я собираюсь пойти работать на Basis, но слышала,что иногда работодатель может оформить человека на Basis и платить ему соответственно только 400 евро, а вкалывать придется в 2 раза больше (столько, сколько работодателю вздумается) и переработка может быть не оплачена.

страсти да и только. Миллионы людей работают и пока не умерли от переработки

дело не в том, что я переработать боюсь,а в том, будет ли это оплачено?

Думаю нет, при оформлении на работу на базис, вам будут платить только базис, если не меньше, остальное по договор╦нности, лучше письменной.

А почему нет? Ведь вы подпишите все официально.

911911: спасибо
Kons32:я просто слышала, что люди подписывают договор, допустим где сказано, что человеку РАЗРЕШЕНО работать до 20 часов в неделю (но ведь даже из расчета 5 евро в час это выходит где-то 10 часов в неделю) т.е чисто теоретически, работодатель может сказать,что кто-то из сотрудников по какой-либо причине придти не может,а поскольку у меня 20 разрешенных часов,я могу его заменить, а оплачивать он это не обязан, т.к в договоре стоит Базис (400евро-до 20 часов в нед.)

Суть в том, что работодатель-то может заплатить и больше, чем 400 евро, а нетто получится наоборот меньше, т.к. это уже не базис. Поэтому мелкие переработки лучше отгуливать, а не получать деньгами.

а что, Stundenlohn не говорят? я сама высчитывала, сколько часов в месяц мне надо отработать. если перерабатывала, часы шли в следующий месяц, зарплата та же, а работать меньше. или иногда на руки отдавали

Усле подпишит на время работы большее чем разрешенное для базиса, то это будет уже не базис, а неполный раб.день.
А это уже другая ставка налогообложения

девушка, ну вы ж контракт заключаете, там все стоит, если не стоит, попросите написать, переработка компенсируется либо деньгами, либо отпуском

всем большое спасибо,буду внимательно читать договор ;)

ограничение на время убрали, самое главное чтобы 400┬ не привышало.
в договоре обговаривается почасовая оплата (Stundenlohn)
или месячная зарплата (Gehalt) и колличество часов в неделю или в месяц.
в случае переработки часов, зарплату делят на часы (оговоренные в договоре) получется ваш Stundenlohn, умножаете на переработанные часы, и решаете отгулять или получить на руки.
не выплатить переработку они не имеют права.

Если у вас нормальные отношения с руководством можете с ним договариться что в конце месяца 400 евро он переводит на конту а всё что вы заработали более 400 евро вам на руки .........

это называется Schwarzarbeit

как хотите так и называйте......

большое спасибо!