Где фиксируется кем человек работал?
Когда меняешь несколько раз за жизнь рабочее место и платишь налоги, где это будет потом зафиксировано?
И можно ли соврать насчёт раб.места , например, в школьных документах ребёнка? Вместо Продавца написать другую профессию? Там где адрес не нужен. Это как-нибудь всплывёт? Школа имеет доступ к как-либо подобной инфе? Если работаешь уборщицей, должна ли женщина везде это указывать, можно ли говорить, что безработная домохозяйка? Это будет всегда в какой-то системе зафиксировано?
Да пофиг всё, какая кому разница😁 Пиши, что хочешь.
Разве в школьных документах ребенка указывается где-то профессия родителей?
Пиши просто название фирмы, там Edeka, Aldi как вариант. Mitarbeiter bei Aldi😁
А по вопросу, да, фиксируется медстраховкой как Träger der Sozialversicherung.
Работодатель (и) рапортируют в медстраховку твои данные, сколько зарплата и кем работала (Tätigkeitsschlüssel) в Meldebescheinigung zur Sozialversicherung, минимум раз в год.
Школа не имеет доступа к этим данным.
А какой в этом смысл, можно спросить? По-моему здесь никого не волнует, где вы работаете. Главное платите налоги.
Я уже часто сталкивался с тем, что новый работодатель знаком со старым и они просто могут за пивком обсудить нового раба.
Или просто могут позвонить в одну из старых фирм и навести справки о том, кто у них хочет работать.
Или просто могут позвонить в одну из старых фирм и навести справки о том, кто у них хочет работать.
И ничего им не скажут. Датеншутц.
Я уже часто сталкивался с тем, что новый работодатель знаком со старым и они просто могут за пивком обсудить нового раба.
Для этого они должны быть хорошо знакомы. Такое бывает только узких областях.
В этом случае и работники этих фирм знают друг друга.
Фашизм будет разбит
Человека карают только те боги, в которых он верит
И ничего им не скажут. Датеншутц.
на теории, я с Вами полностью согласен...
Но практическая часть, это такая штука...
Пусть не всё открытым текстом и не во всех случаях, но информацию можно получить.
Для этого они должны быть хорошо знакомы. Такое бывает только узких областях.
В принципе да, но области не обязательно должны быть узкими.
Простой пример.
Работники торговли ищут обычно работу в этой же сфере, программисты в своей, строители и все другие, приимущественно тоже остаются в своих сферах.
Их шефы знакомы между собой обычно тоже не плохо.
Они часто встречаются на мессах, на своих профессиональных шулюнгах итд...
Многие из них примерно одного возраста и выросли в месте или учились в одной школе.
А это уже повод для поболтать, вспомнить прошлые встречи или даже детство и юность :-)
Ну и между прочим можнео всегда задать вопрос не по теме, к примеру об одном из сотрудников.
... вот как то так выглядит всё на практике :-)
А по вопросу, да, фиксируется медстраховкой как Träger der Sozialversicherung.
Работодатель (и) рапортируют в медстраховку твои данные, сколько зарплата и кем работала (Tätigkeitsschlüssel) в Meldebescheinigung zur Sozialversicherung, минимум раз в год.
То есть если работать на двух работах, то оба шефа в документах это увидят? Зачем же тогда про датеншутц везде пишут?
То есть если работать на двух работах, то оба шефа в документах это увидят? Зачем же тогда про датеншутц везде пишут?
Снизу уже ответили правильно про 6 и вторую работу.
Тут у тебя ещё и не про Datenschutz ваще-то речь, а о том, что чтоб работать на второй работе, тебе нужно по идеи согласие первого "главного" работодателя.
Это точно?
А в других документах можно как-то спалиться потом? Через те же мед. страховые бумаги или по Steuer ID? Вобщем есть действительно датеншутц? Может я не хочу, чтобы в рентеферзихерунг было видно, что я когда-то работала в альди.
холоднокровней, Маня (с) то есть Яна
во-первых, по закону любой работодатель обязан регистрировать вашу занятость в фондах социального страхования. Ваше желание здесь не имеет никакого значения.
во-вторых, информация о вашем страховании конфиденциальна. В статистике наименование работодателя не указывается, только его Betriebsnummer. Поэтому работали вы в Альди уборщицей или в Бундестаге зав. канцелярией Меркель - никто третий не видит.
в-третьих, вопрос о том, требуется ли согласие первого работодателя на работу еще где-то, оговаривется в вашем с ним двустороннем трудовом договоре. Поставить такое условие он имеет право. вы вольны его принять или отклонить. Если же в договоре такого пункта нет, вопрос согласия и не возникает вообще.
Для этого они должны быть хорошо знакомы. Такое бывает только узких областях.
сужу по своему шефу: он знал многих шефов других фирм в регионе. У них там свой Netzwerk ачиная от Stammtisch и кончая гольфом. Конкурентов и клиентов надо знать.
В этом случае и работники этих фирм знают друг друга.
не обязательно
ну уж нет. Спрашивать разрешение у шефа, можно ли мне в другом месте подработать. А он решит запретить мне? Ну уж прям.
Судя по вашим вопросом вам в Германии вообше работать не стоит ;)
Ну не спрашиваете. Узнает - уволит. Делов то У меня во всех договорах было прописана обязанность сообшать о второй работе/подработке.