Фольцайт учеба и работа более 20 часов в неделю.
Добрый день.
Ситуация следующая: немецкое гражданство, учусь фольцайт, работаю тайльцайт 32 часа в неделю (4 дня в неделю с понедельника до пятницы в послеобеденное время). В интернете прочитал, что работать можно максимум 20 часов в неделю, иначе потеряю статус студента.
Это при следующей подаче штойерэркелурунга должен я где-то указывать что студент и что работаю? И затем они сообщат в Уни, что я батрачу больше положенного или этим кранкенкасса занимается?
Возможно кто-то был в подобной ситуации или получше меня разбирается в бюрократических тонкостях Германии?
Имея гражданство можете делать что угодно и как угодно, как я понимаю этот процесс. То ограничение, про которое Вы скорее всего прочитали, касается иностранных студентов и формулировка звучит 120 полных или 240 неполных рабочих дней (что в 99% случаев подразумевает 20 часов в неделю стабильной занятости в общем-то, но это другая тема). Главное, чтобы успеваемость в университете и на работе была на необходимом уровне и одно другому не мешало. То есть если есть жёсткие сроки по времени учёбы и нужно уложиться в н-ное количество лет или Präsenzpflicht и всё в таком духе. Поправьте, кто лучше знает, если не права.
Я к примеру работаю Vollzeit и учусь тоже Vollzeit (теоретически), но так как на моей программе нет ограничения по времени
/ кредитам в семестр / посещаемости и прочим, то я просто сдаю сколько сдаётся и когда надо, хожу на семинары, дорабатывая потом нужные часы и сидя с рабочим ноутбуком на парах для экстренных случаев :) И у меня ВК, а не гражданство.
а страховка у вас какая? студенческая или та, которую работодатель платит и половина с вашей зарплаты вычитается? мне кажется, в этом может быть проблема. одно дело, и еть статус работающего человека и параллельно учиться, а другое - иметь статус студента, тем самым экономить на социальных выплатах и параллельно работать.
Но я не уверена, может, кто более компетентный в этой сфере подтянется
мне тоже хотелось бы побольше узнать на эту тему от человека компетентного. учусь сейчас vollzeit, плюс работаю как придётся, а придётся столько, сколько мне работы дают, а дают в среднем около 90-100 часов в месяц. побаиваюсь немного, что у кого-то появятся вопросы, но меньше работать не могу - на мне много чего висит в компании, а компания хорошая и потерять место не хотелось бы.
последние несколько месяцев даже из-за этого совсем не работаю фрилансером - и так часов много выходит, немного больше 80 в месяц. если бы меня кто-нибудь успокоил, то хотя бы хорошие заказы стал бы опять брать.
Этот вопрос как то обсуждали в группе Понедельник начинаетмч с раьоты. Хозяйка группы Лявка это точно знает.
Работать суденту параллельно на полный рабочий день можно, просто тогда теряются студенческие льготы, но это не значит, что он не может быть студентом и учиться в уни. Как я прнимаю, например, мед.стрпхока у вас будет тогда не сикденчесеая, а отчимьения с зарплаты, пылихтферзтхерунг и ть.п.Нг иожете лучше там сспосить.
ПС:
У нас была сотрудница-студентка (немка), которая была сперва как Studentische Hilfskraft, а потом ей предложили полноценное Vollzeitstelle. А кадровица в отделе кадров при оформлении выдала, что так нельзя и или эксматрикулируйся, и немедленнo, или не оформит на фольцайт. Шеф позвонил кадровице и потребовал показать ему этот закон, короче, "дали кадровице по голове", всё оказалось можно. Так и проработала девочка та до канца штудиума. Растянула штудиум, да, но закончила.
или этим кранкенкасса занимается?
Да, это интересует Krankenkasse. Если Вы имеете достаточный доход, то оплачиваете не студенческую, а обычную гос.страховку.
Если Вы висите на приватной дешевой, то зря.
Вы теряете не статус студента, а статус Werkstudent в социальном страховании.
Работать можно не более 20 часов в неделю в период лекций. Часы работы в субботу-воскресенье и в Vorlesungsfreiezeit не учитываются. Т.е. если в каникулы работаете по 40:часов в неделю, то они не учитываются и на статус Werkstudent не влияют.
Минус для работодателя - он платит все соцотчисления, медстраховку включительно.
Минус для Вас - студенческая медстраховка теряется, начинается обычная. Если она у Вас была.
Плюс для Вас - платится страховка по безработице, идёт рабочий стаж для выплат по безработице.
Часы работы в субботу-воскресенье и в Vorlesungsfreiezeit не учитываются.
спасибо за информацию! а вы не знаете, как дело обстоит с этим вот правилом:
In beiden Fällen gilt die 26-Wochen-Regelung. Studierende behalten ihren Status als Werkstudent, wenn sie im Laufe eines Zeitjahres insgesamt maximal 26 Wochen beziehungsweise 182 Kalendertage mehr als 20 Stunden wöchentlich gearbeitet haben. Andernfalls gilt der Studierende nicht mehr als Werkstudent und muss wie alle anderen Arbeitnehmer auch sämtliche Beiträge an die Versicherungen zahlen. Als Werkstudent ist man nicht verpflichtet, seine Arbeitszeit während der Bachelorarbeit oder Masterarbeit zu reduzieren.
я правильно понимаю, что речь тут идёт именно о неделях, то есть, мне лучше не растягивать работу равномерно на весь месяц и по месяцам, чтобы в результате получалось четыре недели по 22 часа, а работать вместо этого две недели по 30 часов (из которых, по возможности, выделяя как минимум 10 часов на субботу и воскресенье на всякий случай), и две недели по 14 часов, и тогда проблем быть не должно?
мне ещё непонятно как обстоит дело с заказами на переводы, которые я из-за того, что как у Werkstudent'а у меня работы и так много (даже чуть больше в среднем чем те самые 87 часов в месяц), совсем перестал брать. допустим, возьму я такой перевод, как они будут высчитывать, сколько я на него потратил времени, и как это будет засчитываться, и будет ли вообще? а если, допустим, я с переводами буду работать сугубо в субботы, воскресенья, а также выходные и праздничные дни, то, получается, они совсем не будут учитываться и я могу спокойно продолжать работать и не переживать из-за этого?
В сумме получается правило 26 недель, выходит это из того, что примерно половина года - Vorlesungsfreie Zeit. Поэтому надо следить за временем работы, когда есть лекции и можно увеличивать время работы в свободные дни.
Что касается самостоятельной деятельности, то учёт времени там Вы проводите сами, если заказчик не оплачивает по часам.
Но эти часы суммируются с теми на основной работе.