сказала же уже Arbeitsrecht.
для особо одаренных: http://www.arbeitsrecht.de/newsletter/archiv/2010/mutterschutz-im-ueberblick-14-...
Das MuSchG gilt für alle Arbeitnehmerinnen in Voll- oder Teilzeit, zur Probe, Aushilfen oder geringfügig Beschäftigte. Ebenso für Frauen, die ein soziales Jahr ableisten oder in einem arbeitsrechtlichen Praktikantenverhältnis stehen. Außerdem fallen Heimarbeiterinnen und ihnen Gleichgestellte sowie Auszubildende und Frauen, die an Weiterbildungs- und Umschulungsmaßnahmen teilnehmen, unter die Regelungen. Für Beamtinnen und Soldatinnen existieren Sonderregelungen, die an das MuSchG angelehnt sind. Die Staatsangehörigkeit spielt keine Rolle - entscheidend ist, dass sich der Arbeitsplatz im Bundesgebiet befindet. Bei Auslandsaufenthalten mit einer Dauer bis zu zwei Jahren ist das Mutterschutzgesetz ebenfalls anwendbar.

Насколько я знаю-беременных в германии увольнять запрещается...

без страха быт уволеной

Абсолютно...Можно уволить беременную женщину только если закончился срок действия трудового договора.

опять же это уже не увольнение

Перечитал ещё раз и нигде не нашёл, что беременным в принципе запрещено работать. Им запрещено выполнять определённые виды работ в определённые часы. Прямо-таки дома должны сидеть и донашивать. Хахаха!

кто сказал что им в принципе запрещено работать? вы меня с кем то путаете!
мы вообще о декрете, больничном, отпуске итд....

Вас в гугле забанили?
www.eltern.de/beruf-und-geld/job/beschaeftigungsverbot-schwangerschaft.ht...
Wann wird ein individuelles Beschäftigungsverbot erteilt?
Gründe für ein individuelles Beschäftigungsverbot können sein: eine Risikoschwangerschaft, die Gefahr einer Frühgeburt, eine Mehrlingsgeburt, eine Muttermundschwäche, besondere Rückenschmerzen oder weitere gesundheitliche Beeinträchtigungen, die auf die Schwangerschaft zurückgehen. Die Grenzen zwischen schwangerschafts- und krankheitsbedingten Beschwerden sind oft fließend. Deshalb muss der Arzt entscheiden, ob es sich um eine Krankheit oder um Symptome handelt, die durch die Schwangerschaft hervorgerufen werden. Ferner muss er abwägen, ob Komplikationen zu befürchten sind, die ein individuelles Beschäftigungsverbot gebieten. Wichtig: Dazu muss bei der werdenden Mutter nicht unbedingt eine Erkrankung vorliegen.
Droht sich die schwangere Frau durch Tätigkeiten zu gefährden, die ihr nach dem Mutterschutzgesetz sowieso verboten sind, ist es sinnlos, ein individuelles Beschäftigungsverbot auszusprechen. Soll sie beispielsweise ständig schwere Lasten heben, ist statt des Gangs zum Arzt der zum Gewerbeaufsichtsamt ratsam. Denn das ist zuständig für die Einhaltung der Mutterschutzbestimmungen.
Ein generelles Beschäftigungsverbot für Bildschirmarbeit gibt es für Schwangere nicht, sondern - nach eingehender Prüfung des Einzelfalles auch durch den Betriebsarzt - höchstens ein zeitweiliges individuelles Beschäftigungsverbot. Das kann etwa ausgesprochen werden, wenn es an dem betreffenden Arbeitsplatz nicht möglich ist, die notwendigen Pausen einzulegen oder zur Entspannung auch mal eine andere Tätigkeit auszuüben. Der Arzt der werdenden Mutter muss zusammen mit dem Betriebsarzt entscheiden, ob auftretende Beschwerden schwangerschaftsbedingt sind und ob ein teilweises oder komplettes Beschäftigungsverbot wegen eintretender Komplikationen gerechtfertigt ist.
Auch nach der Geburt kann ein individuelles Beschäftigungsverbot ausgesprochen werden. Das geschieht zum Beispiel, wenn nach der Mutterschutzfrist von acht Wochen bei der jungen Mutter weiterhin eine verminderte Leistungsfähigkeit besteht, die auf die Geburt zurück zu führen ist. Maximal bis zum sechsten Monat nach der Geburt kann der Arzt dann von dem Beschäftigungsverbot Gebrauch machen. Auch in diesem Fall muss die Frau ein ärztliches Attest vorlegen, aus dem hervorgeht, inwiefern ihre Leistungsfähigkeit eingeschränkt ist, welche Tätigkeiten zugelassen sind und wie lange dieses Beschäftigungsverbot gelten so

Ну а я те чё грю? Пришла, села тихо в уголок, отсидела свои 4 часа и домой. В чём проблема? Никто её не заставляет кирпичи таскать.

Неее..Ты неправильно читал...Когда врач выдаёт полный Beschäftigungsverbot-сидишь дома и кассируешь тихо свою полную з/п...
Ты мне не рассказывай, я с 5 месяца беременности с тихой работы офисного клерка так ушла...Ну в смысле не ушла насовсем-но не работала, у меня давление на работе поднималось-опасно было для ребёнка...

А дома оно перестало подниматься, да?

А дома можно просто поспать, или принять ванну,выпить чашечку чая...

И что? От принятия ванны давление понижается?
Ну а если не беременна и высокое давление? Тогда как?

было ответила,потом опомнилась: форум "Право", а не "Здоровье".
Отвечу кратко: к врачу.

Да...И это позволило мне родить здорового ребёнка.

Что значит села в уголок и сиди? У меня определенная работа, которую я должна выполнить за определенный интервал времени и "тихо посидеть" не получится, т.к. работа само по себе не делается.

К врачу, это в первую очередь.Потом к работодателю со справкой-и адью...

В принципе - да. Работодателей наказывать надо!!! Так им, гадам! За то, что женщины беременеют на рабочем месте!!!

Как вам ни странно это будет услышать, но мой работодатель прекрасно ко мне относится и меня все ждут обратно, после моего отпуска по уходу за ребёнком...
ПыСы: вы это...не путайте сложнопротекающую беременность с blaumachen...Это абсолютно разные вещи.На кону стоит жизнь ребёнка...Так просто никогда никому generelles Beschäftigungsverbot не раздают.

Ну так а что им ещё остаётся делать? Будто бы выбор есть.