Добрый день
у меня такая ситуация:
я нашел новую работу и подписал договор, с 1 января 2013 года можно приступать к обязанностям. Но вот незадача, мой старый работодатель у которого я на хорошем счету ни в какую не хочет меня отпускать.
Проблема усугубляеться тем, что я подписал Kündigung на неделю позже чем это оговорено в Arbeitsvertrag. Теперь по условиям контракта я обязан отработать до 31.03.2013. Естественно нового работодателя это совсем не радует и я боюсь что он ждать 3 месяца не будет.
Подскажите как можно расторгнуть старый договор до 31.12. 2012
Отношения со старым работодателем хорошие, но он уперся и стоит на своем, надеется что я за эти 3 месяца передумаю.
Может есть какой закон на такие случаи...
Зарание спасибо..

не выходите- сами уволят )

Уволить-то уволят, только в договоре может быть оговорён также штраф для такого случая.

Скажите, а как давно Вы подписали Kündigung о расторжении трудового договора?
Если не прошло 2 (иногда и 4) недели, то можно его забрать обратно.
И ещё совет: обратитесь в профсоюз вашей организации или отрасли, иногда они очень хорошо помогают в таких ситуациях, если сроки "забирания" обратно документов не прошёл!
Конечно, прогуливание - не выход на работу - не сделает Вам честь, испортит и репутацию и отношения, но ещё раз внимательно проглядите фертраг, может, там есть какие-то пунктики про немедленное увольнение при определённых условиях, например, при затяжной болезни.
Понимаю, что давать советы - очень легко, в любом случае желаю Вам всего хорошего!
С ув.

Зачем забирать увольнение обратно? Автор хочет уволиться, мало того, чтобы увольнение вступило в силу раньше, чем положено.
Даже если бы и было целесообразно забрать увольнение, то на каком основании?

Тут единственный выход: полюбовно договориться со старым или новым работодателем. Думаю, с новым договориться об изменении договора (начало действия договора) будет проще. Если остался отпуск, то используйте его.

понимаете, сдесь еще дело не только в новой работе, а больше в приватной жизни. Моя девушка живет более чем за 500 км от моего нынешнего места работы. Это в принцепе и есть причина моего увольнения. А новая работа в том же городе где и она.
Старый работодатель (приватные приины) никак не хочет понять...
Я посмотрю еще в договоре по поводу штрафов за прогулы...
Если там ничего нет, могут ли меня оштрафовать другие ведомства, типа Arbeitsamt, Ausländerbehörde....?

Нет, им все-равно, где вы работаете.

у вас Kuendigungsfrist больше года ???

на больничный уйти на недели 3 или больше.. сам не рад будет и быстрее уволит.

Вот и я думаю: один раз можно за опечатку принять, но он и про декабрь 2012 года пишет, и про март 2013.. Может,
речь идёт об особом сроке..

Вы напишите точно, как у вас в старом договоре описан Kündigungfrist. У меня, например, было 6 недель к концу квартала, то есть должна была спэтестенс в середине ноября писать, чтобы к концу марта уволиться. Сеичас просто стоит 3 месяца к концу месяца. Если у вас также, то тоже надо было в конце сентября писать, чтобы к концу года уволиться. Вы напишите здесь формулировку. Но если формально вы не соблюли сроков, то ничего не поделаешь, можно только уповать на благосклонность шефа.

А в договоре об этом ничего и не будет. Это в законе надо смотреть. Шеф может подать на вас в суд за уклонение от обязанностей, а суд уже будет решать меру наказания. Кроме того, вам нужен хороший цойгнис. Если на новой работе и не требуют, то позже на какой-нибудь посмотрят.