Ужасная ситуация на работе. Прошу вашей помощи.
Поздравляю!
Просто для успокоения расскажу похожий случай такой же недалёкой курицы.
Офисный работник передаёт папки работнице девушке. Из рук в руки. Просто обычный раб. процесс, всё нормально.
В скором времени работника вызывают на ковёр к начальнику с обвинением в сексуальном домогательстве, мол он коснулся руки девушки при передачи папок 😱
Человек вообще ни слухом ни духом, он был в глубоком шоке, на протяжении многих лет после инцидента ему до сих пор иногда сняться кошмары.
И чем это закончилось в итоге?
с ними двоими разберались, проводили опрос. По итогу, молодого человека признали невиновным, а ее перевели в другой отдел.
Но сам понимаешь, после такого ему было невыносимо находиться на той фирме и он сам уволился. Человека я знаю лично.
Отлично, еще и новый кабинет. Теперь не надо будет с ними каждый день.
Молодца!
Вегетарианство и все, что с ним связано
Человек вообще ни слухом ни духом, он был в глубоком шоке, на протяжении многих лет после инцидента ему до сих пор иногда сняться кошмары.
Какие нынче мужчины хлипкие пошли: коснулся руки девушки - на протяжении многих лет сняться кошмары!
И кстати Вам за будущее во избежание кошмаров: когда передаешь папки, то всегда чувствуешь (если только не быстро и грубо) что коснулся руки - то в таком случаи всегда тут же говорят короткое и сухое сорри.
Ну, хоть справедливость восторжествовала.
Думаете?
Но сам понимаешь, после такого ему было невыносимо находиться на той фирме и он сам уволился.
Человек уволился и до сих пор прибывает в шоке с ночными кошмарами!
За такое девушку надо было высечь розгами.
Никто не смеет обвинять человека бездоказательно, да еще прилюдно, тем самым уничтожая его репутацию. Я бы намекнула об этом, после слушания дела, когда вы докажите, что их обвинения были беспочвенными.
Если я не ошибаюсь, то обвинение регулируется уголовным кодексом. Или к каком праву относится записывать чью то речь без разрешения ? Это не штрафтат?
Если да .. то можно было бы всколь упомянуть, что если уж речь идет об обвинении в штрафтат, то разумней было бы подключить полицию и если что и прокуратуру для дальнейшего серьезного расследования и далее прекратить ВСЕ обсуждаения. Никаких собраний, встреч с шефом, отделом кадров и все. И шефу четко заявить, что отказывается от любого диалога, обвинения не признает, а если есть факты и доказателсьтва передавайте дело в полицию. Или шеф передает дело в полицию для расследования или если он не готов это сделать, то должен прекратить на фирмы все обсуждения на эту тему.
Я сейчас посмотрела еще раз. Это штрафтат. Человека обвиняют в уголовном деле. Какие дискуссии с шефом, вы о чем?
ой увидела Ваш ответ по поводу результата потом, после моего предпоследнего коммента
Ну тогда все хорошо, что так закончилось
Но я свой коммент не удаляю Имейте в виду если еще когда либо такое произойдет
Никогда НИКОГДА не позволяйте голословно обвинять Вас в чем то, тем более в штрафтат и в такой ситуации никогда не мямлите "аля поговорим с шефом, аля поговорим с тем или тем" Обвинение в штрафтат сеьезное дело и если кто то идет на то, что бы на всю публику обвинять Вас в таких делах он или должен иметь очень неопровержимые доказательства или должен молчать. Ибо если он на публику начнет обвинять, но не докажет, то Вы со своей стороны имеете право обвинить в клевете.
Если кто то решил просто из вредности Вам такое устроить, он должен очень отчетливо почувствовать, что он будет за это в ответе по всей строгости закона.
https://www.ergo.de/de/rechtsportal/oft-nachgefragt/darf-i...
Ваши коллеги поступили не просто некрасиво, а возмутительно.
Не мешало бы поговорить с шефом на полном серьезе и потребовать от него документ (да да ... как он Вам письменно написал, то что Вы нам показали) также пусть ПИСЬМЕННО пишет Вам ответ. Затребуйте ответ ПИСЬМЕННО
Напишите что то типа ... уважаемый ... так как ...датой ... время мы на собрании при учатсии лиц .... пришли к заключению .... (ну о том, что Вы ни в чем не виноваты) прошу Вас дать мне письменный ответ по этому делу к ... дате
Пусть теперь письменно Вам подтвердит, что к Вам нет претензии и что обвинения были ошибкой или недоразумением и тд Ну или как он там их охарактеризует
И храните у себя эту бумажку
И если не дай Бог еще одна выходка коллег, или коллеги (Вы думаете Ваши коллеги изменятся? другой кабинет не гарантия еще какой нибудь выходки, например "украл на кухне мою кружку") не важно кого ... вы идете с этим документом к шефу и говорите что второй раз диалог вести не собираетесь и подключаете полицию сразу же, а данный документ приложите как доказательство, что Вас уже однажды голословно пытались в чем то обвинить.
Имейте в виду, что если когда нибудь подадите на них в суд за моббинг, Вам эта бумажка (от шефа письмо, что Вы не виноваты) ой как поможет.
Потому, что как я понимаю, коллектив у Вас мягко говоря такой, что ожидать можно всего. Если уже однажды случилось такое, не факт, что не случится что то вновь