или Не умееете, но способны научиться
таких способных - пруд пруди - хошь учится - учись. Но не всякая фирма желает кого-то обучать. Потому не взыщи, если откажут...
"интернет существует не только для того, чтобы с него сгребать все, что попадeтся под руку."

Дык, я ж не настаиваю на своей точки зрения. Хочется чувствовать себя несчастным неудачником - какие проблемы? Каждый сам враг своему здоровью.
4 года в Тель-Авиве явно тебе на пользу не пошли - привычка жаловаться на жизнь укоренилась довольно прочно
------------------
Кто испугался - уже побежден

Ну нам-то с вами ещё до 50 далеко...
Я задавала себе этот вопрос и думаю так: нужно брать работу, которая есть и радоваться жизни. Если нет никакой, тоже постараться не впадать в отчаяние. Что поделаешь, если родился не в совсем удачном месте и изменить это обстоятельство смог слишком поздно? Не всем удалось и это...
Кроие того, я за то, чтобы женщина при любых обстоятельствах могла содержать себя сама и ни от кого не зависеть. И если мне не повезёт с хорошей работой, то возьму менее хорошую, хотя мой муж далеко не бедный. Вот такая советская психология...

Во-первых, я там жила шесть с половиной, во-вторых жаловаться мы всегда умели, в третьих я просто ужасный скептик.
И когда мне сейчас звонят из Белоруссии, я им говорю: "Только не подумайте, что мы тут всем довольны!"

мой личный опыт говорит тоже самое.
Только вопросы в телефонном разговоре должны быть достаточно уместными и не в коем случае на спрашивать о том, что и так в обьявлении стоит - это скорее раздражает.
Каждый выбирает по себе ...

Ну так повезло девушке - с такой директрисой лучше не связываться ! ([IMHO]).
В принципе считаеться вполне нормальным и корректным - если после интервью работодатель в оговоренные сроки или через примерно 2 недели не обьявился - позвонить и спросить как обстоят дела.
Никого раздражать это не должно. А вот как по мне - если бевербер не стремится узнать как дела - то ему это место не нужно.
Каждый выбирает по себе ...

Ага. Понял
Нет, я не против, здоровый скептицизм - это даже хорошо. Но если чисто математически прикинуть - то так оно и выходит. Обычно просто из-за банальной лени и глупого пессимизма не получается работу найти.
Где-то интересную мысль видел - если вы ищете работу, на это нужно уделять минимум 8 часов в день - это ведь ваше основное занятие. Покажи мне хоть одного такого безработного, который все еще без работы?
------------------
Кто испугался - уже побежден

Ага. Понял
Ну вот, я же говорила, что вы умница!
И всё же есть категории населения, у которых гораздо меньше шансов, чем у вас. Попытайтесь поставить себя на их место. Тут одним старанием и оптимизмом не все решается.

таких способных - пруд пруди
знаюших - тоже

Бесспорно. Но у них зато есть шансы в других делах, где мне ничего не светит. А также связи и жизненный опыт, которых мне не хватает (это я о тех, кому за 50).
Физических и умственных инвалидов мы не рассматриваем - это отдельный вопрос
------------------
Кто испугался - уже побежден

Вот спасибо, мой респект! Своими собачьими мозгами я до такой гениальной мысли в жизть не додумался б...
Благодарю за внимание

вы знаете что-нибудь лучшее? каким образом заинтересованные фирмы должны искать себе рабочих? как бы вы решили этот вопрос со стороны работодателя? что лживиго в <bewerbung>? ведь <bewerbung>, это не только лист А4 с вежливым вступлением, биографией, документами, дипломами, грамотами и т. д., но и сложный процесс собеседований с людьми, которые уж поверьте, выяснят, годитесь ли вы хотя бы отдал╦нно для той или иной занятости. обычно требуется 2-3 собеседования, прежде чем обе стороны придут к решению. ну и главный вопрос: вы видите разницу между подачей заявления на рабочее место с последующими собеседованиями (в россии, например) и немецким <bewerbung>? я - никакой.

извините, но если нихрена не уметь, то тогда действительно только связи да личное везение помогут. нужно всегда быть готовым к самому худшему (напр. к невыспавшемуся злому начальнику))), ведь в жизни ещ╦ прид╦тся столкнутся с трудностями. зная предмет на отлично (образно говоря), т. е. будучи уверенным в своей незаменимости и полезности, и будучи действительно компетентным в нужных вопросах, вы убедите даже самого разьяр╦нного шефа. в конце-концов решение он будет принимать не сразу и не один.

ню ню.... всегда пожалуйста
Каждый выбирает по себе ...

ну нифига себе! а вы чего хотели? если полон пруд рыбок золотых, то лично я тоже бы выбрал порекомендованную! ведь зная, что все рыбки одинаково золотые, я не сделаю ошибки в выборе. а человек, порекомендовавший мне определ╦нную рыбку, бер╦т на себя ответственность за рекомендацию, т. к. в случае моего недовольства рыбиной, он рискует потерять репутацию в моих шефовских глазах, чего он себе естественно не желает. 6 месяцев испытательного срока мне будет достаточно, чтобы выяснить, ху ис ху.

Ну а теперь Вы совет спрашиваете?

надо-не-надо, а меня не отпускали с первого собеседования, пока я желаемую сумму не назову . вообще вопрос интересный. на мой взгляд - заниженная самооценка куда хуже завышенной. поэтому лучше немного преувеличить. если фирма заинтересована, она никогда не обидится, а просто начн╦т с вами торговаться.

Файндер прав - это свободный рынок. если речь не ид╦т о должности чиновника (из чего я исхожу), то устройство на работу и поиск рабочих - попытка совершить финансовую сделку. у каждой фирмы свои фирменные философии и взгляды. так же естественно, что и методы сортировки заявлений и отбора кандидатов индивидуальны, ведь во главе любого концерна стоят такие же живые люди. но устройство на работу - это не только акт покупки-продажи, когда рассчитались и разошлись - приходится работать бок о бок с другими людьми. поэтому я не вижу ничего предосудительного в том, что при выборе работников человеческий фактор играет не последнюю роль. и вам (на╦мнику) и ему (работодателью) не только хочется иметь взаимную выгоду, но и подходящую обоим рабочую атмосферу, которая в свою очередь опять отражается на продуктивности и взаимовыгоде.

Да, я даже удивляюсь, зачем и куда вы их удалили .

К сожалению, нет, не знаю, но вся пропаганда на тему "Как правильно себя продавать", на которой делают немалые деньги, вряд ли еффективна. И я действительно считаю, что если есть связи еще с детства (у родитиелей), то шансы на нахождение места (при прочих равных условиях) у их обладателя выше, чем у того, кто пишет после увольнения по своей или не своей вине тысячи бевербунгов.