Уже на вопросы ответили: http://s019.radikal.ru/i601/1403/c2/8d640e6f03ef.jpg
Видимо я погорячился то что на фирме 150 человек работает, они пытаются этим воспользоваться. А вот на счет "нет жены", они погорячились.
В этом году уволили двоих человек (так как после нового года на работу не вышли), дела хоть и не идеальные, но сокращения нет. С марта новенькую хотели взять, но не срослось...

прочитала.
Хорошо, то что они привидят причину как betrieibsbednigt, a не personenbedingt или verhaltensbedingt.
http://www.arbeitnehmer-kuendigung.de/kuendigungsschutz.php
Пишут, что на фирме далеко не 150 рабочих, а только 53, остальное Aushilfe. Это тоже очень много. Должно быть больше 10, по-моему. Почитайте раздел "Betriebsgröße"по моей ссылке. Скажите ,что so geschätzt, Вы же не в Personalabteilung работаете.

Если первый пунк Вы не можете доказать, то готовтесь по 2 и 3 пункту защищаться.
Например, по 2 пункту, отвечаете, что Вам никто не предлагал Ersatzstelle im Betrieb.
По 3 пункту говорите, что работаете уже 4 года, есть жена, которая беременна двойняшками. Es stimmt nicht, dass eine Vielzahl von Mitarbeitern gekündigt werden musste. Viel mehr wollten Sie sogar vor Kurzem eine neue Mitarbeiterin einstellen.
Хорошо подготовтесь, запишите, всё что хотите сказать, чтобы из-за волнения не забыть. Держитесь уверенно и дружелюбно.
Адвокат там тупой, если такие ошибки делает и не может нормально подготовиться.
Если не уверенны, что сможете по-немецки нормально всё преподнести, то езжайте в понедельник в Arbeitsgericht и в спокойной обстановке передайте свои опровержения. Они хоть запишут их юридически правильно. Таким образом, термин будет уже как бы формальностью, раз обе стороны высказались. Не волнуйтесь, что так kurzfristig, если что могут и по факсу шефу послать.
Удачи.

и ещё читайте: http://www.finanztip.de/recht/arbeitsrecht/kdgschuz.htm

Может быть и так.что на его предприятии грядут массовые уврльнения?

может, конечно. Всё может быть. Но это их обязанность сейчас это в суде доказать. И в первую очередь должны уволнять Aushilfe тогда, раз они в их помощи не нуждаются.
Массовых увольнений нет, если послушать автора. 2 уволили и то по личным (на работу не явились), а не производственным причинам.

А они обязаны документально доказывать что то суду? Например копии увольнений остальных людей?

Не знаю, честно говоря. Но если я хочу выиграть процесс, то надо доказывать правдоподобно с доказательствами, а не голословно.

Да восстановят его.На то это и предварительное слушание сторон.Никто не платит за себя.Шеф скажет,что внял аргументам и восстановит .

Ну,может он и работал аусхильфе? Тогда,всех аусхильфе надо перечислить.мы же не знаем сколько по штату положенно аусхильфе у них?

я тоже так думаю, что до второго термина не дойдёт.
Хотя я думала, что и этого не будет, но шеф какой-то настырный. Или у него это в первый раз и он не знает, что можно было бы сразу согласиться и не таскаться по судам. Тем более, если вся эта тягомотина будет тянутся, они за это время ему должны будут зарплату платить, несмотря на то, что он работать не будет.
На Abfindung, я думаю, ему соглашаться не стоит (если предложат), т. к. Абфиндунг будет в этом случае gegen Елтернгелд/ Arbeitslosengeld gerechnet.

нет, он работал 40 часов.

Спасибо большое за поддержку!!! Завтра посмотрим...
И всё же, не как не могу разобраться с Elterngeld, смущает колонка про Elterngeld und Mutterschutzfrist и внизу страницы примерная таблица Mögliche Aufteilung der Elterngeldmonate: Beispiel 2 на сайте http://www.bmfsfj.de/BMFSFJ/familie%2Cdid=202250.html
Именно из всего этого мне кажется, если жена берет 14 месяцев Elterngeld, то я могу взять только 11 месяцев.
На Гютертермине был только адвокат, за жену и беременность якобы они не знали...
Но судья сказала, "как не знали, они ведь работают вместе", а насчет сокращения судья сказала: "мы не можем не кому верить на слово, будем разбираться"
После этого адвокат предложил решить проблему абфиндунгом, но я отказался.
Судья встала на мою сторону (видимо из за детей) и попросила чтоб адвокат договорился с ответчиком отозвать увольнение. Кстати еще сказала что по идее она не должна этого делать (вставать на мою сторону, просить адвоката)
Суд будет примерно 20 Мая, если шеф в течении 3ех недель не заберет увольнение. Еще судья раза два посоветовала лучше обратиться к адвокату.

пока подождите брать адвоката... Через 3 недели видно будет, как поступить, в зависимости от того будет ещё один суд или нет...Уж теперь то шеф должен отозвать увольнение.... Тогда и адвоката не надо.
А как насчёт работы? Вы на работу до 30 марта ходить будете?
Если они Вас восстановят, то я бы посоветовала заключить адвокатскую страховку на будущее. Зуб они на Вас всё равно иметь будут и кто знает, что они после окончания Elternzeit сделают, может опять уволят. Но это уже будет другой Fall и страховка тогда покроет и адвоката и судебные издержки и Abfindung выбъете. Wartezeit у таких страховок обычно 3 месяца, стоит моя, например, ca. 100 € в год (Фамилиентариф für Privat, Beruf und Verkehr) и где-то 40% (часть за Berufrechtschutz) от неё можно будет списывать с налогов при Lohnsteuerabrechnung.

Да, до конца марта. Завтра первый день) Уже сам подумываю брать страховку на следующий год.
Та я и на абфиндунгс сегодня согласился бы, если бы не дети. Теперь решаю отдавать на этой недели айнтраг или подождать чтоб восстановили, а потом написать на эльтернцайт и уйти со втрого месяца рождения...

Ну вот же написано:
Вы тоже можете взять до 14 месяцев Elternzeit, если жена тоже 14 месяцев хочет брать. Я не понимаю, как у Вас 11 месяцев выходит. Вы берёте на ребёнка N1 первые 12 месяцев и жена 13 и 14 месяц (2 месяца) и одновременно жена берёт на ребёнка N2 первые 12 месяцев и Вы берёте 13 и 14 месяц (2 месяца). По-моему, всё логично.

и на странице посмотрите расчетная таблица, там тоже 6 месяцев уходит на Mutterschaftsleistung

Я так понимаю, что Вам надо с первого месяца Elternzeit брать, иначе Вам только 13 месяцев Elterngeld платить будут (смотри цитату выше про то, что если одновременно брать Elternzeit, то только в первые 14 месяцев детей). Но это Вам решать, конечно.
Если так подуматъ, то если дойдёт до 2-суда в мае, то Вы сидите с апреля по 20 мая дома, помогаете жене с ребёнком и получите в случае восстановления полностью зарплату. Елтернгелд был бы только 67% от зарплаты за май.
Но если они Вас восстановят по-хорошему без суда, допустим, ещё в марте, и Вы не поставили Antrag на Elternzeit за 7 недель до родов, то на Вас не действует и Kündigugsschutz. И они снова могут теоретически в апреле Вас уволить, только уже по всем правилам. Они же теперь учённые. Я думаю, не стоит рисковать и испытывать судьбу. Вы хотели дотянуть до Kündigungsschutz и дотянули...

Да там будет Muttersschaftgeld и Елтернгелд dagegen gerechnet. Но это всё равно от Вас не зависит и не играет роли. Она будет получать первые 3 месяца Муттешафтсгелд так и так и остальные месяцы Елтернгелд. Но Антраг надо будет подавать сразу на 14 месяцев, они там сами разберутся с какого месяца Elterngeld она начнёт получать.
А Вы ставите сразу на 14 месяцев Elterngeld и его получаете. Если бы Вы, наппример, первый месяц работали и ешё и Елтернгелд получать хотели бы за этот первый месяц, то у Вам бы тоже намного меньше Елтернгелд за этот месяц выплатили бы, так как все доходы бы в расчёт принимали. Поэтому не выгодно одновременно подрабатывать и Elterngeld получать.
Кстати Вы знали, что жена может этот Elterngeld на 2 года за каждого ребёнка разбить, а не на 14 месяцев? Только получать будет половину Elterngeld в месяц в течении 2 лет. Это я так для размышления, если она всё равно не 14 месяцев хочет сидеть дома по уходу за детьми и идти потом работать, а 2 или 3 года Elternzeit брать.

Ага, мы уже собрались на два года разбить. Кстати, мне сказали если я теряю работу до рождения детей, тогда мне не положен эльтернгельд (67 процентов от зарплаты )

ты про рехтшутц? бери конечно 3 мес вартецайт,ох как она мне помогла,бедный мой бледный шеф в суде беднее на 5 к стал