитай как следует зарплату, там наверняка есть за что зацепиться.

Я раньше тоже в охранных фирмах работал. В одной был унбефристет фертраг, постоянно шефиня на 150-200 Д-марок пыталась обмануть, я постоянно их ворачивал. А она говорила, что просто ошиблась и всё время в свой карман.Надоело мне и я стал колег учить как зарплату надо считать. До неё это дошло и сразу же уволила по производственной необходимости. Можно было пободаться, но я не хотел.

После устраивался в три фирмы, в одой проработал год. Сначала хотели уволить после 6 мес. пробецайт, но просчитались на неделю и я черерез аваката доработал ещё полгода. Недосчитывали часы, не платили за ночные итд. Я требовал и мне ворачивали тоже по150-200, но уже в €€€рах.

Отрабатывал пробецейт, меня увольняли . Я садился на арбайтслёзе и по чёрному работал в такси, в такси все работают по чёрному, оформляют на базис, а все азиаты сидят на социале и имеют ещё больше, чем бы они где то работали официально.

И так пока на пенсию не ушёл.

Насчёт профсоюзов ты ошибаеся. Шефы их боятся да и адвокаты профсоюзов решают проблемы быстро. Но выбор в любом случае за тобой.

Что ты можешь сейчас сделать Сам подумай ?

Идти к Адвокату ? , Судится ? Да нет конечно. Тебе там работать И зачем тебе конфликты в коллективе.

Единственный вариант договариватся с тем кто составляет план смен . Вот и всё

А с чего вы взяли, что за субботы идут надбавки? Надбавки есть только за воскресенье - 35%....

Ну скажем отработали 8 часов в воскресенье х 13 евро в час х 35% = 36,40 € steuerfrei. Стоит ли за эти деньги

бодаться с работодателем?

Ну скажем отработали 8 часов в воскресенье х 13 евро в час х 35% = 36,40 € steuerfrei.

Steuerfreier NachtzuschlagFür die Arbeit während der Nacht wird ein steuerfreier Zuschlag von 25 % bis 40 % des Grundlohns gezahlt. Das genaue Maximum der steuerbefreiten Nachtzuschläge richtet sich nach der Höhe des Stundenlohns, der Uhrzeit und der Kombination mit Sonntagen oder Feiertagen.

V Германии в охре по 8 час. не работают.

За 8 час, сейчас не знаю, а в моё время платили 13 ДМ /час. тогда это была минимальня зарплата, как по тарифу. Миниум 12 часов с одним выходным в неделю по скользящему графику.

Охранников постоянно не хватало, заставляли ещё и в выходные за когонить работать.

Хозяин топика сам не знает толком за что и как платят.

За воскресные и праздничные платили везде по разному и на этом больших денег не сделаешь, хозяин фирмы обманывал обычно на том, что засчитывал не все часы, и не всегда доплачивал за ночные.

Надо, когда подисываешь договор, чтобы в нём стояли конкретные расценkи.

Но такой фертраг ни один хозяин фирмы сам не станет подписывать.

Они всегда находят желающих работать за те деньги, которые он платит, а не за те , которые устанавливаются тарифами и законными надбавками за выходные, праздничные и ночные.