Подскажите, пожалуйста.
Положен ли отпуск папе в день запланированного кесарева сечения?
Что-то я рою-рою в гугле, а там только старые обсуждения, до 2010 года, где говорят, что по закону положено.
Самого такого закона найти не могу. нет такого?
Работодатель нашего будущего папы сказал ему ставить антраг на нормальный отпуск на этот день.
Если важно - не женаты.
Что говорит закон про день рождения ребенка, положено отцам что-то?
Спасибо заранее.

Работодатель не прав-обоснование в ссылке.
www.t-online.de/ratgeber/finanzen/recht-steuern/id_62787752/hochzeit-umzu...
Gelten keine anderen Vereinbarungen mit dem Arbeitgeber, steht Vätern für die Geburt ihres Kindes auch ein Tag Sonderurlaub zu.

А что у него в контракте написано?

Надо смотреть тарифный договор и контракт.
Даже если можно, то неоплачиваемый.
Я брал нормальный отпуск на две недели.

в обязательном порядке - не положен. но в зависимости от тарифного соглашения - может и не быть, может и не один день быть...

В договоре о детях ничего не стоит.
В параграфе про отпуск - только сколько дней положено в году.
получается, что если не оговорено ничего другого, то неоплачиваемый день отпуска можно требовать?

моему мужу этот денъ не дали

А почему? Как объяснили?

но все равно возможен
Пример 1:
В понедельник в 10:00 звонит жена и вы едите в больницу. Отпуск на этот день не нужен, свободный оплачиваемый день (или остаток его) идет по §§616 BGB (Vorübergehende Verhinderung).
Пример 2:
Жена рожает в воскресенье - в понедельник вы должны или работать или брать отпуск. §§616 BGB не тянет, т.к. нет причины.

конкретно такого закона и нет
Зависит от тарифного или рабочего договора, ну и от куланц работодателя

сказали, что не положенно.

Вот и нашему тоже вчера еще раз сказали, что не положено.
У них на фирме, якобы, все берут официальный отпуск на этот день.
Наш тоже вот со следующего года уже в этот перетягивает На это они вроде как согласны
А на жениться тоже не положено? Это я на будущее интересуюсь?

это стоит, или не стоит не в рабочем договоре. это касается всех работников и оговаривается в тарифном договоре между работодателем и профсоюзом...

Вы спрашиваете об общих правилах, а спрашивать надо на родном предприятии, а не в гуугле.
Там все зафиксированно и урегулированно, зачастую в терках с профсоюзом. Это и есть действующий закон для кесарева и т.д.
Например на одном предприятии отпуск 24 рабочих дня, сондернурлауб 1 день на смерть супруга/ родителя/ребенка и проездной по городу оплачивают 50%, бетриебсренты нет.
На другом предприятии отпуск 32 рабочих дня, зондерурлауб 2 дня на смерть супруга/ родителя/ребенка и собственную свадьбу. На свадьбу ребенка 1 день, проездной не оплачивают, есть возможность фирменвагена
через год и бетриебсрента.
Это то же самое, если бы Вы пришли на форум и стали спрашивать, положена ли мне бетрибсрента? Откуда форуму знать? Читайте все на внутреннем сайте, звоните в свой HR, там расскажут про Ваше предприятие.
Сладкие конфеты не обязательно стоят в рабочем договоре. Бывает там не все описано, не все скадкие конфеты, что дает работодатель, бывает что конфета какая-то ввелась позже, чем раб.договор был получен.

Вы очень ошибаетесь и заблуждаетесь, если считаете, что все фирмы имеют профсоюз или прикрепленны к какого-нибудь тарифу

...может вы и правы, но порой и на родном предприятии вешают лапшу на уши.
До вчерашнего дня я полагала, что сондерурлауб по закону положен каждому папаше(вроде так и было много лет назад, да поурезали все)
По крайней мере 12,5 лет назад, когда старшее дитё на свет появилось, без вопросов отпуск давался.
Но это было другое время, другой папа и другая фирма.
Отсюда и появился вопрос на форуме.
Спасибо всем за разъяснения.
Оказалось - все зависит от работодателя, паушально и автоматически этот день не дают.

а вот ещё вопрос: если оба работают (нет ни каких доплат), можно ли получить какую нибудь помощь от КК, или там ещё от куда нибудь? Мы тоже беременны, термин на апрель :)