Работа на тайльцайт, как расчитывают
Всем здравствуйте. Пыталась задать этот вопрос в группе бухгалтерия, молчат к сожалению. Может здесь кто ответит? На примере желательно. Подруга работает на фольцайт. С проездом, семья и тд, тяжеловато. Хочет перейти на тайльцайт. Шеф вроде не против. У неё был оклад и 40 часов в неделю. Она хочет на 28 часов в неделю. 4х7 часов. Договор новый надо? И чтобы обязательно стояло что рабочие дни понедельник - четверг? Ведь если просто в неделю 28 часов , и если есть какой нибудь праздничный день например в понедельник, то надо работать вторник- пятница? Что нужно предусмотреть в договоре на тайльцайт? Можно ли потом вернуться на полную ставку? Или надо всё в договоре оговаривать?
у нас для этого делается Änderungsvertrag.
Можно ли потом вернуться на полную ставку?
Если шеф захочет, но я бы на это не надеялась.
Или надо всё в договоре оговаривать?
Да, лучше на суше договариваться обо всем.
Можно ли потом вернуться на полную ставку? Или надо всё в договоре оговаривать?
Если думает потом снова идти на полную ставку, то надо сразу просить тайльцайт на время (на год), и чтобы в фертраге так и стояло.
Ведь если просто в неделю 28 часов , и если есть какой нибудь праздничный день например в понедельник, то надо работать вторник- пятница?
Полтора года назад у меня возник тот же самый вопрос, когда я с фолльцайт на 6ч / 4д перейти хотела. Поэтому и хотела, чтобы в договоре конкретно стояло "пн - чт по 6 часов в день".
Но шеф мне договор составил, в котором просто стояло "24 часа в неделю". Я запротестовала, он ответил, что либо так, либо вообще никак. )))
К счастью, как раз в это время вышел новый закон - RL 2019/1152 - Arbeitsbedingungenrichtlinien, über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen, по которому в договоре должно быть конкретно рабочее время указано. Шеф отправил мой Маил юристам, и где-то недели
через 4 я получила фертраг, такой какой хотела.
Можно ли потом вернуться на полную ставку?
Это уже от конкретной фирмы зависит, точнее от объема работы.
У нас большой объем работы и он дальше повышается, людей постоянно не хватает, так что наш тимляйтер раз в 4-5 месяцев меня спрашивет, не хочу ли я на фолльцайт вернуться.
У неё был оклад и 40 часов в неделю. Она хочет на 28 часов в неделю. 4х7 часов. Договор новый надо? И чтобы обязательно стояло что рабочие дни понедельник - четверг? Ведь если просто в неделю 28 часов , и если есть какой нибудь праздничный день например в понедельник,
Вот поэтому договор обязательно нужен. Если выпадет праздничный день на четверг (например), то будет оплачен как праздничный день и не нужно в другой день отрабатывать.
Что нужно предусмотреть в договоре на тайльцайт?
Точные дни рабтоты и оплату переработак. Работая на Teilzeit переработок не избежать.
Можно ли потом вернуться на полную ставку?
Всегда можно
