Человек по дороге домой попал в аварию. Больница, потом больничный 7 недель. В документах проишествие обозначается как Dienstunfall.
После выхода на работу обнаруживает, что за время больничного списали около 80 часов Überstunden. Обратился в Betriebsrat. Объяснения - По Dienstplan вы должны были работать меньше, чем по договору. Поэтому мы вынуждены были списать Überstunden. Ничего не можем сделать. :(
Dienstplan был составлен через 3 дня после аварии, когда человек лежал в больнице.
Правомерно ли это, списывать Überstunden во время болезни?

По похожему решению суда "LAG Rheinland-Pfalz 6 Sa 566/99" это возможно. http://www.finanztip.de/recht/arbeitsrecht/ass_arbeitsrecht_49.htm
Это не значит что это точно подходит к вашей ситуации и следующий судья также решит. Обратитесь к адвокату, многое зависит от контракта.

Ничего не понял Какие уберштунден на больничном ? Динстплан составлен, но человек лежит в больнице--опять вопрос--какие могут быть уберштунден?

До больничного было 150 Überstunden. После - около 100. Вопрос - куда делись 50? Правомерно ли их списали?

Спасибо за ссылку. Не совсем то...
"Dies berücksichtigte der Arbeitgeber im Rahmen des neuen Dienstplanes für den Monat Juli, indem er dem Arbeitnehmer einen entsprechenden Freizeitausgleich gewährte. "
Dienstplan с намного меньшим кол-вом часов, чем в договоре, был составлен уже после аварии. Т е AG наверняка думал, что если человек лежит в больнице, то скорее всего он в ближайшие несколько недель на работу не выйдет.
Наверное, без адвоката не обойтись...

Не могу исправить первое сообщение. "Списали" около 50 часов, не 80. Хотя, тоже не мало.

теперь вопрос понятен А в лон абрехнунге ничего не отмечено , просто как то были у меня часы, был на больничном 3 дня, и попали праздники , короче шеф мне за два дня заплатил уберштунде, приплюсовав их на весь месяц , а я только в зарплате увидел, что по часам и больничный вышел на сумму. Позже с шефом поговорил, так вот он так сделал, что бы я в зарплате не потерял