Ситауцию, как и в целом в экономике, можно названить одним словом - ДРЯНЬ!
Очень "красноречиво" эту ситуацию можно отследить по следующим вполне объективным показателям:
1999-2000, газета FAZ, субботний выпуск, Stellenmarkt, объем - 140-160 (!) страниц, из них проц. 80% - IT-Stellen.
Начиная с 2001 - раздел Stellenmarkt "худеет" на глазах и дошел до 10-20 страниц. FAZ сократили 55% своего персонала, которые занимались приемом и обработкой Stellenanzeigen.
Аналогичная картина и на Online-Jobboersen - до 2001 года можно было даже выбирать (поближе к дому, лучшие условия, выше зарплата...), сегодня хватаешься и за то, что лежит за 200 км.
Еще пример, моя EX-Firma. Это была reine Softwareschmiede, нас было ок. 100 человек. Первая Pleite настигла фирму в 2001 году - и, как в той дурной песне, нас осталось в фирме-наследнице всего 10 чел. Летом 2002 - снова pleite. Так вот, еще далеко не все люди после первой pleite в 2001 году смогли найти новую работу. При этом речь идет о местных немцах, Dipl.-Inf., и действительно неплохих спецах (именно в упомянутых С++, J2EE, Oracle). Наш бывший Sysadmin (37) - спец. просто ВЫСШЕГО класса (Linux, Solaris), до сих пор без работы.
Противоположный пример - один из "наших", образования - 10 классов, немецкий - туда-сюда, в информатике специального образования - 0. Но работает. Als Informatiker...
Так что на сегодняшний день это даже не вопрос квалификации, возраста или происхождения - это просто лотерея, Glückssache.
Удачи Вам.

Я тоже не могу с Вами согласиться!
1. >>> так вот он получал 70 000 евро
Вы это точно знаете? Вы видели его Gehaltsabrechnung? Цифра-то просто фантастическая!
2. >>> Услышав 50 - вздохнули с облегчением и пригласили на интервью, сказали, что с теми, кого спрашивали до него, цифры начинались от 60.
Когда я по-наивности называл эту цифру (50) во время ПЕРВЫХ Vorstellungsgepräch'ов (после очередной pleite нашей фирмы летом 2002), то реакция работоНЕдателей обычно была такова, что либо я упал с луны, либо я их самих обдал ведром кипятка. Они были довольны всем - кроме этой цифры. После нескольких таких Erfahrung'ов пришлось спуститься с небес и называть меньшие суммы.
3. Цифры от 50 и выше в какой-то степени реальны для банков и крупных страховок. Вы пишете, что знакомый ищет 2 недели работу и уже побывал на Vorstellungsgespräch. Но так быстро реагируют только мелкие фирмы, для которых и 50 - невероятная сумма. Упомянутые монстры ведут длительные процедуры отбора - отвечают, в лучшем случае, через месяц, там, (если пригласят) проводят Einstellungstest, по результатам которого приглашают на первый Vorstellungsgepräch (на нем идет речь исключительно о профессиональных качествах и знаниях), далее Assessement Center. Только после успешного прохождения последнего приглашают на второй Vorstellungsgepräch, где идет речь о зарплате и социальных условиях. Вся эта процедура легко растягивается на 2-3 месяца
4. >>> Немец-хороший специлист стремится работать или фрилансером
А что стремиться работать als Freelancer? Бери и работай! Маленькая проблема - а где найти Auftraggeber?
5. >>> Знакомый ищет работу (2 недели) - без немецкого вообще
Ну где, ну где есть еще такие фирмы????? Там где я сейчас работаю, был конкурс - 372 человека на одно место. Sorry, но там и без английского бесполезно было соваться, немецкий язык - само собой! Зарплату im Klartext называть не буду, но лежит она unter 50.

>>> Надо ли брать характеристику(c переводом на немецкий), с последнего места работы в Питере, или на нее в Германии никто не посмотрит?
Характеристика (Zeugnis) будет вполне не лишней. И совсем не нужно ее составлять "в германском стиле" - это скорее вызовет подозрения.
Dipl.-Inf. - Diplom-Informatiker - человек с высшим образованием в области IT.
>>> надо ли при устройстве на работу показывать прошлые работы
Если есть что, то это совсем неплохо. Можете высылать на CD-ROM (если приложение работает только standalone) или просто дайте линк, если в инете.

прочитал сообщение о 70 тыс, сначала подумал что много, а потом подсчитал, думаю нормально.
на счет языка все зависит от фирмы, английский никогда не помешает. в некоторых фирмах внутри фирменный язык английский.
на счет зарплаты, зависит тоже от фирмы. во многих крупных фирмах низкую з/п компенсируют соц. льготами. з/п около 50 тыс. в год приемлема для начала. можно соглашаться и на меньшую, если имеется возможность дальнейшего роста. здесь главное не забывать, что рост з/п на 30% возможен только при качественном изменение.(переход от рядового работника к руководителю проекта и тд) В небольших фирмах з/п как правило выше, но меньше соц. льгот и гарантий. работать приходиться больше.
Ученье свет, а не ученье - чуть свет и на работу.