Жена устроилась на работу в гостиницу, поваром. Полный рабочий день, 40 часов в неделю. Весь персонал получает 10 евро/час, ну и ей обещали контракт настолько же
(как я понимаю, это минимальная зарплата в Германии?).
Ну вот выдали контракт для подписания только через две недели после начала работы. В нем стоит четко monatliche Bruttovergutung 1.250 (!) ... wochentlich 40 Std/6 Tagen.
Но ведь зарплата брутто должна быть больше 1600. На словах ей говорят что они будут платить пенсионные отчисления и мед.страховку, а с 1.250 останется только заплатить налоги, поэтому получится на руки около 1000. A 10 евро в час платят тем кто без контракта работает, по часам, и которые сами потом платят все отчисления и налоги.
Ну в контракте этого не оговаривается вроде..
Это все как-то странно.
У меня все контракты были оформлены по-другому: брутто это брутто, из нее выплачивает работодатель медстраховку, все налоги, и на руки перечисляет нетто.
Причем контракты были на 2х страничках, с ссылками на параграфы законов, а здесь без всяких ссылок.
И главное здесь какое-то подозрительное промежуточное брутто....
Никто не сталкивался с таким?

Врут.
Кинуть хотят. Подписать такой договор - это добровольная кабала.

Ну это точно врут. Должна быть прописана брутто зарплата полностью.

До первого января 2015 могут давать любую зарплату , минимальная 8,50€ а не 10,00€ только с января .При 168 часах вашей жены у неё ставка 7,44€ в час , что не противоречит действующему законодательству.

нет это не минимальная зарплата, ляки платят 8,50, а не которые и на прямую получают 6 евро.

Ну так они хоть как должны платить в пенсионный и в медстраховку, но с брутто снимается ещё и с работника.

Там важная деталь, что все остальные работники работают Selbstständig,
они получают 10 евро за час работы, но полностью платят и все налоги сами, и страховку - работодатель ничего не оплачивает сверху.
Причем у них нет постоянного графика, плавающий график, регулярно обновляется..
У нее будет контракт как у постоянного работника,
то есть все-таки кроме 1250 работодатель что-то еще будет платить.
Скажем медицинская страховка: половину оплачивает работодатель, половину
она. Ее половина страховки будет вычитаться из брутто 1250,
но половина, которую платит работодатель это вроде бы вне этого брутто.
Ну все равно не получается 10 евро в час, но может быть 8.50, не знаю..

Сообщите об этом работодателе в финанцамт. Ратота Selbstständig на одного-единственного заказчика - незаконна, считается Scheinselbständigkeit. Уклонение от уплаты налогов это.

Nachzahlung von Sozialversicherungsbeiträgen тоже может очень болезненной быть для работодателя
www.vdaa.de/index.php?option=com_content&view=article&id=2440%3A2013-08-0...

А какое дело ему до других?Его жене предложили обычную работу на 40 часов в неделю.Если месячная Брутто не устраивает- пусть ищет другое место.

Это утверждение не соответствует действительности. Например, страховщики, которые работают на одну компанию, все имеют одного заказчика. Просто надо это правильно оформить.

всё что оплачивает работодатель всегда "вне" брутто. Это наёмного работника не интересует , его интересует только то что он сам платит. Вам работодатель должен был назвать не ту сумму, сколько работник ему обходится будет, а ту сумму, сколько в Lohnzettel как брутто стоять будет.

дурят вас.
Медстраховка, лонштоер, страховки, пенс.накопления - это всё процент от брутто заработка. От 1200, например, отчитывается определённый процент. То, что работодатель будет кудато там чтото екстра платить - как он себе это представляет? 100€ туда, 100€ туда? платится-то процент от зарплаты, брутто. И то, что он на уши вешает- Арбайтгебер-Антайль - ему его придется зовизо платить, все платят: например, пол медстраховки работодатель, пол медстрах. рабочий, и не потаму, что он такой добрый, а потамучто обязан.
От 1200€ останется примерно 948€ - можете тут посмотреть www.spiegel.de/wirtschaft/service/brutto-netto-rechner-was-von-lohn-und-g...
Не соглашайтесь на такую зарплату.

Бред. Я фрилансер, и у меня один постоянный заказчик. С хрена ли это незаконно?

гуглите по слову "Scheinselbständigkeit", может найдёте ответ.

Загуглил:

и т.д. в википедии.
Ответ не нашёл. Если эта единственная занятость, то с неё нужно платить пенсионные, социалку и налоги. Если занятость не единственная, то достаточно только уплаты налогов. При соблюдении этих законных требований не может быть никаких претензий.
Ещё раз, само утверждение, что работа на одного заказчика незаконна - бред.

Ну почему сразу дурит и лапшу на уши вешает.Вот АГ как раз и имел тот самый "Арбайтгебер-Антайль",ну и по-своему несведущему человеку это разъяснил,чтоб тот понял.ТС своими словами о нём нам пересказал, и видно , что он почти не понял разницу между договором своей жены и договорами остальных её коллег.
Никто там никого не дурит.

В Германии нет минимальной зарплаты (по крайней мере пока).

А на какую зарплату договаривались-то?
В Германии работодатель платит только половину страховок. Это происходит еще до "Брутто".
Вторую половину плюс налоги снимают с брутто работника. Обычно это перечисляется также работодателем, а работник в итоге получает нетто на счет.
Если в договоре речь идет о брутто (как это обычно и бывает), то с этого брутто идут все отчисления работника, а отчисления работодателя уже сняты. В брутто-нетто-рехнер можно посчитать, сколько останется нетто.

Так оно обычно и работает.

это очень мало, на мой взгляд!
Если договаривались на другую зарплату - надо идти и требовать другой контракт, а этот не подписывать.