вы себе противоречите - то у вас уволить раз плюнуть, то о профсоюзе вспоминаете. вы уж определитесь!

нет,серьезно?????

девушка вы знакомы с моей коллегой или я? может быть вы в течении нескольких лет слушали все телефонные переговоры с лечебными центрами, амбулантными центрами, всякими ведомствами, больничными кассами... итд. и знаете историю во всех деталях? ну тогда поведайте нам!

очень даже!

так я о чём и толкую

конечно,есть незаменимые люди,но их очень мало.все остальные вынуждены вести себя очень осторожно,потому как работа на дороге не валяется.

ну и чего тогда все тут дружно кричат, что мать с ребенком из-за болезни ребенка вышвырнут с работы, глазом не моргнут? люди, вы уж определитесь с политикой которую гнете! а то получается хуже чем у местного правительства!

это касалось только Вашего конкретного примера
я уже давно со всем определилась
Вы видимо лично никогда в области экономики не работали и не представлете себе, что означает (к примеру), когда сроки поджимают со сдачей проекта
или поставки срываются, по причине того, что кто-то взял больничный

не дышать и громко не отрыгиваться!
всем, кто является хорошим специалистом - особо переживать не приходится.
все кто кроме как тряпкой махать ничему не научился - трясется как осиновый лист из-за каждого косого взгляда шефа.

Вы бы сразу сказали,что имеете ввиду себя,незаменимую,но так многие думают.
ну ладно,Вам конечно лучше знать,как люди вообще в Германии живут,а те,которые с образованиями,тем более.пойду тряпкой махать(вот шефиня-то удивится,чегой-то я не в бюро за компутером)

я знакома с системой организации ухода за инвалидами. законы для всех одинаковы . историю вашей коллеги я незнаю ,но полностью понимаю как ваша коллега всё организовала .детали здесь роли не играют.

Вы же говорите о больших предприятих. не у всех есть возможность туда попасть на работу
все малые предприятия работают по достаточно жёстким схемам - вопрос идёт о деньгах
а схема такая:
"и никого не волнуют Ваши дети и их болезни
пришли на работу - работайте...не в состоянии - сидите дома с ребёнком"
больше 3-5 дней больничного за зиму брать не желательно

я в разных условиях работала, и знаю что такое когда человек выпадает, а не то что сроки поджимают, а к примеру "сдача" на следующий день". к примеру это касалось политических митингов которые я организовывала, их перенести невозможно, и обьяснить Меркель почему что-то не так, как должно быть - тоже нереально. и знаете что делали в нашем отделе во избежании таких случаев? распределяли ответственность за проект между двумя коллегами - вероятность, что заболеют оба - мизерная.

я как раз подчеркиваю, что все люди заменимы! я не исключение. просто работодатель взвешивает что ему выгоднее - перетерпеть больничные или нанимать нового, не обязательно лучшего человека? а так же работник - даже если останется на улице, с хорошим образованием и опытом работы очень скоро найдет другое рабочее место.
опять подчеркиваю - для этого надо УЧИТьСЯ! как дедушка Ленин завещал!

почитала ваш профиль. Вы себя называете меркантильной стервой. Это приятно быть стервой или это вам мешает в жизни? Это врожденное качество? Или вы этому где-то научились?

вы считаете фирму на 100 человек крупным предприятием?

мы сейчас мой профиль переходим обсуждать или все же ваше положение? я свой профиль на обсуждение в форуме не выставляла, комментов по этому поводу не просила, в отличии от вас с вашей темой! так что помолчите в тряпочку, пока я сохраняю самообладание.

ну как можно сравнивать работу в свободной экономике, с работой в политической партии, к тому же руководящей на сегодняшний день?

а что будет, если вы его потеряете?

БАН за оскорбление оппонента. И рекомендация - быть терпимее к другим мнениям на форуме.