Привет всем . У меня такая проблема . Работаю на фирме второй год , все устраивает , но проблема в том что невозможно выбить отпуск . В прошлом году с горем пополам я выбил одну неделю отпуска . А в пятницу подал шефу Урлабшайн , на 15 дней в июле , он даже слушать меня не стал . Говорит , мы должны работать . И вообще забудь про отпуск на вайнахты , пасху , летние каникулы , т.к. мы работаем на Саарсталь ,и когда завод останавливают , мы должны работать . Я у него спросил когда мне вообще можно в отпуск идти , ответа не получил . Как быть в этой ситуации ? Остался отпуск за прошлый год 15 дней . Слыхал что он пропадает до конца марта . И отгулять его не могу потому что нельзя . Какая то тюрьма получается . Ребенок с женой в расстроеных чувствах . Все настроение в задницу . Съездили в отпуск .

Смотрите свой Arbeitsvertrag. Там должно быть всё об отпуске.

Если отпуск положен, то необходимо выбивать по закону ( профсоюзы, адвокаты ). Если не прокатывает, больничный и вперед.

В фертраге стоит 24 дней в году положеного отпуска . Насчет того что в праздничные дни и в шульфериен мы должны работать , ничего не стоит .

Ну как это сделать ? Что то надо им написать или как ? Мои бумажки он в пятницу мне назад по столу швырнул и все . Я просил чтобы он там написал что отказывает в отпуске , он отказался . Теперь у меня на руках вообще ничего нет . Все только на словах .А как идти к адвокату без бумаг .

Смешной ты малый. Выслал заказное письмо шефу с требованием предоставить по закону отпуск, или факсом с подтверждением. И даешь ему срок для ответа 2 недели. Прошли 2 недели, относишь бумаги к адвокату и все.

тут от многого зависит
1. сколько на этой фирме работаешь?
2. как до этого работал?

Сколько лет вашему ребенку?

9 лет .

у кого детки, тот имеет право брать отпуск летом. просто шеф му...к и вести следовательно надо с ним соответсвенно, если конечно не боитесь потерять рабочее место, Вы и сами это должны понимать, любой конфликт не приносит ничего хорошего.

На фирме я работаю 1 год и 1 месяц . Вопрос ваш не понял ? Как до этого работал ? Если вы про больничные то с этим все ОК . Замечаний и предупреждений небыло. До этой работы я работал Водилой ЛКВ .

Да я понимаю конечно , но кто поймет меня ? Я же не могу вообще без отпуска работать . На счет выгнать , за что ? За то что свое законное попросил ? Ну а если выгонит , не страшно найду другую работу . Теперь по его милости вся семья должна все лето дома сидеть ?

другой вариант - потребовать выплаты отпускных

А их как оплачивают ? Отдельно от зарплаты , или в зарплату включат ?

все очень плохо
если простыл и брал больничный, отпуск брал вседа это святое - то это хорошо
если простыл но больничный не брал, отпуск не брал работа это святое - то это очень плохо

дополнительно к зарплате, включают в какой-нибудь месяц, соответствующе на них - налоги, страховки итд.

тем более,вперёд и с песней,как выше подсказали

семье не надо дома сидеть. пусть едут в отпуск жена с детьми.

Старый отпуск дествителен до 31.3. если шеф не может тебе его дать то он должен будет тебе его оплатить,не знаю как у тебя у нас надо урлабшайны заполнять(одна копия ему другая себе).Попробуй не ругатса и нетребовать,мол семья дети хочу летом с семьёй в отпуск сездить отдохнуть.Впринципе шефы в таких случиях всегда на уступки идут,по крайне мере у нас.

Der Urlaubsanspruch ist in der Regel arbeitsvertraglich oder tariflich vereinbart. Der Mindesturlaub für Arbeitnehmer ist im Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) geregelt. Dieser beträgt jährlich mindestens 24 Werktage (§ 3 Absatz 1 BUrlG). Werktage sind alle Tage, die nicht Sonn- oder Feiertage sind.
Der Urlaub muss im laufenden Jahr gewährt werden. Eine Übertragung des Urlaubs auf das nächste Jahr ist nur statthaft, wenn dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe dies rechtfertigen (§ 7 Absatz 3 BUrlG).
Zu beachten ist von Arbeitnehmern, dass kein Recht zur Selbstbeurlaubung besteht! Die Selbstbeurlaubung kann eine fristlose Kündigung rechtfertigen.
Der Urlaubsanspruch muss gegebenenfalls beim Arbeitsgericht (Klage auf Urlaubserteilung) geltend gemacht werden (in der Regel: einstweilige Verfügung).
Abgeltung nur wenn:
der Urlaub wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses ganz oder teilweise nicht mehr gewährt werden kann, so ist er in Geld abzugelten (§ 7 Absatz 4 BUrlG). Das gilt auch für Urlaub, der während des Urlaubsjahres bzw. während des Übertragungszeitraumes wegen Arbeitsunfähigkeit nicht genommen werden konnte (vgl. obige Urteile des Europäischen Gerichtshofes und des Bundesarbeitsgerichtes).