Так кюндигунгзфрист разве не отличается именно от проработаного срока ? 6 месяцев это защита именно рабочего если его кюндигует шеф, а вот срок ухода самого рабочего потего инициативе уже определяется в сумме проработаным временем, например если два года отработал, то месяц, 4 года - два месяца, 10 лет - 6 месяцев. Там как то так было же.

я на этой фирме с мая 2021

если условия абзаца 6 выполняются.
а чтобы они выполнялись - он должен работать у этого работодателя 15 лет.

Нет.

Я же специально не только 6 абзац процитировала., но и 4.

В таких договорах кюндигунгфрист ИЗНАЧАЛЬНО для ОБЕИХ сторон прописан одинаковый- 6 месяцев.

Прочти еще раз

(4) Von den Absätzen 1 bis 3 abweichende Regelungen können durch Tarifvertrag vereinbart werden.

если в рабочем или тарифном договоре указан конкретный срок для работника, то пар. 622 с 4 неделями не действует.

Так кюндигунгзфрист разве не отличается именно от проработаного срока ? 6 месяцев это защита именно рабочего если его кюндигует шеф, а вот срок ухода самого рабочего потего инициативе уже определяется в сумме проработаным временем, например если два года отработал, то месяц, 4 года - два месяца, 10 лет - 6 месяцев. Там как то так было же.

Закон разрешает устанавливать иные Fristen, чем в 622 парагрвфе.

Главное, чтобы выпоонялись прочие условия.

В частности, кюндигунгсфрист для работника не может быть больше, чем для работодателя.

То есть, если в договоре для ОБЕИХ сторон одинаковый фрист ( 2-3-4...) месяца - это нормально.

§ 622 Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen

(1) Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.

(2) Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen

1.

zwei Jahre bestanden hat, einen Monat zum Ende eines Kalendermonats,

2.

fünf Jahre bestanden hat, zwei Monate zum Ende eines Kalendermonats,

3.

acht Jahre bestanden hat, drei Monate zum Ende eines Kalendermonats,

4.

zehn Jahre bestanden hat, vier Monate zum Ende eines Kalendermonats,

5.

zwölf Jahre bestanden hat, fünf Monate zum Ende eines Kalendermonats,

6.

15 Jahre bestanden hat, sechs Monate zum Ende eines Kalendermonats,

7.

20 Jahre bestanden hat, sieben Monate zum Ende eines Kalendermonats.

(3) Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden.

(4) Von den Absätzen 1 bis 3 abweichende Regelungen können durch Tarifvertrag vereinbart werden. Im Geltungsbereich eines solchen Tarifvertrags gelten die abweichenden tarifvertraglichen Bestimmungen zwischen nicht tarifgebundenen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, wenn ihre Anwendung zwischen ihnen vereinbart ist.

(5) Einzelvertraglich kann eine kürzere als die in Absatz 1 genannte Kündigungsfrist nur vereinbart werden,

1.

wenn ein Arbeitnehmer zur vorübergehenden Aushilfe eingestellt ist; dies gilt nicht, wenn das Arbeitsverhältnis über die Zeit von drei Monaten hinaus fortgesetzt wird;

2.

wenn der Arbeitgeber in der Regel nicht mehr als 20 Arbeitnehmer ausschließlich der zu ihrer Berufsbildung Beschäftigten beschäftigt und die Kündigungsfrist vier Wochen nicht unterschreitet.

Bei der Feststellung der Zahl der beschäftigten Arbeitnehmer sind teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer mit einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von nicht mehr als 20 Stunden mit 0,5 und nicht mehr als 30 Stunden mit 0,75 zu berücksichtigen. Die einzelvertragliche Vereinbarung längerer als der in den Absätzen 1 bis 3 genannten Kündigungsfristen bleibt hiervon unberührt.

(6) Für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer darf keine längere Frist vereinbart werden als für die Kündigung durch den Arbeitgeber.

хмм, а если ему на месяц на тайльцайт перейти на 20 часов в месяц тихонько и потом по фактору х0,5 уже за три месяца и кюндиговаться ?

В неделю 20 часов ))

тем не менее, это условие может быть незаконным.

Если для работодателя такой же фрист или больше, то условие законно

https://alster-rechtsanwaelte.de/kuendigungsfrist-arbeitne...

Für den Arbeitnehmer verlängert sich die Kündigungsfrist nicht. Allerdings kann der Arbeitgeber im Arbeitsvertrag vereinbaren, dass die längere gesetzliche Kündigungsfrist für den Arbeitgeber auch für eine Kündigung durch den Arbeitnehmer gilt. Dies ist zulässig. Die Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer darf nur nicht länger sein, als die für den Arbeitgeber (§ 622 Abs. 6 BGB).

Zulässig ist es auch, im Arbeitsvertrag eine von der Betriebszugehörigkeit unabhängige für beide Seiten gleiche Kündigungsfrist zu vereinbaren, beispielsweise von 3 Monaten. Diese gilt dann von Anfang an. Allerdings gilt nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit dennoch die zwingend längere gesetzliche Kündigungsfrist für den Arbeitgeber. Für den Arbeitnehmer nur, wenn vereinbart wurde, dass die längere Frist auch für ihn gilt.

хмм, а если ему на месяц на тайльцайт перейти на 20 часов в месяц тихонько и потом по фактору х0,5 уже за три месяца и кюндиговаться ?

А в каком законе вы прочли, что на Тайльцайт кюндигунгсфрист уменьшается?🤔

А таки да, ( уже начал пить за его победу над злыми начальниками и митарбай- терьерами и попутал количество с качеством) , теперь еще 50 за вашу внимательность к моей невнимательности.

Как я тебе тогда и писал, шеф не на твоей стороне, ссориться с женским коллективом он не стал.

Я бы на своем месте выдохнул и успокоился. Спокойно работай. Нет работы - используй время для самообразования. Если что то надо от других, то пиши емайлы, а не ходи лично. От пирогов вежливо отказывайся. Веди себя спокойно и корректно, даже когда тебе хамят. Это их будет злить больше всего. звать кого-то к себе в кабинет и предъявлять претензии не стоит. Это может быть использовано против тебя. На всякий случай записывай все случаи моббинга: что где когда и кто свидетель.

забить и сидеть побольше на больничном, с депрессией

если всё равно уходить оттуда.

это отравленные жабы которые испортили тебе имидж уже везде и очернили тебя даже перед каждой уборщицей, так что терять тебе уже нечего.

Добро пожаловать в немецкую деревню! Городок ведь маленький?

это вроде если диагноз всегда один был, а у вас разное

А на новой работе это место в них так и задумывалось с июня? Или они хотели раньше?

Если они готовы взять вас раньше, то можно подумать о Aufhebungsvertrag с целью просто сразу перейти на новую работу.

Больничный и Вас уволят.Ничем не рискуете.Если не уволят, то хоть отдохнёте от этого серпентария.

Einheit des Verhinderungsfalls

Иногда и при разных диагнозах

да, так и поступлю. Пошли они кула подальше

насколько долго можно так сидеть

я себя успокаиваю, что я молод, образован и работаю в IT, а эти клуши тут по 20 лет работают и одной и той же позиции так их и вынесут ногами вперёд. Может зависть их съедает? Город, в котором работаю на 10к населени